¿Qué es la productividad en una nómina?

Complemento salarial que se fija en función de los resultados del trabajo o de haber alcanzado los objetivos previstos, tanto a nivel individual como a nivel departamental o de empresa.

El pago de este complemento se realizará, al igual que el año anterior, en la nómina complementaria del mes de junio (que se abona en el mes de julio). El abono de este primer pago se hará sin realizar las evaluaciones previas que habitualmente determinan el importe de este complemento.

Para medir la productividad de una empresa de forma rápida podemos aplicar la siguiente fórmula: Productividad = (Productos o Servicios Producidos) / (Recursos Utilizados). O, lo que es lo mismo, una empresa es productiva cuando se consigue optimizar el uso de los recursos.

Productividad = Producción / Horas de trabajo

La forma en la que se suele representar la producción, por lo general ¡es dinero!, lo que representa el valor agregado por las horas de trabajo.

Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.

Los complementos retributivos por desempeño o productividad que perciban los empleados públicos serán conocidos por sus compañeros de departamento y por los sindicatos, según el anteproyecto de Ley de la Función Pública de la Administración del Estado que se está actualmente negociando.

El complemento de productividad, que se enmarca dentro de las retribuciones complementarias, viene definido como aquel “destinado a retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés e iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo.”.

La respuesta podría ser, por ejemplo, un trabajador produce 60 unidades por mes o 0.5 unidades por hora trabajada. Este resultado es lo que llamamos "productividad" en términos generales, es a lo que nos referimos cuando evaluamos si tenemos o no productividad laboral.

La productividad es una medición que refleja la relación existente entre los resultados de una actividad, el tiempo invertido en ella y los recursos que han sido utilizados para llevarla a cabo. Este indicador suele medirse en unidades de tiempo y expresa la correspondencia entre el trabajo y el producto final.

La productividad es la relación entre la cantidad de bienes y servicios producidos y la cantidad de recursos utilizados, se trata de un índice que relaciona lo producido (salidas o producto) con los recursos usados para generarlo (entradas o insumos).

Supongamos que su empresa generó 80 000 dólares por valor de bienes o servicios (salida) utilizando 1500 horas de trabajo (entrada). Para calcular la productividad laboral de su empresa, dividiría 80 000 entre 1500, lo que equivale a 53. Esto significa que su empresa genera 53 dólares por hora de trabajo.

Para calcular la productividad de un país se suele dividir el PIB entre el número total de horas trabajadas. La productividad es un parámetro importante porque está relacionada con la eficiencia y el rendimiento de una economía.

Un empleado debe generar más de cinco veces su salario neto para ser rentable.

Los bonos de despensa pueden ser utilizados como un incentivo para mejorar el rendimiento y el compromiso de los empleados con la empresa, lo que puede tener un impacto positivo en la productividad y la rentabilidad de la organización.

Los bonos para empleados son pagos adicionales o beneficios financieros que una empresa otorga a sus empleados como reconocimiento a su desempeño, logros o contribuciones excepcionales.

Los trabajadores y trabajadoras que postulen exitosamente al IFE Laboral en abril, mayo y junio de 2023, tendrán derecho a recibir hasta 3, 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantengan empleados y cumplan con los requisitos del beneficio.

Una mayor productividad permite (aunque no garantiza) un aumento del consumo y/o una reducción de las horas de trabajo ganando el mismo o mayor salario. En el ámbito de la empresa, si todo lo demás es constante, si la productividad del trabajo aumenta, la empresa es más rentable.

Un aumento en la productividad produce una riqueza marginal cuyo efecto multiplicador se traduce en una elevación continua del nivel de vida.

Dicho lo cual, la fórmula para calcular la productividad es: Productividad laboral = (Productos o Servicios Producidos)/(Recursos Utilizados).

Prácticamente, la productividad es el indicador que refleja la efectividad de un conjunto de acciones que hacen posible, o no, el nivel de rendimiento de cualquier proceso dentro de una organización. El rendimiento es el resultado de este conjunto de acciones y evidencia el beneficio de las mismas.

Hay 3 tipos de productividad a tener en cuenta:

Los beneficios de la productividad se ven reflejados en el crecimiento de las organizaciones y aumento de la rentabilidad de las mismas, siendo el resultado natural de las buenas gestiones de líderes y colaboradores quienes en sus labores diarias aportan estrategias para utilizar los recursos a disposición de manera ...

La importancia de la productividad en el trabajo

Se trata de algo clave en los resultados de negocio. Medirla nos servirá para optimizar los recursos de nuestra compañía, detectar anomalías –presentismo, absentismo, empleados que no ejecutan correctamente su trabajo– y tomar mejores decisiones de negocio.

La productividad laboral aumenta cuando se eleva el valor agregado mediante la mejora del uso, la coordinación y demás de todos los factores de producción.

Muchos son los factores que explican la baja productividad de España, entre los que destacan su reducido esfuerzo inversor en I+D+i, su menor dotación de capital humano, menores dotaciones de infraestructuras, ineficiencias en el mercado de trabajo, etc.

¿Cómo aumentar la productividad en una empresa?

Recién a los 18 meses, el trabajador se suele sentir integrado en la cultura de la empresa y, a partir de los 24 meses, es cuando conoce a fondo la estrategia empresarial. Por eso, la tasa de abandono o despido en ese período es relativamente alta.