¿Qué es el rendimiento en el trabajo?

Según la Real Academia Española, el rendimiento laboral o productividad es la relación existente entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía, etc.

La evaluación del rendimiento laboral mide de forma periódica, tanto cuantitativamente como cualitativamente, lo eficaz que es cada empleado en su puesto de trabajo. Es decir, permite conocer cuáles son sus puntos fuertes y débiles para elaborar estrategias que mejoren sus resultados.

Un indicador de rendimiento es una métrica de valor medible que demuestra la eficiencia con la que una empresa está operando para lograr sus objetivos. Es una medida que demuestra el nivel de éxito de una empresa, sector, proyecto o empleado en relación a un objetivo concreto.

El rendimiento laboral de un trabajador permite conocer los aspectos que se deben evaluar para mejorar la productividad de una empresa. Por tanto, todo debe ser evaluado. Desde la capacitación del personal hasta las tareas asignadas.

Hay diversas fuentes que afectación del rendimiento: como la recarga laboral, la falta de comunicación, el entorno laboral, la excesiva responsabilidad que conlleva su trabajo, las emociones, los propios pacientes y familiares y, los conflictos con los médicos entre otros.

El rendimiento empresarial o laboral (también conocido como productividad) es la relación que existe entre los resultados obtenidos, los métodos que se han utilizado para conseguirlos, el tiempo empleado para ello y los recursos invertidos.

Para que puedas calcular la rentabilidad por inversión y utilidad, únicamente debes dividir las utilidades entre el valor de lo que quieres analizar y multiplicar ese resultado por 100 para expresarlo en porcentajes. Es una de las formas más globales de entender la rentabilidad de tu empresa.

De acuerdo con Vogel, los rendimientos cercanos al 100% son denominados cuantitativos, los rendimientos sobre el 90% son denominados excelentes, los rendimientos sobre el 80% muy buenos, sobre el 70% son buenos, alrededor del 50% son regulares, y debajo del 40% son pobres.

Las causas del bajo rendimiento

Un bajo rendimiento laboral podría estar relacionado con: Escasa demanda de tareas y funciones. Falta de habilidades/competencias en general. Falta de capacidades debido a una enfermedad o lesión.

Los 6 principales factores que determinan el rendimiento de las personas

Los elementos de riesgo psicosocial, el ambiente laboral, las condiciones físicas del área de trabajo, la presión, los horarios, son puntos que pueden afectar el rendimiento laboral.

La fórmula para calcular el rendimiento sobre la inversión es ROI = (Beneficio - Inversión) / Inversión x 100. Donde "Beneficio" es el dinero obtenido al vender o liquidar la inversión e "Inversión" es el dinero invertido.

Los indicadores de rendimiento de capacidad es la relación entre la cantidad que se puede producir y el tiempo para que esto ocurra. Por ejemplo, el fabricante de automóviles X es capaz de producir 200 automóviles por mes.

Razones de rentabilidad. Miden la eficacia de la administración de la empresa, la cual se ve reflejada en las utilidades de la empresa.

Si bien la tasa de rendimiento muestra el retorno de la inversión, la rentabilidad muestra todo lo que se ha logrado, teniendo en cuenta los proyectos, ahorros, ventas, ingresos y otros elementos de la empresa.

Desde diversas perspectivas el rendimiento es una dimensión importante del desempeño de la empresa (alguno podría decir que es “la más importante”). La ganancia es el excedente que puede atribuirse a la inversión. Según cuál sea la inversión que se considere debe utilizarse la medida correspondiente de ganancia.

El Rendimiento o Eficiencia se obtiene de dividir la cantidad de piezas realmente producidas por la cantidad de piezas que se podrían haber producido. La cantidad de piezas que se podrían haber producido se obtiene multiplicando el tiempo en producción por la capacidad de producción o velocidad de la máquina.

Cómo hablar con un empleado que no está cumpliendo con lo esperado de él

Formas de evitar el bajo rendimiento laboral

¿En qué consiste el despido por bajo rendimiento laboral? Tal y como recoge el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, el despido por bajo rendimiento laboral se produce cuando el empleado disminuye su rendimiento de trabajo normal o pactado de forma prolongada y por voluntad personal.

Los problemas de rendimiento se relacionan con la dificultad de llevar o ejecutar correctamente determinadas actividades laborales, académicas, deportivas o artísticas, entre otras.

Cuanto mayor el riesgo de una inversión, mayor tendrá que ser su rentabilidad potencial para que sea atractiva a los inversores. Cada inversor tiene que decidir el nivel de riesgo que está dispuesto a asumir en busca de rentabilidades mayores. Cuanto más riesgo se asume, más rentabilidad se debe exigir.

Principalmente, los dos factores que más contribuyen al desarrollo de fatiga durante el ejercicio físico son: La falta de energía, debido a la disminución de los hidratos de carbono almacenados en forma de glucógeno en el organismo. La deshidratación por la pérdida de agua y electrolitos a través del sudor.

Ser deportista de alto rendimiento significa entrenar día a día con el objetivo de obtener logros deportivos al más alto nivel, generalmente siguiendo el ciclo nacional, sudamericano, panamericano, mundial y olímpico.

El concepto de alto rendimiento se utiliza para referir el desempeño individual o colectivo en una contienda deportiva, no obstante, es aplicable también a los equipos profesionales, las organizaciones y las empresas, para nombrar a los grupos de trabajo capacitados para lograr metas específicas.

La rentabilidad anualizada, también llamada rentabilidad anual o rentabilidad total anualizada, es la media geométrica de las ganancias de una inversión en un año. Esta fórmula determina la tasa de rendimiento sobre el capital invertido y no tiene en cuenta el efectivo disponible o comprometido.

El Índice de Rendimiento de Costos o Índice del Desempeño del Costo es una métrica que se utiliza para determinar si las tareas de un proyecto consumen más o menos del presupuesto asignado al mismo. Si el CPI es superior a 1,00 significa que está infra presupuestado, y si es inferior es que está sobre presupuestado.