¿Qué es imprudencia en el trabajo?

IMPRUDENCIA PROFESIONAL – Es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se basa en un exceso de confianza. – Deriva de la repetición de las mismas tareas o monotonía del trabajo. – Viene provocado por perdidas momentáneas de atención por la familiaridad que se tiene con el trabajo. – No existe dolo.

Imprudencia profesional

Es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira. Puede ser causa de accidente de trabajo. Serían aquellas tareas que con el tiempo se vuelven monótonas y que provocan que el trabajador deje de ser consciente del riesgo al que se ve expuesto.

La imprudencia temeraria, como ya se ha adelantado, nace cuando el trabajador, consciente y voluntariamente, contraría las órdenes recibidas por el empresario, o deja de guardar las más elemen- tales normas de precaución, prudencia, y cautelas exigidas a toda persona normal 27.

La imprudencia profesional del trabajador no elimina el concepto de accidente de trabajo, pero, impide el recargo de prestaciones por tratarse de una medida punitiva que debe aplicarse restrictivamente siempre que la infracción haya sido probada de forma palmaria.

No se considera un accidente de trabajo, cuando este sucede por fuera de las instalaciones de trabajo, durante horario no laboral, en medio de permisos remunerados o sin remunerar, durante la asistencia de citas médicas u otros permisos otorgados por el empleador y que no sean provenientes de una actividad de trabajo.

La imprudencia suele reflejarse en conductas que ponen en peligro a uno mismo y/o a otras personas. Un hombre que conduce a alta velocidad en una ciudad y sin frenar en los cruces está actuando con imprudencia ya que podría provocar un accidente de gravedad.

Tipos de imprudencia

IMPRUDENCIA: El no tomar precauciones para evitar un riesgo o actuar en forma precipitada.

¿Qué es un delito imprudente? Se trata de un delito ocasionado debido a una acción o conducta negligente. Con esto debemos aclarar que no solo constituye delito imprudente un hecho determinado, sino también la omisión de las diligencias que se le pueden exigir a alguien.

Se habla de imprudencia punible cuando una persona asume una conducta, que puede ser de hacer o no hacer, en relación a un deber de cuidado, y esta conducta tiene unas consecuencias dañosas previstas por la ley.

Si el accidente se produjo en su totalidad o en parte por culpa de una omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa, se podrá reclamar una indemnización por accidente laboral basada en el baremo de responsabilidad civil que genera indemnizaciones de hasta 1 millón de euros.

Pero, ¿Qué es la negligencia inexcusable? En primer término, debe considerarse que, si atendemos a las definiciones que da el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, una negligencia inexcusable es un descuido, omisión o falta de aplicación que no admite pretexto o disculpa.

Derechos de los trabajadores

Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo. Atención médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica prestada por la IPS donde está afiliado. Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.

En derecho civil, la imprudencia da lugar a la indemnización de daños y perjuicios, que comprende tanto el lucro cesante, es decir, lo que se ha dejado de ganar como consecuencia de la imprudencia, como el daño emergente o los perjuicios producidos.

En la negligencia hay de parte del sujeto una omisión de cierta actividad que habría evitado el resultado dañoso. En la imprudencia, el sujeto obra precipitadamente o sin prever íntegramente las consecuencias en las que podía desembocar su acción, de por sí irreflexiva.

Se reputará imprudencia menos grave, cuando no sea calificada de grave, siempre que el hecho sea consecuencia de una infracción grave de las normas sobre tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, apreciada la entidad de ésta por el Juez o el Tribunal.

La imprudencia puede caracterizarse, en primer lugar, como un acto que carece de la precaución adecuada. Esto significa que quien comete tal acción la realiza sin apelar al análisis, a la reflexión o a su buen juicio.

Responde a la interrogante o comentario con preguntas como: “Y a ti ¿qué tal te va?”, “¿Qué estás haciendo?”, “¿Qué te hace preguntar eso?” No lo tomes personal. Evalúa quién hace el comentario o la pregunta incómoda y decide si vale la pena contestar o ignorarla. No permitas que afecten tu buen ánimo o tu autoestima.

Los imprudentes, son personas que hacen ver muy mal a los demás con sus opiniones no deseadas, la persona imprudente opina o actúa sin buen juicio y afecta a los demás.

Un médico especialista en Medicina Legal revisará las secuelas mediante un examen físico y apoyado por el expediente clínico. Las lesiones que van a valorar son las reportadas y que el médico tratante indique.

Si se alarga más de 21 días, se pasa a cobrar el 75% de la base reguladora. Pero si se trata de accidente laboral o enfermedad profesional, entonces se cobra directamente el 75% a partir del día siguiente, ya que el mismo día del accidente (de la baja) se cobra salario.

Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad determinar si el accidente del trabajo tuvo su origen en una negligencia inexcusable del trabajador.

Así pues, cuando un accidente laboral se produzca por una actitud negligente u omisiva respecto a las normas preventivas a las cuales está sujeta la empresa, se le podrían imputar responsabilidades administrativas, civiles, e incluso penales.

Impericias. Hace referencia a la falta de conocimientos para ejercer en una profesión. La ausencia de habilidades o experiencia puede ser causa de numerosos perjuicios en los pacientes o clientes.

Su empleador le tiene que dar un formulario de reclamo, a menudo llamado formulario DWC-1, dentro de las 24 horas a partir del momento en que su empleador se entere de su lesión. Usted tiene que completar y entregar el formulario de reclamo a su empleador dentro del año a partir de la fecha de su lesión.

El equivalente a 70% del salario base de cotización del asegurado en el momento de ocurrir el accidente de trabajo. En el caso de enfermedad de trabajo, el equivalente a 70% del promedio del salario de las últimas 52 semanas cotizadas o las que tuviere si el lapso de cotización es menor.

Para que una actuación de un profesional pueda ser considerada como Mala Praxis, debe cumplir las 4 siguientes características:

• INCUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA.
• SE PRODUZCAN DAÑOS SIGNIFICATIVOS.
• SE ESTABLEZCA EL NEXO CAUSAL.
• LOS DAÑOS SEAN MEDIBLES/CUANTIFICABLES.