¿Qué es el rendimiento de un trabajo?

Según la Real Academia Española, el rendimiento laboral o productividad es la relación existente entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc.

Para ello, debes emplear la siguiente fórmula matemática:

Un indicador de rendimiento es una métrica de valor medible que demuestra la eficiencia con la que una empresa está operando para lograr sus objetivos. Es una medida que demuestra el nivel de éxito de una empresa, sector, proyecto o empleado en relación a un objetivo concreto.

Rendimiento, en economía, hace referencia al resultado deseado efectivamente obtenido por cada unidad que realiza la actividad económica. En agricultura y economía agraria, rendimiento de la tierra o rendimiento agrícola es la producción dividida entre la superficie.

Hay diversas fuentes que afectación del rendimiento: como la recarga laboral, la falta de comunicación, el entorno laboral, la excesiva responsabilidad que conlleva su trabajo, las emociones, los propios pacientes y familiares y, los conflictos con los médicos entre otros.

El Rendimiento o Eficiencia se obtiene de dividir la cantidad de piezas realmente producidas por la cantidad de piezas que se podrían haber producido. La cantidad de piezas que se podrían haber producido se obtiene multiplicando el tiempo en producción por la capacidad de producción o velocidad de la máquina.

El rendimiento es, en simple, la ganancia que puede conseguirse, por ejemplo, por invertir en cualquier activo financiero como puede ser una acción o un índice bursátil. Cuando nos referimos a las finanzas y a la economía, rentabilidad y rendimiento son equivalentes y pueden usarse indistintamente uno y otro.

El rendimiento empresarial o laboral (también conocido como productividad) es la relación que existe entre los resultados obtenidos, los métodos que se han utilizado para conseguirlos, el tiempo empleado para ello y los recursos invertidos.

Prácticamente, la productividad es el indicador que refleja la efectividad de un conjunto de acciones que hacen posible, o no, el nivel de rendimiento de cualquier proceso dentro de una organización. El rendimiento es el resultado de este conjunto de acciones y evidencia el beneficio de las mismas.

Si bien la tasa de rendimiento muestra el retorno de la inversión, la rentabilidad muestra todo lo que se ha logrado, teniendo en cuenta los proyectos, ahorros, ventas, ingresos y otros elementos de la empresa.

De acuerdo con Vogel, los rendimientos cercanos al 100% son denominados cuantitativos, los rendimientos sobre el 90% son denominados excelentes, los rendimientos sobre el 80% muy buenos, sobre el 70% son buenos, alrededor del 50% son regulares, y debajo del 40% son pobres.

El personal puede perder la concentración, padecer estrés, caer en conflictos o problemas de actitud, incumplir sus metas y puede ser vulnerable a enfermedades como hipoacusia sensorial o disminución del nivel de audición, dolor de cabeza y cansancio.

Para medir el rendimiento empresarial, debe realizarse un seguimiento de las métricas relevantes, también conocidas como indicadores clave de rendimiento, que muestran un valor cuantificable así como el progreso de los objetivos comerciales.

Se trata de realizar el mayor número de tareas sin perder calidad.

El rendimiento del proceso mide la cantidad de productos terminados que un proceso entrega en un período determinado. En los sistemas tradicionales de Kanban, se mide por el número de tarjetas completadas por día, semana o un tiempo de iteración dado.

El rendimiento es la parte útil del producto, es decir, el producto "limpio" después de que ha sido manipulado y está listo para la etapa de preparación.

Cálculo de rendimiento

Finalmente para calcular el rendimiento de un proyecto o tarea, debe sustraer al monto del presupuesto la suma de los costos en horas trabajadas y los costos adicionales, arrojando el margen de ganancias.

De acuerdo con Vogel, los rendimientos cercanos al 100% son denominados cuantitativos, los rendimientos sobre el 90% son denominados excelentes, los rendimientos sobre el 80% muy buenos, sobre el 70% son buenos, alrededor del 50% son regulares, y debajo del 40% son pobres.

Elementos clave de los datos de rendimiento del trabajo

Una mayor productividad equivale a una mayor rentabilidad para las empresas. Eso puede ser una ganancia para todos si el sistema puede traducirse en salarios más altos y oportunidades de personal más importantes.

Se conoce como rendimiento industrial, al rendimiento neto de aceite obtenido en bodega, en relación a los kilos de aceituna que se han molturado.

El rendimiento en ingeniería se refiere a la eficiencia y efectividad con la que se logra un objetivo o se lleva a cabo una tarea en el campo de la ingeniería. Se puede medir de diferentes maneras dependiendo del contexto y del tipo de proyecto o proceso en cuestión.

Sinónimos: beneficio, cosecha, ganancia, provecho, ventaja. Antónimo: pérdida. Ejemplo: El rendimiento de este año es mediocre.

Ser deportista de alto rendimiento significa entrenar día a día con el objetivo de obtener logros deportivos al más alto nivel, generalmente siguiendo el ciclo nacional, sudamericano, panamericano, mundial y olímpico.

Un mayor rendimiento indica una mejor calidad de la tierra (por suelo, clima u otra característica física) o una explotación más intensiva, en trabajo o en técnicas agrícolas (abonos, regadío, productos fitosanitarios, semillas seleccionadas -transgénicos-, etc.).

Formas de evitar el bajo rendimiento laboral

1. Marcar objetivos y realizar revisiones:
2. Asignar tareas de manera adecuada:
3. Buen ambiente:
4. Motivar y ofrecer reconocimientos y recompensas:
5. Tecnología y herramientas idóneas:
6. Medir resultados y tiempo: