¿Qué es la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

La diversidad consiste en reconocer las diferencias entre los empleados, sus identidades y sus orígenes. La inclusión es valorar y aceptar de todo corazón estas diferencias y creer que son un beneficio para la empresa.

¿Qué es la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo? Un lugar de trabajo diverso e inclusivo es aquel que hace que todos, independientemente de quiénes sean o qué hagan por la organización, se sientan igualmente involucrados y apoyados en todas las áreas.

Diversidad e inclusión significan que todos los individuos tengan igualdad de oportunidades, sin importar su grupo étnico, país de procedencia, orientación sexual, raza, habilidad, género, edad o incluso, intereses personales.

Implica garantizar que todas las personas tengan acceso y participen plenamente en los mismos derechos, recursos y beneficios. La inclusión va más allá de simplemente reconocer la diversidad, se trata de crear un ambiente donde las diferencias se celebren y se utilicen como una fuente de fortaleza y enriquecimiento.

Cuando se cuenta con un grupo de personas con diferentes antecedentes y experiencias, se pueden presentar una variedad de soluciones para los desafíos del trabajo. Además, la inclusión puede fomentar un ambiente de colaboración y productividad, ya que las personas se sienten más cómodas trabajando juntas.

5 elementos clave para promover la diversidad y la inclusión

Presencia de personas con diferentes características físicas, sociales y personales en un grupo u organización. Estas características son, entre otras, raza, etnia, edad, sexo, identidad sexual, religión, capacidad física y mental, idioma, ingresos y formación.

¿Qué es la inclusión social? La inclusión social es el proceso de mejorar la habilidad, la oportunidad y la dignidad de las personas que se encuentran en desventaja debido a su identidad, para que puedan participar en la sociedad; sin embargo, no es lo mismo que igualdad.

Abundancia, gran cantidad de varias cosas distintas.

La diversidad dentro de una sociedad permite la convivencia de personas con distintas opiniones, ideologías políticas, costumbres, religiones y géneros. Por otro lado, se destaca la importancia de la diversidad en la naturaleza, que es la que permite tener ecosistemas ricos y variados.

Tratar a todos los miembros del equipo de manera justa y respetuosa. Entender los rasgos únicos de cada individuo y asegurar que todos se sientan integrados al equipo. Superar obstáculos y adaptarse, a fin de satisfacer las necesidades de los demás.

Puedes implementar varias medidas para construir un ambiente más inclusivo como:

4 consejos para mejorar la inclusión y desarrollar la diversidad

Liderazgo inclusivo

Una de las principales estrategias para fomentar la diversidad e inclusión es mediante un liderazgo horizontal y colaborativo, que permita a cada miembro de la compañía ser parte activa de la toma de decisiones, pues de esta manera se pueden tener diferentes perspectivas sobre un tema en específico.

Existen diferentes tipos de diversidades como: la cultural, la sexual, la biológica, la funcional, la ecológica y por último la lingüística, entre las más recurrentes.

La diversidad funcional se puede definir como el fenómeno, hecho o característica presente en la sociedad que, por definición, afectaría a todos sus miembros por igual. Es decir, en la sociedad existen personas con capacidades o funcionalidades diversas o diferentes entre sí.

Entre algunos de los ejemplos de inclusión social podemos mencionar el acceso equitativo a la educación sin distinciones de sexo, raza, orientación sexual, religión u otro aspecto de las personas.

La Inclusión consiste en aceptar a todas las personas como iguales -independientemente de su capacidad, etnia, edad, religión o identidad de género- y garantizar que tengan acceso a los mismos servicios y oportunidades que los demás.

En la integración todas las personas están dentro de la organización, pero no se relacionan con los demás como iguales, sino que están aisladas dentro de esta. En la inclusión todas las personas están dentro y se relacionan con los demás componentes de la organización.

Las creencias, el arte, el derecho, las costumbres y las tradiciones son algunos aspectos en los que se refleja la diversidad.

Se puede entender la diversidad como la variedad de alumnos que existen dentro de nuestras aulas. Nuestros alumnos/as son diferentes en genero, cultura, estilos de aprendizaje, modos de pensamientos, en sus limitaciones o posibilidades físicas, discapacidades…

¿cómo iniciar la inclusión laboral dentro de mi organización?

Fomentar una cultura inclusiva: La inclusión comienza en la cultura organizacional, por lo que es importante crear un ambiente en el que todos los trabajadores se sientan valorados y respetados. Esto puede lograrse mediante el fomento de valores como la empatía, el respeto y la tolerancia.

Inclusión, sinónimo del mejor management

Las habilidades y competencias de un líder inclusivo son el signo de la excelencia de un buen manager. Son personas comprometidas con la compañía, con una clara orientación al cliente, hacia la innovación y visionarios de diversidad como una ventaja competitiva.

Desde una perspectiva comercial, los tipos de diversidad en el lugar de trabajo incluyen, “raza, etnia, edad, habilidad, idioma, nacionalidad, nivel socioeconómico, género, religión u orientación sexual” 2.