¿Qué es el respeto entre compañeros de trabajo?

El respeto en el ámbito laboral crea un ambiente de seguridad y cordialidad. Permite aceptar las limitaciones ajenas y reconocer sus virtudes; evita las ofensas y las ironías y no deja que la violencia o el abuso se conviertan en el medio para imponer criterios.

El respeto (a los demás y a uno mismo) es un componente importante de la comunicación efectiva, las relaciones sanas y los logros en la vida y el trabajo. El respeto previene el acoso escolar y otros comportamientos agresivos.

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El respeto permite que la sociedad viva en paz y en sana convivencia. Implica reconocer en sí mismo y en los demás los derechos y las obligaciones, por eso suele sintetizarse en la frase: “No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti”.

Esto sugiere que el respeto por y entre las personas se estructura en torno a tres aspectos distintivos: respeto por reconocimiento humano, respeto por reconocimiento de estatus y respeto por valoración . Estos mismos aspectos (o dimensiones) del respeto están en juego en la construcción del respeto a uno mismo.

Una cultura de respeto en el lugar de trabajo fomenta la innovación y el intercambio de ideas, así como el bienestar, la satisfacción, el desempeño y la productividad del personal . Cuando los empleados saben que sus gerentes y miembros del equipo los valoran, están menos estresados ​​y más comprometidos con su trabajo.

Lenguaje hostil u ofensivo como insultos, gritos, descalificaciones, insinuaciones o proposiciones de corte sexual, etc. Amenazas verbales públicas o privadas; directas, telefónicas o escritas. Gestos amenazantes, intimidatorios, de corte sexual, etc. Ataques físicos leves como zarandear, empujar, etc.

Los colegas comparten momentos personales con usted

Si sus colegas comparten con frecuencia estos datos e historias personales o buscan consuelo en tiempos difíciles, significa un profundo nivel de respeto. Significa que no sólo te valoran como profesional sino que también confían en ti como una persona genuina en sus vidas.

El respeto en el ámbito laboral crea un ambiente de seguridad y cordialidad. Permite aceptar las limitaciones ajenas y reconocer sus virtudes; evita las ofensas y las ironías y no deja que la violencia o el abuso se conviertan en el medio para imponer criterios.

Carencia, ausencia o falta de respeto, desestimación, desatención, desconsideración, al identificar un existente. Acto o actitud de no estimar la dignidad y los derechos de alguien o algo.

Sea cortés, evite interrumpir o causar disturbios . Escuche a los demás y respete las diferencias de creencias y opiniones. Piensa antes de hablar, tu lenguaje y tono. Échale una mano o un oído y practica la compasión.

Pautas para trabajar el respeto

Tolerancia—>Reconocimiento—>Admiración—>Deferencia : Por ejemplo, imaginemos una familia de ocupantes ilegales que llega sin previo aviso a algún asentamiento en el lejano oeste americano; en las relaciones con las poblaciones nativas y otros colonos planificarán en este orden cronológico, ya que la supervivencia depende de que se logre la tolerancia, la deferencia...

Es la que tiene valores, principios, educación, que no es racista, que no vocera,la que no levanta falsos testimonios sobre el ajeno,en resumen ,alguien que sabe andar por la vida y sabe ponerse en el lugar de los otros.

Respeto significa aceptar a alguien tal como es, incluso cuando es diferente a ti o no estás de acuerdo con él . El respeto en sus relaciones genera sentimientos de confianza, seguridad y bienestar. El respeto no tiene por qué ser algo natural: es algo que se aprende.

respeto

"Respeto" es una forma de "respeto", un sustantivo que se puede traducir como "respect". "Respecto" es una forma de "respecto", un sustantivo que se puede traducir como "regard".

Si su equipo cree que usted ya no valora sus aportes ni le importa cómo les afectan sus decisiones , será difícil, si no imposible, que piensen que usted se preocupa por sus mejores intereses. Y una vez que dejen de verle como un administrador atento, dejarán de respetarle.

Trate directamente con el culpable.

Cuando necesite abordar la mala educación, hable con el infractor en algún lugar privado . Mantenga la calma y sea objetivo mientras describe los hechos tal como los conoce, explique el impacto negativo de su comportamiento y cómo hizo sentir a otras personas, y deje en claro cómo quiere que modifique su comportamiento.

Dicho esto, nunca se debe tolerar la flagrante falta de respeto, la discriminación o el acoso en el trabajo. Nadie debería tratarte irrespetuosamente por tu género, raza, religión, edad o diferencias culturales.

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Ofrecen reconocimiento a tu trabajo

Si su supervisor usa su arduo trabajo como ejemplo para otros empleados, es una señal positiva de que cree que su desempeño y sus acciones van por buen camino con el objetivo de la tarea en cuestión. Esto suele enviar internamente el mensaje de que estás haciendo las cosas bien.

burlarse, burlarse, mofarse, huir, burlarse, burlarse significa mostrar el desprecio de uno en burla o burla. La burla enfatiza la insolencia, la falta de respeto o la incredulidad como motivos de la burla . La burla sugiere una burla más grosera e indiscriminada. burla implica burlarse de buen humor o con burla sarcástica.

“Dignidad en el trabajo” describe cómo debemos tratar a los colegas en el lugar de trabajo, incluido el respeto por sus valores, cualidades y diferencias . Las acciones de su organización como empleador y el comportamiento de los individuos entre sí en el trabajo deben reflejar estos principios.