¿Qué es la prima en la nómina?

Es una prestación social y es un pago que debe hacer el empleador al trabajador para que de algún modo el empleado también pueda disfrutar de las utilidades que brinda la empresa. Cabe aclarar que, el pago de la prima de servicios es obligatorio aún cuando la empresa no cuente con utilidades en algún periodo.

La prima es un monto específico de dinero que es concedido como complemento de un pago principal que funciona a modo de incentivo o recompensa por el cumplimiento de objetivos previamente establecidos.

“El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios, que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre.

La fórmula para calcular la prima de servicios es: El salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360.

Para liquidar la prima de servicios se incluye el salario, las comisiones, loas horas extras, los recargos nocturnos, dominicales y festivos, el auxilio de transporte y en general todo pago que constituya salario como el salario en especie.

El Ministerio de Trabajo establece que debe pagarse en los primeros 20 días del mes.

Lo que significa que el empleador puede hacer la consignación en la primera quincena o en la segunda. Sin embargo, si el empleador incumple con la fecha de plazo máximo que vence el 30 de junio, deberá pagar una multa al trabajador, por incumplir con el pago de este derecho de ley.

Analizar la cifra del sueldo base que recibe mensualmente. Multiplicarlo por los días que trabajó en la primera mitad del año, siendo 180 si trabaja en la empresa desde enero. Divida el resultado por 360, allí conocerá cuanto será lo que deben pagarle.

Todos los trabajadores que cumplan con las condiciones de un empleado dependiente y subordinado tienen derecho al pago de la prima de servicios, independientemente del tipo o la duración del contrato de trabajo al que estén vinculados.

El pago de esta compensación laboral obligatoria se hace dos veces al año: en junio y en diciembre. Prima de mitad de año. Llegó el mes de junio, por lo que ya se ha cumplido la primera mitad del año 2023.

El valor semestral de la prima se determina multiplicando el salario base del empleado por 180, que corresponde a los días laborales durante el período mencionado. Luego, esta cifra se divide entre 360, que representa los días promedio en un año.

✅Cuando el trabajador ha tenido un salario variable, se deben sumar y promediar los salarios devengados durante el semestre para obtener el salario promedio, así podrás obtener la base para calcular la prima de servicios.

Cómo se calcula el pago de la prima de junio

En otras palabras, el trabajador debe tomar el sueldo base que recibe mensualmente y multiplicarlo por los 180 días trabajados en la primera mitad del año, de ese resultado de debe dividir entre 360 y de ahí infiere el valor que podrá cobrar.

Tipos de prima

La prima corresponde a 30 días de salario al año, pero se reparte el pago en junio y diciembre. Además, se tiene en cuenta el tiempo de trabajo para definir el valor que recibirá.

Si se toma en consideración, el salario mínimo, por ejemplo, que en 2023 es de 1′160.000 pesos, la prima es de 580.000 pesos.

Tenga en cuenta que la prima equivale a 30 días de salario y se divide en dos pagos.hace 3 días

La prima de vacaciones será equivalente a quince días de salario por cada año de servicio. ARTÍCULO 28. Del reconocimiento y pago de la prima de vacaciones. La prima de vacaciones se pagará dentro de los cinco días hábiles anteriores a la fecha señalada para la iniciación del descanso remunerado.

Los trabajadores que tienen otro tipo de vinculación con las empresas no tienen derecho a acceder a la prima de servicios, es decir, trabajadores independientes, aprendices, personas bajo contrato de prestación de servicios, personas con contrato de aprendizaje, trabajadores transitorios o temporales y trabajadores que ...

Pérdida del derecho a prima El derecho a la prima legal se pierde cuando el trabajador es despedido con justa causa.

Según esta normativa, el ingreso adicional equivale a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado, si el trabajador no ha cumplido un año completo. Este beneficio es obligatorio y se paga a los trabajadores en dos períodos del año, generalmente en junio y diciembre.

La prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año laborado o un pago proporcional cuando el trabajador no alcanza a cumplir el periodo.

Los trabajadores que cuenten con un contrato formal y cuyo salario no supere los 12 millones de pesos, aproximadamente, tienen derecho a recibir la prima, siempre y cuando su contrato no sea por prestación de servicios. La prima corresponde a un salario y se divide en dos entregas del 50 %.

La prima equivale a 30 días de salario por año: en junio pagan 15 y en diciembre cancelan los otros 15. Sin embargo, si el trabajador no estuvo durante todo el semestre, el pago deberá ser proporcional al tiempo laborado (diario, semanal, quincenal).

Para calcular la prima de junio solo necesita una calculadora y saber cuántos días ha trabajado en los últimos seis meses, incluyendo los días no laborables. Multiplique esa cantidad por el salario mensual del trabajador y luego divide el resultado entre 360.

Como ya lo señalamos, la prima de servicios corresponde a un mes de salario por cada año de trabajo.

Para calcular la prima vacacional correspondiente a cada trabajador, se toma en cuenta el salario diario del colaborador multiplicado por el número de días de vacaciones, y luego se aplica el 0.25% (correspondiente al porcentaje de la prima vacacional).