¿Qué es la indemnización por traslado?

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. Son compensaciones por gastos de tralado del trabajador y su familiares a otro domicilio distinto de su residencia habitual por motivos de trabajo.

Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un …

Primero, se debe diferenciar entre traslado, que es cuando el trabajador se ve obligado a cambiar de residencia habitual de forma definitiva y el desplazamiento, que supone cambiar el lugar de residencia de forma temporal.

Rechazar el traslado

En concreto, tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, es decir, la misma que recibiría en caso de despido por causas objetivas.

Cuando no hay alojamiento, los gastos por desplazamiento se deducen siempre que no superen los 26,67 € diarios (en España) o 48,08 € diarios (en el extranjero).

En este caso, se considera que existe un perjuicio grave para el trabajador y que no puede aceptar el traslado por lo que se puede solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades y a prestación por desempleo.

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO.

Si el trabajador fuese obligado al traslado y optase por extinguir el contrato le correspondería una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, conforme al Artículo 40.1 del E.T.

Concretamente, al trabajador le corresponde 1 día de permiso por mudanza/traslado de su domicilio habitual. Sin embargo, algunos convenios colectivos permiten la posibilidad de disfrutar de más días libres por mudanza en función de si el traslado se lleva a cabo dentro de la misma ciudad o fuera de ella.

El empleado que se enfrenta a un traslado tiene tres opciones: Aceptar la medida propuesta por el empresario. Acatar el traslado impugnándolo a su vez ante un juzgado de lo social. Rechazar el traslado optando por una extinción indemnizada de su contrato de trabajo.

Qué puedo hacer si la empresa me traslada a un nuevo centro de trabajo. Si la empresa me propone un traslado y yo no estoy de acuerdo, puedo impugnar la decisión. Para ello, hay que presentar una demanda ante los tribunales en le plazo de 20 días desde la fecha de la notificación.

TRASLADO: Los traslados son la forma como el operador disciplinario, permite conocer durante un tiempo determinado a los sujetos procesales sobre la existencia de un término para ejercer su derecho de defensa y contradicción conforme a la decisión conocida o recurso.

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...

Si el trabajador no puede seguir trabajando debido a una razón ajena a la empresa y el vínculo laboral debe ser roto, la organización no está en la obligación de pagar la indemnización laboral. Normalmente, esta condición se produce cuando el empleado es diagnosticado con incapacidad laboral o se jubila.

Si el trabajador no alcanzó a prestar servicios más de tres meses, en principio, no tiene derecho a percibir indemnización porque rige el "período de prueba" previsto en el artículo 92 bis de la LCT donde cualquiera de las partes puede rescindir el contrato de trabajo sin causa alguna (4).

No tendrá derecho a indemnización cuando se trate de un despido procedente disciplinario, es decir, cuando la causa del despido sea imputable al trabajador. Sin embargo, si el despido es procedente y, por ejemplo, lo es por causas económicas o de la producción, el trabajador sí tendría derecho a indemnización.

El 70% de las empresas españolas abona una tarifa media de entre 0,20 euros y 0,30 euros por kilómetro recorrido en concepto de gastos de desplazamiento a sus empleados, y la compañía que más pagó por kilómetro desembolsó 0,65 euros por kilómetro.

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

Para los asalariados el kilometraje suele incluir: La gasolina que consume tu vehículo para desplazarse. El desgaste del coche y las averías por su uso frecuente. El seguro del vehículo.

¿Cuál es la diferencia entre despido improcedente y despido nulo? Ambos son despidos que no cumplen con la legislación. El despido improcedente se produce cuando no hay causas justificadas para la rescisión del contrato o cuando el procedimiento no sigue las normas.

¿Qué sucede si se cierra definitivamente el centro de trabajo? En estos casos, también se pondría fin a la relación laboral del trabajador y se le tendría que poner a su disposición la indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

El salario diario es el punto de partida en el cálculo de la indemnización por despido. Para concretarlo, debemos calcular el salario anual, con la suma de los salarios brutos de los últimos 12 meses, incluidas las pagas extraordinarias.

La fórmula a aplicar es la siguiente: Salario diario x Meses completos de antigüedad x 20 días por año trabajado / 12 = Indemnización.

Cuando conoces el valor de tu salario base, tienes que dividirlo entre 30, así puedes obtener el salario por día. Este dato lo multiplicas por los días de indemnización que te correspondan en función del tipo de despido. El resultado que te dé es la indemnización a la que tienes derecho.

La manera adecuada de justificar a la empresa un traslado de vivienda habitual es mediante la obtención del Certificado de Empadronamiento. En determinados casos la factura de la empresa de mudanzas o el contrato de alquiler de la nueva vivienda puede ser suficiente.

¿Cómo puedo saber si me corresponden días de asuntos propios? Para saber si tenemos derecho a disfrutar de días de asuntos propios tendremos que localizar el convenio colectivo de aplicación, podemos saber que convenio colectivo se nos aplica consultando el contrato de trabajo.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.