¿Qué es la valoración y para qué sirve?

Una valoración, en general, consiste en evaluar o medir el valor o la valía de una cosa o una persona. Por “valor”, sin embargo, pueden entenderse cosas muy diferentes: el precio, la importancia, el mérito o la relevancia dentro de un contexto determinado.

La valoración consiste en un proceso planificado, sistemático, continuo y deliberado de recogida e interpretación de datos sobre el estado de salud del paciente y de las respuestas humanas, a través de diferentes fuentes3.

LA VALORACIÓN PERSONAL

Es uno de los aspectos más impor- tantes en el desarrollo humano, se refiere a nuestro valor como perso- na, se basa en los sentimientos, pensamientos, experiencias y sensa- ciones que las personas tienen de sí mismas.

La valoración de las empresas permite conocer aspectos importantes, tales como: Las fortalezas y debilidades de la empresa. El posicionamiento en el mercado en relación con la competencia.

En efecto, el valor es captado por la propia inteligencia o razón, mientras que la valoración es un juicio práctico motivado por la voluntad, que es la potencia para adherirse al ser: fundamentalmente lo hace amándolo.

Según su sistemática, se distinguen cuatro tipos de valoraciones:

Cómo se hace la valoración de un paciente

La valoración comprende cuatro pasos o etapas: recogida de datos, validación, organización y registro y transmisión de la información (Figura 2).

LA VALORACIÓN PERSONAL

Es uno de los aspectos más impor- tantes en el desarrollo humano, se refiere a nuestro valor como perso- na, se basa en los sentimientos, pensamientos, experiencias y sensa- ciones que las personas tienen de sí mismas.

Es aquel ser humano que siempre desea lo mejor para los demás y actúa en consecuencia; reconoce a otra persona como un par, la respeta y actúa de manera compasiva, bondadosa y humilde, ya que no se considera superior a otro ser. A una valiosa y gran persona se le reconoce por sus actos y por sus palabras.

Los métodos de valoración se pueden clasificar en seis grupos1:

Previamente a la negociación, tanto vendedor como comprador deben realizar una valoración. Este valor no es único, siempre contiene aspectos subjetivos, con independencia del método de valoración que sea empleado. Por ello, ambas partes defenderán su valoración y se alcanzará el acuerdo en el precio.

Factores a tener en cuenta para conocer el valor de tu empresa

Entre estos métodos podemos mencionar los siguientes: valor contable, valor contable ajustado, valor de liquidación y valor sustancial.

Por ello, entre los expertos se considera que el método más apropiado para valorar una empresa consiste en descontar los flujos de fondos futuros esperados, ya que por el contrario el valor sustancial de una empresa se basa en su capacidad para generar fondos o flujos para los accionistas.

El concepto "valor de empresa" es un tipo de métrica que se utiliza para conocer cuánto cuesta la entidad en el mercado. En un sentido más técnico, es la diferencia entre la capitalización bursátil de la deuda financiera neta que puede haber contraído.

El método de valoración “comps” proporciona un valor observable para el negocio, basado en el valor actual de otras empresas comparables. Los comps son el enfoque más utilizado, ya que son fáciles de calcular y siempre están actualizados.

Las estrategias de valoración son el conjunto articulado y lógico de acciones desarrolladas por el docente y Directivo docente que le permiten tener una información y una visión clara de los desempeños de los estudiantes ante una competencia o estándar básico.

¿Qué es la valoración? El término valoración, tiene su origen en la palabra francesa “assesser”, que significa: acompañar como juez asistente, acompañar como guía”. Se entiende entonces, que valorar en pedagogía, es el proceso de recopilar infor- mación sobre los logros del estudiante y sobre su desempeño.

La valoración de una enfermedad como profesional exige poner en correlación conceptos médicos y legales que permitan determinar la existencia de una patología concreta y su relación con los riesgos presentes en el trabajo.

Preguntas a realizar:

La herramienta más reconocida para valorar el nivel de conciencia es la escala del coma de Glasgow. Es el método general para la recolección de los datos, inicia en el momento en que el estudiante de enfermería tiene su primer contacto con el paciente. Utilizando la observación y en menor proporción el interrogatorio.

Las volumetrías se pueden clasificar de acuerdo con la naturaleza de la reacción química de valoración en volumetrías ácido-base, de oxidación-reducción, de complejación y de precipitación.

Para realizar una buena valoración, la enfermera debe ser capaz de: Comunicarse de forma eficaz: realizar una buena entrevista favorece la relación terapéutica, crea una actitud positiva y reduce la ansiedad. Requiere adquirir conocimientos y habilidades de comunicación.

Resumen: La valoración inicial de un paciente, a su ingreso en la Unidad de Cuidados de Enfermería, constituye una herramienta esencial para identificar las necesidades del paciente y así poder elaborar los diagnósticos de enfermería, siendo esta el punto de partida para realizar un adecuado Plan de Cuidados.

Cuando una emoción no aparece, al requerir que exista un equilibrio en lo que sentimos, otra emoción ocupa su lugar. Puedo llegar a sentir rabia en lugar de tristeza ante una pérdida, por ejemplo. Esto también está asociado a la falta de valoración personal.

Valorarse a uno mismo y valorar las acciones y los trabajos propios ayuda a fortalecer y aumentar la propia autoestima, capacitándonos y convenciéndonos de que somos capaces de lograr todos nuestros objetivos. Hacer las cosas bien hechas nos da el poder de seguir haciendo grandes cosas.