¿Qué es la flexibilidad en las empresas?

La flexibilidad estratégica hace referencia a la capacidad de la empresa para adaptarse a la participación activa en el mercado. Es el punto de vista de la alta dirección y la disposición para responder con rapidez a los cambios en el entorno y así mantener una ventaja competitiva.

Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos referimos a la racionalización del trabajo, a la productividad, a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa. Y es que todas estas cualidades tienen un mismo fin, conciliar la vida personal con la profesional.

Ejemplos de la flexibilidad laboral

Ante la existencia de flexibilidad laboral ya no existe la necesidad de contratar a un individuo de manera permanente; por lo tanto, los costos laborales se reducen al disminuir el periodo por el cual deberá laborar dicho individuo.

En nuestra legislación, el Decreto Ley 6/2019 reconoció desde marzo de 2019 a todos los trabajadores el derecho a pedir la adaptación de su jornada y la flexibilidad horaria laboral, modificando el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, cuya redacción actual dice: “Las personas trabajadoras tienen derecho a ...

La política de flexibilidad convierte a la empresa en un polo de atracción y retención de talento; mejora la moral, el compromiso y la lealtad de la fuer- za de trabajo; e incrementa la efectividad y la productividad.

Entiende la flexibilidad estratégica como la “habilidad de las empresas para reposicionarse en el mercado, cambiar sus planes o desmantelar sus estrategias actuales” (Harrigan, 1985).

Un liderazgo flexible no sólo entenderá la necesidad de hacer cambios ante otras realidades, sino que definirá, con información en la mano, el proceso de adaptación y la consecuente mejora del nivel de servicio.

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"La falta de flexibilidad laboral aumenta el agotamiento físico y mental que sufren los trabajadores por la falta de descanso, entre una jornada y otra. Provocando problemas de salud a medio plazo, como insomnio, ansiedad o problemas musculares", advierte Martínez.

F. Desventajas posibles de la Flexibilidad

Mejora el clima laboral. La flexibilidad horaria aumenta la productividad. Minimiza la fuga de talento. Reduce los casos de absentismo.

El Horario Flexible es un sistema de bienestar que permite a las personas manejar su horario de trabajo con el fin de lograr un balance entre la vida laboral y la personal a la vez que asegura el cumplimiento de las 40 horas semanales de trabajo, según lo establecido en el contrato y reglamento del PNUD.

Un horario laboral flexible es aquel que no establece unas horas estrictas de inicio y fin de la jornada de trabajo. En un horario flexible, el trabajador puede decidir cuándo empezar y finalizar la jornada laboral.

La flexibilidad es definida como la capacidad de mover una articulación, o una serie de articulaciones, con fluidez a través de la amplitud de movimiento completa sin causar una lesión. La realización estructurada de programas de flexibilidad es una práctica común en el ámbito clínico y físico-deportivo.

Mejora el rendimiento físico y reduce el riesgo de sufrir lesiones. Reduce molestias articulares y mejora la postura. Reduce el riesgo de dolor en la parte baja de la espalda.

Puede ayudarnos a mejorar nuestro rendimiento físico y a reducir el riesgo de padecer alguna lesión. Cuanto mayor sea la capacidad de nuestros músculos para alargarse, mayor será su rango de movimiento articular, además de necesitar menos energía para realizar este recorrido.

En el sentido general del término, la flexibilidad consiste en aprovechar al máximo el rango de movimiento en las articulaciones, que necesitas para moverse con normalidad y de manera saludable a diario. Al ejercitar la flexibilidad, podemos aumentar el rango del movimiento gracias al estiramiento o stretching.

La flexibilidad es la capacidad de longitud y elongación que tienen tus músculos para permitir que el cuerpo se mueva en rangos de gran amplitud. Junto a la fuerza, la velocidad y la resistencia forma parte del grupo de cualidades físicas que cualquier deportista debe tratar de mejorar.

Este término se refiere a la flexibilidad que tiene una compañía en su participación activa en el mercado, es decir, cómo responde a un entorno cada vez más desafiante y competitivo al mismo tiempo que mantiene u optimiza su posición.

A continuación, cinco pilares que todo líder flexible debe seguir.

Liderazgo flexible: Las habilidades que debes desarrollar en el 2021

Que tiene disposición para doblarse fácilmente. 2. adj. Que se adapta con facilidad a la opinión, a la voluntad o a la actitud de otro u otros.

¿Qué caracteriza a la flexibilidad laboral? Una de las características más significativas del esquema de flexibilidad laboral, es la posibilidad de elegir o acordar las condiciones de trabajo, con mayor foco en la capacidad de organización del propio colaborador, que en la presión por cumplir cierta cantidad de horas.

Se desarrolla mediante ejercicios de movilidad articular tradicionales de la gimnasia que lleva a un miembro a realizar el movimiento más completo posible en una articulación, como, por ejemplo, el lanzamiento al frente de la pierna extendida.

Se puede establecer un horario diferente para cada día. Por ejemplo, 4 horas un día, 6 horas al siguiente y 10 horas el próximo. Esto no implica pagar recargo por trabajo suplementario, por eso se le llama flexible.

Existen varios tipos de flexibilidad: Flexibilidad estática: capacidad de alcanzar y mantener una postura estirada. Flexibilidad dinámica: capacidad de realizar movimientos amplios con las articulaciones. Flexibilidad activa: capacidad de mover una articulación o músculo mediante la contracción del músculo opuesto.