¿Qué es la discriminación contra la mujer?

cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga por objeto o por resultado reducir o anular elreconocimiento, el disfrute o el ejercicio por las mujeres, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de sus derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas ...

A los efectos de la presente Convención, la expresión “discriminación contra la mujer denotará toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la ...

¿Qué es la discriminación? Discriminar significa seleccionar excluyendo; esto es, dar un trato de inferioridad a personas o a grupos, a causa de su origen étnico o nacional, religión, edad, género, opiniones, preferencias políticas y sexuales, condiciones de salud, dis- capacidades, estado civil u otra causa.

6 actividades para prevenir la violencia contra la mujer: ¡hazlas desde casa!

Las Naciones Unidas definen la violencia contra la mujer como "todo acto de violencia de género que resulte, o pueda tener como resultado un daño físico, sexual o psicológico para la mujer, inclusive las amenazas de tales actos, la coacción o la privación arbitraria de libertad, tanto si se producen en la vida pública ...

Por ello, son contrarias al derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres las discriminaciones directas e indirectas; el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; la discriminación por el embarazo, la maternidad, la asunción de obligaciones familiares o el ejercicio de los derechos de ...

Trato diferenciado y desigual hacia una persona o un grupo en diversos ámbitos de la vida social en función de una o varias categorías, sean estas reales, atribuidas o imaginarias, tales como la cultura, el género, la edad o la clase social.

A continuación se muestran algunos ejemplos de lo que puede constituir discriminación. Un restaurante no admite invitados porque la persona tiene parálisis cerebral . Un empleado tiene un salario más bajo que un colega del sexo opuesto con el mismo trabajo o equivalente. Un gerente hace insinuaciones sexuales no deseadas.

Algunos signos comunes de discriminación incluyen ser tratado injustamente, ser excluido de conversaciones, que se le nieguen ascensos u oportunidades, que se le nieguen adaptaciones por una discapacidad y experimentar comentarios o bromas negativas.

La discriminación consiste en otorgar un trato peor a una persona en comparación con otras. Suecia cuenta con una ley contra la discriminación en la cual se prohíbe la discriminación. Sin embargo, desde un punto de vista legal, no todo trato injusto es considerado discriminatorio.

La discriminación de género a menudo tiene sus raíces en nociones sociales y personales preconcebidas y falsas sobre qué es el género, cómo "debería" verse el género o cómo se desempeña . Por ejemplo, muchas personas creen erróneamente que el sexo biológico de una persona siempre determina su género y por tanto sus actitudes y comportamientos.

Puedes apoyar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo involucrándote de varias maneras. Participar en una de las campañas o redes profesionales de ONU Mujeres; crear conciencia en las redes sociales; o haga una donación para ayudarnos a lograr nuestra misión .

La discriminación de género en un lugar de trabajo típicamente masculino no está necesariamente impulsada por la misoginia. Más bien, los empleadores están menos dispuestos a contratar candidatos asociados con un grupo de menor desempeño , incluso si ese grupo está definido por una característica demográfica distinta del género.

Las amenazas, la coerción, la manipulación, la violencia de pareja, la violencia sexual, el matrimonio infantil, la mutilación genital femenina y los supuestos "crímenes de honor" son también formas de violencia de género.

La violencia doméstica es violencia cometida por alguien del círculo doméstico de la víctima . Esto incluye parejas y exparejas, familiares directos, otros familiares y amigos de la familia. El término 'violencia doméstica' se utiliza cuando existe una relación estrecha entre el agresor y la víctima.

1. ¿Qué es la violencia vicaria y qué se pretende obtener a través de ella? La violencia vicaria es una forma de violencia de género por la cual los hijos e hijas de las mujeres víctimas de violencia de género son instrumentalizados como objeto para maltratar y ocasionar dolor a sus madres.

Las desigualdades corresponden a diferencias de situación entre personas, mientras que las discriminaciones se refieren a diferencias de trato entre personas sobre la base de un criterio no legal.

Durante la contratación, la discriminación se puede dar por salarios más bajos que los hombres que ocupan los mismos puestos, menores ascensos, mayores exigencias, menores oportunidades de capacitación y formación profesional, despido por embarazo e irrespeto al fuero de protección durante el embarazo y el período de ...

La discriminación de género en el mercado de trabajo, que está ampliamente documentada, se da cuando dos trabajadores idénticamente productivos reciben compensaciones diferentes únicamente por cuenta de su género.

Hostigamiento por parte de gerentes, compañeros de trabajo u otras personas de tu lugar de trabajo por tu raza, color, religión, sexo (incluyendo el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, discapacidad o edad (40 años o más).

La discriminación negativa no es cosa de sociedades que instituyan, ateniéndose al derecho, diferencias de trato entre los individuos por razón de su origen, de su rango o de su religión. Al contrario, es cosa de sociedades que formalmente proscriben ese tipo de diferenciaciones, pero que las practican en masa.

La discriminación injusta es el trato perjudicial a personas y grupos basado en características como raza, sexo, edad, discapacidad, religión u orientación sexual .

Ser proactivo. Informe incidentes de comportamiento inapropiado, discriminatorio, acosador o abusivo a su supervisor, departamento de Recursos Humanos, sindicato o gerencia . Si experimenta o es testigo de discriminación o acoso, comuníquese con la EEOC o con su comisión local de derechos humanos.

tr. Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.

La discriminación laboral generalmente existe cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera menos favorable simplemente por la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido de una persona.

1 En el lugar de trabajo moderno, los ejemplos de discriminación sutil incluyen un supervisor que rutinariamente pide a sus subordinadas que realicen tareas menores , un gerente que rara vez elogia el desempeño de los miembros minoritarios del equipo y una empresa que, al elegir entre candidatos igualmente calificados, promueve desproporcionadamente...

Tipos de Discriminación Relacionada con las Oportunidades...

• Discriminación por motivos de raza o país de origen.
• Discriminación por motivos de género.
• Discriminación por motivos de religión.
• Estudiantes que están aprendiendo inglés.
• Discriminación por motivos de discapacidad.