¿Qué es la Departamentalizacion en la administración?

Así pues, podemos definir la departamentalización como aquel proceso en el que se combinan unidades funcionales denominadas departamentos en función de su área de especialización, para lograr los objetivos de la empresa.

Tipos de departamentalización

Es la agrupación de funciones de acuerdo con las actividades que realiza la empresa; un ejemplo son las empresas que cuentan con un departamento de finanzas, uno de operaciones, uno de mercadotecnia y uno de recursos humanos.

a) División de departamentos por funciones.

Es la división más utilizada. Los trabajadores se agrupan siguiendo las áreas funcionales básicas de la empresa: producción, finanzas, marketing y recursos humanos.

Una función departamental es un conglomerado de tareas cuyo común denominador es un conocimiento especializado. Resuelven problemas específicos y proveen, desde la perspectiva de la alta dirección, un producto intermedio muy procesado.

Los criterios de departamentalización son los que nos permitirán realizar la división y el agrupamiento de las funciones y actividades en unidades específicas con la finalidad de aplicar un modelo de organización especifico.

Las grandes empresas suelen están conformadas por los siguientes departamentos:

Tipos de departamentalización más comunes

Tipos de departamentalización

En las empresas no industriales se denomina departamentalización por servicios. La diferencia está en que la agrupación de las actividades se basa en los servicios prestados en lugar de productos. (Ejemplo: los hospitales).

Departamentalización por clientes

En la departamentalización por clientes, las actividades de marketing se agrupan según los diferentes segmentos de clientes a los que se dirige la empresa. Por ejemplo, se pueden tener departamentos dedicados a clientes minoristas, mayoristas o corporativos.

La organización mediante departamentos ayuda a controlar y organizar del mejor modo posible los recursos de la empresa, sabiendo lo que es y no es necesario para cada situación.

¿ Cuáles son las 6 principales unidades funcionales de una empresa?

Es un organigrama vertical que configura la estructura organizativa a partir de las funciones. Parte de un CEO o líder y, posteriormente, se divide en áreas o departamentos. Por ejemplo, el departamento Comercial agrupa a todos los especialistas en el departamento.

CLASES DE OFICINA La Oficina departamentalizada La Oficina parcialmente centralizada Es aquella que se divide por secciones, Es aquella que tiene secciones por unidades, departamentos, oficinas donde cada departamentos y otras actividades están una es la que realiza sus actividades: centralizadas.

Se denomina departamentalización territorial o registral o por ubicación geográfica. Requiere diferenciación y agrupación de las actividades de acuerdo con la ubicación donde el trabajo se desempeñara, o con un área de mercado a ser servida por la empresa.

Por su parte Hellriegel y Slocum (1998) definen la departamentalización como la subdivisión de tareas y la asignación de estas a grupos especializados en una organización, así como a la creación de normas para el desempeño de esas tareas.

Para organizar los departamentos de una empresa se debe diseñar un organigrama, identificando las categorías y funciones que realiza cada sector de la empresa, además de tener en cuenta las similitudes entre ellos.

El área administrativa de una empresa se encarga de las tareas y operaciones del día a día y son los responsables de las finanzas, los recursos humanos y los asuntos legales de la empresa.

Un organigrama de una empresa es una representación gráfica de la estructura jerárquica y organización de una empresa. Un organigrama te permitirá ver de forma sencilla las dependencias, cadenas de mando, y grupos de empleados de la compañía.

Una organización matricial es una estructura de trabajo en la que los miembros del equipo dependen de varios líderes. En este tipo de organización, los miembros del equipo (ya sean externos o internos) informan a un gerente de proyecto, así como al líder del departamento.

La organización por producto, también conocida como departamentalización por producto, es una estructura utilizada por las empresas que ofrecen diferentes líneas de productos debido a que, al experimentar un exponencial crecimiento, sus tareas se vuelven cada vez más complejas, por lo que se hace necesario organizar a ...

Un organigrama, también conocido como gráfico organizacional o diagrama jerárquico, es una representación gráfica de la estructura organizativa de la empresa y se muestran las relaciones de dependencia entre los distintos roles dentro del grupo.

8 tipos de organigrama

Organización lineal o jerárquica: cada jefe manda, dirige y controla una serie de subordinados y estos reciben órdenes de una sola persona. Organización funcional: introduce especialistas en los diferentes niveles de la estructura jerárquica, los cuales concentran su actividad en un tipo muy concreto de trabajo.

Los tipos de organigramas para restaurantes más utilizados son: Los organigramas verticales. Los organigramas horizontales. Y los organigramas mixtos.

Son áreas en las que se lleva a cabo la prestación de los servicios que ofrece el hotel a los clientes y que generan tantos ingresos como los costos, tales como el telefono, la lavanderia, las habitaciones, etc.

¿Qué es el organigrama de un hospital? Se trata de un tipo de organigrama de gestión que define claramente la jerarquía de todo el personal que trabaja en un hospital, clínica u otro centro de atención médica. Puede tratarse de personal clínico o de otra índole, como el administrativo.