¿Qué es la integración y con qué propósito se realiza?

La integración es un proceso unificador, de acumulaciones cuantitativas y cualitativas, no una simple adición de acuerdos sectoriales. Se trata de ensamblar un proyecto geopolítico, geoeconómico, geosocial y geocultural. El gran objetivo es salir en búsqueda del tiempo perdido por la fragmentación.

Integración es el acto de unir, incorporar y/o entrelazar partes para que forme parte de un todo. Hoy en día, se usa la palabra integración mayormente como un concepto social que abarca diferentes campos como la integración social, regional, económica, religiosa, racial, organizacional, etc.

La Real Academia Española, define integración como “Acción y efecto de integrar o integrarse”, y el verbo integrar corresponde, entre otros, a: “dicho de diversas personas o cosas: constituir un todo”; “hacer que alguien o algo pase a formar parte de un todo”.

La integración es un concepto fundamental del cálculo y del análisis matemático. Básicamente, una integral es una generalización de la suma de infinitos sumandos, infinitesimalmente pequeños: una suma continua. La integral es la operación inversa a la diferencial de una función.

La integración continua es una práctica de desarrollo de software mediante la cual los desarrolladores combinan los cambios en el código en un repositorio central de forma periódica, tras lo cual se ejecutan versiones y pruebas automáticas.

¿Qué exactamente es una integración empresarial? Integración es cualquier mecanismo utilizado para adquirir el control de una o varias empresas o para adquirir el control de una empresa en otra ya existente o para crear una nueva empresa con el objeto de desarrollar actividades conjuntamente.

La integración ha propiciado un diálogo importante en temas sociales, ambientales, culturales y respeto a los derechos humanos, el cual debe trasladarse al escenario internacional para continuar impulsando un desarrollo económico que no esté alejado de la solución de los problemas de la población, a través de medidas ...

Desde un punto de vista teórico, se puede hablar de seis etapas o grados de integración, según la convergencia económica conseguida:

Los métodos básicos de integración que veremos en este tema son: integrales inmediatas, linealidad, cambio de variable, integración por partes, integrales racionales elementales, integrales trigonométricas elementales y, por último, uso de la tabla de integrales.

De esta forma las posibles formas de integración económica son: 1) zona preferencial aduanera, 2) área de libre comercio, 3) unión aduanera, 4) mercado común, y 5) unión económica y monetaria, que teóricamente es la unión total.

La integración social hace referencia a programas de reducción de las diferencias entre los grupos o las comunidades con menos ventajas y el resto de la sociedad, por ejemplo los programas para la inclusión económica, mayores oportunidades, desarrollo de las habilidades y reducir la pobreza.

1 incorporación, adhesión, agregación, anexión, afiliación. Ejemplo: Los directivos solicitaron la integración de nuevos empleados.

La integración social es necesaria para tener una estabilidad y salud emocional, sin padecer aislamiento social o incluso, desprecio.

La integración empresarial es importante porque conecta la funcionalidad y comunicación entre sistemas, lo cual permite a las organizaciones reaccionar rápidamente a las necesidades del negocio y convertirse en empresas más ágiles y con mayor capacidad de respuesta.

La importancia de la integración del personal radica, a su vez, en que es un momento idóneo para incentivar las conexiones entre las personas que integran la organización,lo que conducirá a un ambiente laboral sano.

Las actividades de integración, además, buscan fomentar la colaboración de los miembros del grupo hacia un objetivo común. Son especialmente útiles en el contexto empresarial, ya que las personas a menudo necesitan trabajar en asociación para lograr los resultados esperados en sus funciones.

La integración de equipos es el proceso de convertir a un grupo de empleados individuales, en un equipo unido. Será un grupo de personas organizadas para trabajar juntas, de manera interdependiente y cooperativa, para cubrir las necesidades de sus clientes, alcanzando metas y objetivos en común.

Integración positiva: creación de una soberanía común a través de la modificación de instituciones existentes y creación de nuevas instituciones. La diferencia entre integración y cooperación reside en la creación o no de una soberanía común.

Es el acuerdo entre dos o varios países para eliminar todas las barreras que impiden la libre circulación de todos los factores productivos: bienes y servicios, capitales y trabajadores; suprime todas las restricciones arancelarias y cuantitativas al comercio reciproco.

La integración busca remediar las condiciones de exclusión social y fortalecer las relaciones sociales pacíficas de convivencia y cooperación. Se basa en la necesidad de avanzar hacia una sociedad segura, estable y justa.

Estos métodos son:

Los métodos de integración son utilizados para hallar la función original de la cual se ha extraído sus derivadas y para determinar las integrales que no se pueden hallar de forma inmediata.

El método de integración directa se ha manejado ya a lo largo de esta unidad. Consiste en establecer dentro de alguna expresión a integrar lo que propiamente sería la función y lo que sería su diferencial.

En la integración todas las personas están dentro de la organización, pero no se relacionan con los demás como iguales, sino que están aisladas dentro de esta. En la inclusión todas las personas están dentro y se relacionan con los demás componentes de la organización.

Esto implica la habilidad de comunicarse, cooperar, colaborar y participar en actividades compartidas de manera constructiva. La integración social no se trata sólo de adaptarse a las normas y valores de una sociedad, sino también de contribuir al bienestar y el progreso de esa sociedad.