¿Qué es la integración ejemplos?

Integración es el acto de unir, incorporar y/o entrelazar partes para que forme parte de un todo. Hoy en día, se usa la palabra integración mayormente como un concepto social que abarca diferentes campos como la integración social, regional, económica, religiosa, racial, organizacional, etc.

La Real Academia Española, define integración como “Acción y efecto de integrar o integrarse”, y el verbo integrar corresponde, entre otros, a: “dicho de diversas personas o cosas: constituir un todo”; “hacer que alguien o algo pase a formar parte de un todo”.

En el sector educativo un ejemplo de integración sería aceptar a alumnos con discapacidad en un colegio, pero tenerlos en un aula solo para estudiantes con discapacidad o bien darles diferentes tareas del resto.

¿Cómo se realiza la integración en una empresa?

La integración es un concepto fundamental del cálculo y del análisis matemático. Básicamente, una integral es una generalización de la suma de infinitos sumandos, infinitesimalmente pequeños: una suma continua. La integral es la operación inversa a la diferencial de una función.

Desde un punto de vista teórico, se puede hablar de seis etapas o grados de integración, según la convergencia económica conseguida:

El objetivo es permitir a los países unir esfuerzos para lograr objetivos comunes, eliminando cualquier barrera que impida el progreso del comercio, unificar los mercados facilitando las actividades del mismo.

Entre algunos de los ejemplos de inclusión social podemos mencionar el acceso equitativo a la educación sin distinciones de sexo, raza, orientación sexual, religión u otro aspecto de las personas.

En la integración todas las personas están dentro de la organización, pero no se relacionan con los demás como iguales, sino que están aisladas dentro de esta. En la inclusión todas las personas están dentro y se relacionan con los demás componentes de la organización.

Resumen: La integración escolar es un proceso que permite la incorporación de niños y niñas con discapacidad, a entornos y recursos educativos junto con niños y niñas que no presentan discapacidad.

Etapa I: previsión y planeación. Etapa II: organización. Etapa III: dirección. Etapa IV: integración de recursos humanos y no humanos.

La integración laboral la podemos definir como el proceso de inserción y adaptación del individuo a una organización (Schein, 1968). Una atención y programación adecuada del ingreso de nuevos empleados puede ser crucial tanto para la empresa como para el empleado.

La definición económica de integración alude al proceso mediante el cual dos o más países proceden a la abolición, gradual o inmediata, de las barreras discriminatorias existentes en- tre ellos con el propósito de establecer un solo espacio económico.

1 incorporación, adhesión, agregación, anexión, afiliación. Ejemplo: Los directivos solicitaron la integración de nuevos empleados.

Integración positiva: creación de una soberanía común a través de la modificación de instituciones existentes y creación de nuevas instituciones. La diferencia entre integración y cooperación reside en la creación o no de una soberanía común.

La integración busca remediar las condiciones de exclusión social y fortalecer las relaciones sociales pacíficas de convivencia y cooperación. Se basa en la necesidad de avanzar hacia una sociedad segura, estable y justa.

Métodos de integración

La integración te beneficia, nos beneficia

Las personas refugiadas y migrantes tienen la esperanza de reconstruir sus vidas en el lugar donde llegan. Para ello aportan su compromiso con la sociedad, su fuerza de trabajo, sus conocimientos, y su cultura.

El objetivo es permitir a los países unir esfuerzos para lograr objetivos comunes, eliminando cualquier barrera que impida el progreso del comercio, unificar los mercados facilitando las actividades del mismo.

La Inclusión consiste en aceptar a todas las personas como iguales -independientemente de su capacidad, etnia, edad, religión o identidad de género- y garantizar que tengan acceso a los mismos servicios y oportunidades que los demás.

La inclusión es lograr que todos los individuos o grupos sociales, puedan tener las mismas posibilidades y oportunidades para realizarse como individuos. Independientemente de sus características, habilidades, discapacidad, cultura o necesidades de atención médica.

Que integra o puede integrar a cualquiera en la vida de la comunidad junto a las demás personas, sin importar su origen, su profesión, su situación económica o su pensamiento. Una persona con discapacidad puede participar en las mismas actividades que los demás con los apoyos que necesita. Eso es el ocio inclusivo.

Principales diferencias entre integración e inclusión

En integración social, la responsabilidad de adaptarse suele recaer en las personas, mientras que en la inclusión social es la sociedad y el entorno quien ofrece respaldo y los ajustes para incluir a los individuos y colectivos.

La integración, es un proceso continuo y progresivo que se inicia desde el grupo familiar con la finalidad de incorporar al individuo con necesidades especiales a la vida escolar, social y laboral de la generalidad.

La inclusión de personas con discapacidad significa entender la relación entre la manera en que las personas funcionan y cómo participan en la sociedad, así como garantizar que todas tengan las mismas oportunidades de participar en todos los aspectos de la vida al máximo de sus capacidades y deseos.

Para promover la integración, es necesario fomentar un entorno inclusivo en el aula, apoyar a los estudiantes con necesidades especiales, promover la igualdad y el respeto mutuo, involucrar a la comunidad escolar y evaluar de manera continua los esfuerzos realizados.

Este tipo de integración puede desarrollarse en diferentes niveles: La integración física, que consiste en la reducción de la distancia física entre los sujetos con y sin discapacidad. La integración funcional, que implica el uso de los mismos medios y recursos por parte de ambos grupos de personas.