¿Qué es la iniciativa según autores?

La iniciativa ha sido definida como “una conducta que se manifiesta en una aproximación activa y espontánea de la persona para la realización del trabajo llevándolo a cabo mejor de lo que formalmente se requiere” (Frese et al., 1996, p. 38).

Normalmente las personas con iniciativa tienden a imaginar, emprender, desarrollar y evaluar las posibles situaciones y soluciones para sobrepasar objetivos, tanto individuales como colectivos. Esta competencia normalmente se percibe a través de la motivación y proactividad de las personas.

A continuación, te dejo algunos consejos prácticos que te serán de gran utilidad para desarrollar tu iniciativa:

La iniciativa personal se define como un conjunto de comportamientos que caracterizan a las personas autoiniciadoras, proactivas y persistentes al superar las dificultades que emergen en la consecución de los objetivos.

f. Acción de adelantarse a los demás en hablar u obrar. Tomar la iniciativa.

Impulso: 2 impulso, empuje, ímpetu, energía, dinamismo, denuedo.

Disminución de la capacidad para reaccionar ante los estímulos. Ausencia de energía para realizar las tareas y deberes cotidianos. Falta de capacidad para la toma de decisiones y dar respuesta a las peticiones del entorno.

La iniciativa en el ámbito laboral se relaciona con la participación en actividades que no necesariamente son de tu cargo, pero que al realizarlas generan un impacto positivo en la organización.

Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Por ello se exige con firmeza y sin subjetividad. Tomar la iniciativa es resolver los problemas y no esperar a que los otros lo hagan.

En psicología, la iniciativa es un rasgo de la personalidad que impulsa a un individuo a comenzar algo que ve como necesario, normalmente de cara al ámbito social en el que se mueve. Viene del latín initium, 'principio' y es el ímpetu o el primer paso hacia una acción.

Desarrollar tu iniciativa es sumamente importante ya que se trata de una habilidad blanda esencial para avanzar en tu vida y lograr lo que te propones. Implica ponerse en acción, tener fuerza de voluntad, confianza en uno mismo y constancia para persistir hasta lograr tus metas.

Ahora veamos algunos de los típicos comportamientos de una persona con iniciativa: Propone planes y acciones mostrando confianza y entusiasmo. No espera a que le digan qué tiene que hacer. Actúa rápida y proactivamente, toma decisiones y aporta soluciones.

La iniciativa puede ser directa o indirecta. Si es directa, la presentación de la iniciativa desemboca en un referéndum para aprobarla o rechazarla. En el caso de las iniciativas indirectas, la petición es tomada en consideración por el legislativo, quien decide si se convoca o no el correspondiente referendo.

Tener iniciativa significa proponerse objetivos, así como planificar y llevar a cabo proyectos. Personal implica que es propio y que, por lo tanto, depende de uno mismo o una misma. La iniciativa personal es la autoconfianza en la acción.

Las personas somos activas por naturaleza y la aplicación de esta actividad es lo que podemos llamar iniciativa personal o, lo que es lo mismo, hacer que las cosas sucedan.

iniciativa | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. V. iniciativo.

Qué es iniciativa

La iniciativa es la cualidad que poseen algunas personas de poder iniciar alguna cuestión, bien sea comenzar un proyecto, o buscar soluciones a alguna problemática.

La Real Academia Española (RAE) se creó en Madrid en 1713, por iniciativa de Juan Manuel Fernández Pacheco y Zúñiga (1650-1725), octavo marqués de Villena, quien fue también su primer director.

1 proposición, iniciativa, sugerencia, proyecto, plan, idea, oferta, invitación, ofrecimiento, moción.

actividad

2 totalizando, ascendiendo, subiendo, montando, importando.

Sistemas de monitorización/documentación y retroalimentación.

Lo ideal, en cualquier pareja, es que la iniciativa venga por ambas partes y que cada uno pueda expresar todas sus potencialidades. La alternancia de roles puede suponer un gran logro. Siempre hemos dicho que en las relaciones de pareja hay que saber dirigir y dejarse llevar.

Un líder debe contar con ciertas cualidades que sobresalen y que son muy importante para demostrar y validar su liderazgo al interior de una organización.

Un líder es reconocido porque siempre busca lograr los objetivos con la mayor emoción y perseverancia; es proveedor de entusiasmo para sus seguidores; es quien ve las situaciones de la manera más positiva y en donde los demás encuentran obstáculos, él logra hallar oportunidades.

Cuando somos proactivos asumimos los riesgos y consecuencias de nuestras acciones, es decir, aprendemos la importancia de tomar nuestras propias decisiones. La iniciativa es una de las virtudes más valiosas del ser humano que se hace presente al momento de resolver algún problema.