¿Qué es el valor del compromiso según autores?

Podemos observar que para todos los autores el compromiso supone una vinculación que implica o bien un comportamiento o una actitud, siendo necesario que dicho vínculo conlleve un comportamiento en un particular sentido de actuación o una actitud positiva hacia una organización que predisponga al individuo a ...

El compromiso, además, es la capacidad que tiene una persona para tomar consciencia de la importancia que existe en cumplir con algo acordado anteriormente. Ser una persona que cumple con sus compromisos es considerado un valor y una virtud, ya que esto suele asegurar el éxito en los proyectos futuros y la plenitud.

Partimos de la definición del compromiso como “la capacidad que tiene el ser humano para tomar conciencia de la importancia que tiene cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del tiempo estipulado para ello”. Al comprometernos, ponemos al máximo nuestras capacidades para sacar adelante la tarea encomendada.

Se refiere a las promesas que una persona se hace a sí misma para mejorar o para modificar algún aspecto de su vida. Por ejemplo: un hombre que decide inscribirse en un gimnasio para comenzar a hacer ejercicio y tener una vida más saludable. Compromiso moral.

El concepto de “compromiso laboral” se identifica en las empresas como el vínculo de lealtad o membresía por el cual el trabajador desea permanecer en la organización, debido a su motivación implícita.

Shearson Lehman afirma que “Compromiso es lo que transforma una promesa en realidad. Es la palabra que habla con coraje de nuestras intenciones. Y las acciones que hablan más alto que las palabras. Es hacerse del tiempo cuando no lo hay.

1. Obligación contraída. ‖ 2. Dificultad, embarazo, empeño.

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Técnicas para aprender el valor del compromiso

En otro lugar definíamos el compromiso ético como la «capacidad de actuar con las virtudes personales y profesionales que requiere el correcto ejercicio de una profesión, el desarrollo personal y la ciudadanía democrática» (Esteban et al., 2018, p. 12).

4 acuerdo, trato, pacto, palabra, convenio.

Tipos de compromiso en el trabajo

En Introducción a la Teoría General de la Administración, Idalberto Chiavenato, (1992) opina que el compromiso laboral es “el sentimiento y la comprensión del pasado y del presente de la organización, como también la comprensión y compartimiento de los objetivos de la organización por todos sus participantes”.

Meyer y Allen (1991) definen el compromiso organizacional como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, que influyen en la decisión de continuar o dejar la organización.

Así surgen tres componentes del compromiso: Identificación: (aceptación de las metas organizacionales) tener las mismas creencias, propósitos, ideas, objetivos, que los de la empresa. Membresía: (deseo de permanecer como miembro) sentimiento de pertenencia hacia la organización (ser parte de).

Meyer & Allen (1991) definieron el compromiso como un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en la organización o dejarla.

La noción de compromiso, como acción y efecto de comprometerse, tan utilizada por muchas filosofías de corte existencialista, está relacionada estrechamente con la noción de decisión.

Principio de Consistencia y Compromiso

Cada persona tiene una idea de sí misma e intenta mantenerla y demostrarla, de esto se trata la consistencia. Por otro lado, una vez que tomamos una decisión tendemos a mantenerla y mientras más público sea el compromiso, mayor será la inclinación a ser coherentes y cumplirlo.

Presentación. El engagement, es un anglicismo, sinónimo de compromiso, que en español tiene un significado más ético, pues es una obligación contraída o una palabra dada (DRAE). Compromiso en su etimología viene del latín: compromissus, obligados juntos, compuesto por cum: junto y promissus promesa.

Una persona comprometida es aquella que cumple con sus obligaciones haciendo un poco más de lo esperado, vive y piensa cómo sacar adelante a su familia, el trabajo, su estudio y todo aquello que es su responsabilidad.

El compromiso se construye en función del día a día, en los comportamientos y acciones 'simples' que constituyen la convivencia de una pareja. El grado de interés y participación en la toma de decisiones, en respetar y cumplir las promesas, en proteger al otro y ponerlo en el primer lugar de importancia de sus vidas.

El verdadero compromiso se da cuando hay una adecuada alineación entre los valores personales y los valores de la entidad en la que estamos y es en este aspecto en el que los nuevos líderes tienen que hacer un gran esfuerzo de convencimiento y de seducción.

Las relaciones sin compromiso tienes una diferencia muy significativa con respecto a las tradicionales, y es que el matiz “sin compromiso” hace referencia a que no hay cabida a sentimientos o demandas relacionadas con amor.

Acto en el que se da forma a la promesa. Implica esfuerzo, constancia y sacrificio.

Puede definirse como aquella obligación y responsabilidad que todo individuo debe tener con su sociedad. Este puede llevarse a cabo de manera individual o grupal. Debe buscarse el bienestar de acuerdo al contexto.

Los antónimos de la palabra compromiso son: desacuerdo, disculpa, facilidad, previsión, entre otros.