¿Qué es la integración desde la Administración?

En resumen, la integración en administración implica la coordinación y alineación de recursos y actividades en una organización, y la tecnología desempeña un papel esencial al proporcionar herramientas y sistemas que permiten esta integración de manera más efectiva y eficiente.

La integración empresarial apoya a diferentes destinatarios dentro y fuera de la empresa: Los líderes pueden aprovechar datos en tiempo real de toda la organización para tomar decisiones fundamentadas.

La integración empresarial se refiere a los procesos y las herramientas que buscan unificar o centralizar actividades dentro de un mismo sistema de gestión empresarial. Es decir, buscan la integración entre sí de operaciones diferentes para que estas puedan ser gestionadas desde una misma plataforma.

Henry Fayol: Consiste en verificar si todo ocurre de conformidad con el plan aceptado, con las instrucciones emitidas y los principios establecidos.

Existen dos tipos de integración, la integración horizontal, que es aquella realizada entre empresas que participan en el mismo eslabón de la cadena de valor y una integración vertical, que es aquella realizada entre empresas ubicadas en diferente eslabón de producción y/o distribución pero en la misma cadena de valor.

La definición económica de integración alude al proceso mediante el cual dos o más países proceden a la abolición, gradual o inmediata, de las barreras discriminatorias existentes en- tre ellos con el propósito de establecer un solo espacio económico.

La integración, por lo tanto, nos permite ordenar, centralizar y proteger los datos, transformando la información en datos fiables, idóneos para su uso en la gestión de procesos y decisiones para la mejora de productos, servicios y, en suma, con el objetivo poder tomar mejores decisiones.

Los principios de la integración son: La calidad del servicio que depende de la selección apropiada de recursos (humanos y materiales) Información: para la satisfacción de necesidades y tomar decisiones por lo cual debe ser oportuna y veraz.

La integración es un concepto fundamental del cálculo y del análisis matemático. Básicamente, una integral es una generalización de la suma de infinitos sumandos, infinitesimalmente pequeños: una suma continua. La integral es la operación inversa a la diferencial de una función.

La idea del proceso administrativo fue propuesta por Henry Fayol, ingeniero francés, quien, en una publicación del año 1916, expone cuatro etapas que lo conforman: planeación, organización, ejecución y control.

Según Chiavenato (2007:129), “los procesos de integración se relacionan con el suministro de personas a la organización.

Integración funcional es el enfoque de integración que combina los componentes o los sistemas con el fin de conseguir que una funcionalidad básica esté operativa de forma temprana.

De esta forma las posibles formas de integración económica son: 1) zona preferencial aduanera, 2) área de libre comercio, 3) unión aduanera, 4) mercado común, y 5) unión económica y monetaria, que teóricamente es la unión total.

Los distintos grados de la integración económica son: zona de libre comercio, unión aduanera, mercado común y unión económica.

Elementos de los sistemas administrativos

El objetivo de la integración es lograr una sociedad cohesiva donde todos los grupos e individuos puedan participar de forma activa. Para lograrlo, todas las personas deben tener las mismas oportunidades de desarrollo y bienestar.

La importancia de la integración del personal radica, a su vez, en que es un momento idóneo para incentivar las conexiones entre las personas que integran la organización,lo que conducirá a un ambiente laboral sano.

tr. Hacer que alguien o algo pase a formar parte de un todo.

La integración ha propiciado un diálogo importante en temas sociales, ambientales, culturales y respeto a los derechos humanos, el cual debe trasladarse al escenario internacional para continuar impulsando un desarrollo económico que no esté alejado de la solución de los problemas de la población, a través de medidas ...

Los principios de la administración para él son: planificación, organización, dirección y control.

La integración de personal es un proceso que permite a las organizaciones incorporar a los empleados al medio de trabajo. Tiene su fundamento en la asignación y conservación de talento necesario en una estructura organizacional. Este proceso permite conocer el funcionamiento, las normas y políticas de la empresa.

Un proceso administrativo empresarial es un conjunto de pasos o etapas a seguir para la gestión de los recursos internos, que abarcan el capital humano, tecnológico y financiero.

ETAPAS

Desde un punto de vista teórico, se puede hablar de seis etapas o grados de integración, según la convergencia económica conseguida:

Dichos subsistemas se detallan a continuación:

Algunas definiciones de administración: Harold Koontz y Heinz Weihrich: El proceso de diseñar y mantener un ambiente en que las personas, trabajando en grupos, alcanzarán con eficiencia metas seleccionadas.

De acuerdo con la definición de Idalberto Chiavenato, la administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, la supervivencia y el éxito de las organizaciones.