¿Qué es el SAC en Argentina?

Para los empleados en relación de dependencia, el Sueldo Anual Complementario (SAC) más conocido por todos como aguinaldo, es el 13° sueldo que te corresponde cobrar en un año de trabajo. Este SAC está regulado por la Ley 23.041 que data del año 1984.

El SAC equivale a la mitad del salario anual del trabajador, y se calcula tomando en cuenta los salarios devengados entre el 1 de enero y el 30 de junio, y entre el 1 de julio y el 31 de diciembre.

Este bono se pagará en diciembre, enero y febrero. Además, en el último mes del año los jubilados y pensionados también cobrarán el aguinaldo en la misma fecha que la de los haberes previsionales.

El sueldo anual complementario (SAC) es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el respectivo año calendario y, de acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, se paga en dos cuotas.

El Sueldo Anual Complementario se divide en dos pagos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre. Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres.

Aguinaldo 2023: cómo saber cuánto cobro

Para calcular el SAC, es necesario aplicar la siguiente fórmula: Monto del salario dividido doce (/ 12) y multiplicado por los meses trabajados. Si no se completó el medio año de trabajo, el monto a cobrar es proporcional.

Cada medio aguinaldo se calcula en base al 50% del mayor salario mensual cobrado por el trabajador entre enero y junio de 2023.

Aguinaldo junio 2023: ¿Cuándo cobro y hasta cuándo se puede pagar? Según dispone la Ley de Contrato de Trabajo -20.744- en artículo 122 referente al SAC, este "será abonado en dos cuotas", la primera hasta el 30 de junio y la segunda con vencimiento al 18 de diciembre de cada año.

Este SAC está regulado por la Ley 23.041 que data del año 1984. Allí se estipula la forma en que se debe calcular. Se paga en dos veces, la mitad en junio y la mitad en diciembre. Para el cálculo se considera la mitad de la mejor remuneración en todo concepto del semestre.

Primero es necesario dividir tu salario neto entre los 30 días mensuales. Por ejemplo, $9,000.00 divídelo entre 30. El resultado da $300.00 que sería tu sueldo diario. Después multiplica el monto que ganas diariamente por los 15 días de aguinaldo mínimos de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Las personas que hayan trabajado medio año en un espacio laboral, deben dividir el salario por 12 y, luego, ese resultado, multiplicarlo por seis, para conocer cuánto percibirán de SAC.

El 20 de diciembre de 1945 a instancias de Perón, el Presidente Farrell dictó el Decreto 33.302: por el cual «se aumentan los salarios, se crea el Instituto Nacional de Remuneraciones, cuya función era entre otras fijar el salario mínimo y se instituye el sueldo anual complementario o aguinaldo”.

¿Qué es el Servicio de Atención Ciudadana (SAC)?

Es el 50 % de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de los semestres que terminan en los meses de junio y diciembre de cada año. Liquidación: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre.

Una persona que ha laborado seis meses en la empresa, tiene que multiplicar 0.041 por 180 (días laborados) y el resultado, 7.38, multiplicarlo por 333.33. El resultado es 2,459.97 pesos que tiene derecho a recibir de aguinaldo.

Según la Ley 23.041 el SAC se calculará como el 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

Un salario anual es una cantidad específica de compensación pagada al año por el trabajo, y cubre todo el número de horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias. Quienes perciben un salario anual no suelen cobrar horas extraordinarias.

Las vacaciones no gozadas también devengan el SAC. En consecuencia, se debe calcular el SAC sobre la indemnización por vacaciones no gozadas, que se obtiene aplicando el 8,33% sobre dicha indemnización.

El pago del aguinaldo se divide en dos: un medio aguinaldo en junio y otro en diciembre. Cada uno de estos pagos corresponde al 50 por ciento de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador dentro de cada uno de los semestres.

El aguinaldo es un plus que los trabajadores cobran dos veces al año: la primera parte se paga en junio -que puede extenderse a julio -y la segunda parte en diciembre. El pago que el empleador realiza debe ser el 50% del mejor salario del primer semestre, es decir, de enero a junio.

Aguinaldo 2023: cuándo se paga

Si bien sólo quedan nueve días para que termine junio, los empleadores tienen tiempo hasta el 30 de este mes para pagar el aguinaldo. Incluso pueden exceder esta fecha en hasta cuatro días hábiles del mes siguiente.

Ese monto corresponde a la mitad de la prestación regular, lo que llevará un bruto final de hasta $ 213.569. Jubilados y pensionados ANSES cobrarán a partir del viernes 1 de diciembre.hace 4 días

¿ Cómo se calcula el SAC ? Este calculo se realiza solamente cuando el tiempo trabajado es inferior al semestre completo, es decir menor a seis meses laborales. Ese resultado se divide por 2 (jul/dic). Luego se divide por los días del semestre (180) y se multiplica por los días trabajados.

Las Pensiones No Contributivas (PNC) comenzarán a cobrar según terminación de DNI desde el primer día del mes, las jubilaciones con haberes que no superen 37.524 pesos (sin contar el aguinaldo) lo harán el 8 de junio, y los haberes que superen los 37.524 pesos comenzarán a percibirlo desde el 23.

Esto quiere decir que en 2023 el primer medio aguinaldo debe abonarse entre el 30 junio y el 6 de julio; en tanto que el segundo medio aguinaldo debería llegar a los trabajadores como máximo entre el 18 y el 22 de diciembre.

Recurrir al procedimiento descrito en el Reglamento de la Ley del ISR, artículo 174, para determinar la tasa de retención del aguinaldo. Consiste en dividir el aguinaldo entre el número de días que comprende el ejercicio y multiplicar el resultado por el factor de 30.4.