¿Qué es la referencia de un trabajo?

Una referencia es un conjunto de datos bibliográficos que permite identificar cualquier documento utilizado en tu trabajo de manera expresa. Se sitúa como nota a pie de página, al final del capítulo o al final de todo el texto en forma de lista, siendo esto último a lo que llamamos bibliografía.

Qué son las referencias laborales

Estas cartas de recomendación contienen información como el cargo que ocupó el empleado y las actividades que ha realizado en la empresa, además, deben indicar si el empleado ha realizado con éxito su actividad profesional.

Cómo se recogen las referencias laborales

Tradicionalmente, el método más utilizado es mediante una carta firmada por la persona que recomienda o por la empresa. Algunas empresas tienen documentos plantilla que se entregan tras el despido de un empleado con el que la relación era buena.

Las referencias son a menudo una de las mejores fuentes de información sobre el trabajo del candidato. De hecho, las referencias pueden ser la única fuente, aparte del propio candidato, que tiene conocimiento de primera mano de su rendimiento y sus habilidades laborales.

Elementos de una referencia personal

Si requiere mayor información o asesoría sobre qué hacer ante malas referencias laborales, usted podrá acercarse a las casas de justicia, consultorios jurídicos o a la Defensoría del Pueblo.

Si tienes duda de cómo te fue en el último empleo puedes hacer una llamada al área de Recursos Humanos y preguntar por ti, de esta manera tendrás una mejor referencia de qué imagen dejaste en ese lugar y comprobar si es la mejor opción para colocar en tus referencias.

Con este documento, la persona respalda su comportamiento crediticio con la institución o empresa donde tendrá nuevas relaciones. Debes saber que bajo ningún motivo, quien otorga la referencia comercial está obligado a pagar en caso de que el cliente incumpla con sus pagos.

Se trata de cartas de anteriores empleadores que hablan del buen desempeño profesional de la persona a quien recomiendan.

Por lo general, se puede solicitar una referencia personal para un ex empleador, un líder de otra empresa, un ex compañero de trabajo, un maestro importante (si aún no tiene referencias profesionales). Evite a las personas que son desconocidas o que han tenido poco contacto contigo.

La persona de referencia es un modelo para el cual se seleccionaron valores "típicos".

Asegúrese de incluir la siguiente información en su correo electrónico de referencia del empleado:

Nombre Completo: Escribir el nombre completo del familiar, en el siguiente orden: Apellido paterno, apellido materno y nombre del familiar.

La referencia puede ser entendida como una noticia o dato informativo que conduzca a la posesión de información o de conocimientos, creando vínculos o relación con personas o cosas. Puede ser utilizada en oraciones como “Los cristianos han sido un grupo de referencia en mi familia”, “tranquilo, entendí la referencia …

Son palabras que hacen referencia a elementos de la comunicación: emisor, receptor, contexto espacial y temporal; es decir, sirven para señalar personas, situaciones y lugares.

Personales: Este tipo de referencia provienen de personas de tu círculo social. Son provistas por amigos o familiares y usualmente dan cuenta de tu carácter y tu personalidad. Ayudan a que el reclutador conozca más acerca de cómo eres, pero son menos recomendables que las profesionales.

Ejemplos de preguntas para un chequeo de referencias exitoso

Use las @menciones para llamar la atención de un usuario.

Datos de las fichas de trabajo

Número de página o páginas donde aparece la información. El sujeto o tema. Fecha en que se publicó. Datos adicionales de la publicación (volumen, editorial, etc.).

La principal diferencia entre una solicitud de empleo y un currículum vitae es que una solicitud de empleo suele incluir preguntas y formularios que hay que rellenar. En cambio, un currículum suele incluir información más detallada sobre la experiencia laboral y la formación del candidato.

Ejemplos de datos personales adicionales que puedes incluir en tu CV

Los datos de referencia son un subconjunto especial de datos maestros que se utilizan para la clasificación en toda su organización. Se puede utilizar en la gestión de datos para definir las características de un identificador. Ya sea que los datos sean de autores externos o internos, son inequívocos y no negociables.

Referencia bibliográfica es la fuente consultada y utilizada para la investigación, que es citada de forma individual en relación con algún elemento mencionado en el texto. Bibliografía es el listado completo de las fuentes (impresas o electrónicas) citadas en un trabajo (referencias bibliográficas).

Citas y referencias bibliográficas

Referencia bibliográfica: descripción normalizada completa de cada uno de los documentos consultados en el trabajo, que quedan consignados en una bibliografía final. Cita: breve mención, dentro del texto del trabajo, del documento al que se hace referencia en la bibliografía.

Una referencia es el conjunto de datos que el autor proporciona en una lista para iden ficar las fuentes que usó en su trabajo. Incluye: Apellido e inicial(es) del autor. Año de publicación.

Lista de tipos de documento

• Revistas.
• Libros.
• Tesis, disertaciones y proyectos.
• Periódicos.
• Videos en la web.
• Páginas web.
• Presentaciones en PowerPoint​
• Redes sociales.