¿Qué es la liquidación y el finiquito?

El documento de liquidación, también conocido como finiquito, es un escrito que la empresa entrega al empleado en el momento en el que la relación laboral entre ambos finaliza, sin importar el motivo.

De acuerdo al tipo que corresponda, dependerá el pago que se realice, que en el caso de la separación voluntaria o justificada, se trata del finiquito, y en caso de rescisión de contrato por motivos ajenos al desempeño, corresponde el pago de la liquidación.

La liquidación se compone por tres conceptos básicos de beneficios sociales legales truncos: vacaciones, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y gratificación, según explicó César Puntriano, laboralista y docente de ESAN Business Law.

El finiquito cuando la separación es voluntaria o justificada y la liquidación cuando es injustificada. Cuando la relación de trabajo llega a su fin, ya sea por renuncia voluntaria o despido, hay dos conceptos que vienen a la mente del trabajador, pero que podría no saber diferenciar: finiquito o liquidación.

Si un empleado ha trabajado seis meses justos, le corresponde de finiquito lo siguiente: la parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas si las hubiese y las pagas extraordinarias en caso de no estar prorrateadas, así como el sueldo de los días trabajados del mes hasta ese momento.

Existen dos tipos de procedimientos de liquidación: Liquidación voluntaria. Insolvencia.

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

Para determinar el número de días laborados se debe aplicar la siguiente fórmula: El número de días trabajados es la resta entre la fecha de terminación de labores y la fecha de inicio, se expresa en número de días.

Fórmulas para liquidar la nómina.

Divide los 5 días de vacaciones entre los 365 días del año, te dará 0.0164 que es el factor por día trabajado. Los multiplicarás por 182, los días trabajados, y te dará 2.98 días. Dicho resultado lo multiplicas por 100 que es el salario diario, y el resultado será la parte proporcional que es $298.

R. - Una indemnización consistente en el importe de tres meses de salario, prima de antigüedad, si es que se cumple con los 15 años de servicio, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo en proporción a los últimos meses laborados, además de las prestaciones que hayan generado y que no se las hayan cubierto.

Puede mostrarse en la nómina junto a los últimos días trabajados. La que sería la última nómina en tu empresa.

Esta prestación consiste en el pago de 30 días de salario por cada año trabajado.

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Finiquitos ejemplos

El salario de los días trabajados y no cobrados. Pagas extra y horas extraordinarias (no prorrateadas) que están pendientes de pago. Vacaciones laborales no disfrutadas, que se calculan hasta el momento del fin del contrato. Otras cuantías generadas y no pagadas.

De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Equivale a UN MES de sueldo bruto por año de trabajo o fracción mayor a tres meses de trabajo.

La fórmula. Por lo tanto, finalmente el cálculo que se debe hacer para una verídica liquidación de sueldo es: Sueldo Líquido= Haberes Imponibles + Haberes No Imponibles – Descuentos Legales – Otros Descuentos.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

El cálculo de liquidación de las empleadas domésticas que trabajan por días, se hace tomando en cuenta solo los días trabajados, el salario base para calcular los conceptos que están pendientes al finalizar la relación laboral, como primas, cesantías, intereses de cesantía y vacaciones; si la empleada no alcanzó a ...

De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.

El monto varía según la antigüedad del trabajador y se basa en una tabla proporcionada por el Ministerio de Trabajo:

20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado.

Despido improcedente

Tendrá que pagarle todos los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta su fecha de incorporación o indemnizar al trabajador con 33 días por año trabajado o con 45 días por año trabajado (los años cotizados antes del 11 de febrero de 2012 con el cambio de la Reforma Laboral).

Si el trabajador tuviere 10 o más años de servicio continuo, se le pagarán 40 días adicionales de salario sobre los 45 días básicos del literal “a” por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción.

Definición. La definición del despido improcedente se refiere a los casos en los que, en la decisión del empleador de finalizar la relación contractual que tiene con el trabajador: se incumplen las formalidades necesarias para ello (preaviso y carta de despido)

El sueldo base bruto es simplemente la suma del sueldo base más las gratificaciones, horas extras, bonos o comisiones que la empresa debe pagar al trabajador. Es la cantidad total antes de aplicar las deducciones y retenciones correspondientes.