¿Qué es integrar a los trabajadores?

Concepto: Es el proceso a través del cual el empleado empieza a comprender y aceptar los valores, normas y convicciones que se postulan en una organización.

El proceso de integración del nuevo personal supone mucho más que una simple contratación. Incluye la colaboración de todo el equipo para que los nuevos empleados se adapten fácilmente a la organización de la empresa y acorten el tiempo de aprendizaje de sus nuevas funciones.

El compromiso empresarial con la integración de todos los trabajadores lleva a destacar dos aspectos fundamentales: ayuda a mejorar la calidad de vida personal y laboral del talento humano y permite a la propia empresa convertirse en una organización de referencia dentro del mercado laboral.

Integración es el acto de unir, incorporar y/o entrelazar partes para que forme parte de un todo. Hoy en día, se usa la palabra integración mayormente como un concepto social que abarca diferentes campos como la integración social, regional, económica, religiosa, racial, organizacional, etc.

Etapa I: previsión y planeación. Etapa II: organización. Etapa III: dirección. Etapa IV: integración de recursos humanos y no humanos.

La definición económica de integración alude al proceso mediante el cual dos o más países proceden a la abolición, gradual o inmediata, de las barreras discriminatorias existentes en- tre ellos con el propósito de establecer un solo espacio económico.

Los principios de la integración son: La calidad del servicio que depende de la selección apropiada de recursos (humanos y materiales) Información: para la satisfacción de necesidades y tomar decisiones por lo cual debe ser oportuna y veraz.

Existen dos tipos de integración, la integración horizontal, que es aquella realizada entre empresas que participan en el mismo eslabón de la cadena de valor y una integración vertical, que es aquella realizada entre empresas ubicadas en diferente eslabón de producción y/o distribución pero en la misma cadena de valor.

¿Qué exactamente es una integración empresarial? Integración es cualquier mecanismo utilizado para adquirir el control de una o varias empresas o para adquirir el control de una empresa en otra ya existente o para crear una nueva empresa con el objeto de desarrollar actividades conjuntamente.

En la inducción general se otorga información relativa a la organización como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa. Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.

La inducción de personal se trata por lo tanto de un proceso informativo, de integración y orientación laboral. En él se explica al trabajador que se incorpora cuál es la visión general de la empresa y qué funciones va a realizar dentro de la compañía, acompañándole durante el trayecto.

En términos generales, la integración implicaría la incorporación, por derecho propio, de un individuo a un determinado grupo (Rubio, 2009). Pensemos, por ejemplo, en la integración de un alumno o alumna con alguna discapacidad motora a un grupo de preparatoria regular.

Se habla de integración social para referirse al proceso de incorporar a individuos aislados a un grupo mayoritario o comunidad, a menudo implicando su aceptación simbólica, su representación política o la formalización de sus modos de vida.

Hay dos tipos de integrales de Riemann, la integral definida y la integral indefinida. El proceso de calcular integrales se denomina integración, mientras que el cálculo aproximado de integrales se denomina integración numérica.

El esquema clásico de la integración económica ordena los acuerdos según la profundidad de la integración alcanzada, según un rango que comienza por las áreas de preferencias comerciales, continúa con las áreas de libre comercio, las uniones aduaneras, los mercados comunes, las uniones económicas y las uniones ...

En la integración todas las personas están dentro de la organización, pero no se relacionan con los demás como iguales, sino que están aisladas dentro de esta. En la inclusión todas las personas están dentro y se relacionan con los demás componentes de la organización.

La integración busca remediar las condiciones de exclusión social y fortalecer las relaciones sociales pacíficas de convivencia y cooperación. Se basa en la necesidad de avanzar hacia una sociedad segura, estable y justa.

La integración es el medio a través del cual el administrador y los funcionarios de la empresa eligen y se ponen en contacto con los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones previamente establecidas para ejecutar los planes de dicha organización.

Una estrategia de integración es un marco donde se toman decisiones sobre la integración y se seleccionan las capacidades adecuadas para satisfacer las necesidades de la empresa.

La integración vertical hacia adelante implica que la empresa adquiere el control de los procesos de distribución y ventas de sus productos o servicios. Por ejemplo, si una empresa productora de calzado adquiere una cadena de tiendas de calzado, estaría utilizando la integración vertical hacia adelante.

Un ejemplo puede ser una compañía de automóviles que, a su vez, posea una empresa de neumáticos, una de vidrios y otra de metal. Con esto, la empresa se asegura no tener una rotura en los suministros de los productos que utiliza en su producto final y se asegura el abastecimiento por un precio razonable.

La integración de servicios es un conjunto de tecnologías que proporciona servicios de mensajería asíncrona. Utilice este tema para obtener información sobre las tecnologías en las que se desarrollan e implementan las aplicaciones de integración de servicios de WebSphere® Application Server .

a. Programa de Inducción. Es un proceso dirigido a iniciar al empleado en su integración a la cultura organizacional durante los cuatro meses siguientes a su vinculación. El aprovechamiento del programa por el empleado vinculado en período de prueba deberá ser tenido en cuenta en la evaluación de dicho período.

Describe con claridad y minuciosidad qué es lo que va a hacer el trabajador y cómo tiene que hacerlo. Cómo esperas que se desempeñe en el trabajo. Qué se espera que logre con sus funciones el empleado. Debe de hablársele del desempeño, de la responsabilidad, de cómo debe manejar la información.

Ahora bien, existen dos tipos básicos de inducción: la general y la específica. Durante la inducción general, se le brindará a la persona lo necesario para que se integre con el resto de la empresa.