La inducción, también conocida como orientación o integración, es en realidad un componente de la socialización del nuevo empleado en la empresa, y ésta busca la adaptación y la ambientación inicial del trabajador de nuevo ingreso a la empresa y al ambiente social y físico donde va a trabajar.
¿Cuál es el objetivo de la inducción de personal?
En el proceso de inducción de personal se facilita la incorporación de un empleado a su nuevo puesto de trabajo. El objetivo es conseguir que el trabajador se adapte lo más rápidamente posible a su nuevo entorno laboral.
¿Qué se debe hacer en una inducción?
Etapas del proceso de Inducción
- Bienvenida a la empresa y firma de contrato. Lo primero que se hace, normalmente, es papeleo y cuestiones legales.
- Dar información y resolver dudas.
- Recorrido por la empresa.
- Orientación sobre políticas y procedimientos.
- Presentación con los compañeros.
- Brindar formación.
¿Cuáles son los tipos de inducción?
Ahora bien, existen dos tipos básicos de inducción: la general y la específica. Durante la inducción general, se le brindará a la persona lo necesario para que se integre con el resto de la empresa.
¿Cómo se hace el proceso de inducción?
Etapas del proceso de Inducción
- Bienvenida a la empresa y firma de contrato.
- Dar información y resolver dudas.
- Recorrido por la empresa.
- Presentación con los compañeros.
- Brindar formación.
¿Qué es una propuesta de inducción?
La inducción es el conjunto de procedimientos e iniciativas establecidos por una empresa para guiar la inserción de un nuevo empleado. Este procedimiento tiene una influencia decisiva en el futuro del nuevo empleado.
¿Que se reconoce por medio de la inducción?
En la inducción general se otorga información relativa a la organización como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos básicos: El organigrama, la visión, la misión y los objetivos de la empresa. Políticas y compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad.
¿Qué es un plan de inducción?
Según Koontz y Weihrich (2004), un programa de inducción es un conjunto de metas, políticas, procedimientos, reglas, asignaciones de tareas, pasos a seguir, recursos por emplear y otros elementos necesarios para llevar a cabo un curso de acción dado; habitualmente se apoya en presupuestos.
¿Cuánto tiempo dura el proceso de induccion en una empresa?
Todo personal que ha sido asignado a nuevo puesto de trabajo, recibirá la Inducción al Puesto de Trabajo, por un período de tres meses y será sometido a la Evaluación por dicho período por el Jefe Inmediato.
¿Por qué es importante el proceso de induccion en una empresa?
El proceso de inducción es de vital importancia en las empresas, ya que de alguna manera este proceso ayudará al nuevo trabajador a familiarizarse en sus nuevas actividades laborales al equipo de trabajo sin tomar en cuenta el tiempo más bien lograr su socialización.
¿Quién realiza el proceso de inducción?
Inducción General que es realizada por parte del departamento de recursos humanos Donde se presenta la imagen general de la empresa, las políticas y procedimiento de la organización. Asimismo, se proporciona la información del trabajo que se desempeñará.
¿Cuándo se realiza la inducción?
El proceso de inducción por lo general se lleva a cabo los primeros días de una nueva incorporación. En ella se incluye presentaciones al equipo, explicación amplia de la empresa y de las funciones de su cargo y capacitaciones con herramientas clave que deba de usar.
¿Dónde se aplica la inducción?
Utilizada en generadores y en motores eléctricos, la inducción electromagnética explica cómo un campo magnético cambiante puede producir una corriente eléctrica y, a la inversa, cómo una corriente eléctrica genera un campo magnético a su alrededor.
¿Cómo hacer una buena inducción de personal?
¿Cuáles son los pasos en el proceso de inducción de personal?
- Preparar al nuevo empleado antes del día inicial.
- Capacitar al nuevo empleado en cualquiera de las herramientas que se utilizan.
- Una orientación por toda la oficina.
- Reunir y conectar con el equipo.
¿Cuál es la importancia de la integración del personal?
La importancia de la integración del personal radica, a su vez, en que es un momento idóneo para incentivar las conexiones entre las personas que integran la organización,lo que conducirá a un ambiente laboral sano.
¿Cuántas etapas tiene la induccion?
Las Fases son: Recepción, Inducción General, Inducción Específica y Evaluación del Programa de Inducción.
¿Cómo finalizar una induccion?
Luego de finalizar el proceso de inducción y antes o durante el período de entrenamiento, el supervisor debe realizar una evaluación con el fin de identificar cuáles de los puntos claves de la inducción, no quedaron lo suficientemente claros para el trabajador.
¿Qué pasa si no hay inducción en una empresa?
Si no capacitas a un nuevo colaborador, corres diferentes riesgos con efectos negativos, como la pérdida de productividad o el costo de rotación de trabajadores. Considera también la posibilidad de que los clientes perdidos, pueden haber sido causa de errores cometidos por los colaboradores capacitados inadecuadamente.
¿Qué efecto tiene el proceso de inducción en la productividad de la organización?
Las empresas que diseñan un adecuado proceso de inducción se benefician de múltiples ventajas, ya que consiguen que la integración de sus nuevos colaboradores sea mucho más fácil y rápida, lo que repercute en la motivación, productividad e incluso en el clima laboral de la organización.
¿Cuánto dura una induccion de personal?
La Duración del período del proceso de Inducción, será de tres meses, con la finalización del período de prueba y su respectiva evaluación, así como la evaluación del programa por el servidor.
¿Cuáles son las 4 etapas de la integración?
ETAPAS
- Reclutamiento.
- Selección.
- Introducción o inducción.
- Capacitación y desarrollo.
¿Cuáles son los principios de la integración de personas?
Los principios de la integración son: La calidad del servicio que depende de la selección apropiada de recursos (humanos y materiales) Información: para la satisfacción de necesidades y tomar decisiones por lo cual debe ser oportuna y veraz.
¿Qué hacer para que los empleados se sientan parte de la empresa?
¿Cómo involucrar al personal de la empresa por medio de la empatía?
- Gestión de metas y aspiraciones profesionales.
- Respeta las situaciones difíciles.
- Fomenta la generación de ideas.
- Valora el trabajo de tu equipo.
- Dedica tiempo a las emociones.
- Busca el equilibrio entre el lado técnico y el humano.
- Genera deseo al cambio.
¿Qué beneficios genera la inducción?
Con la inducción, se obtienen muchos beneficios, además del anterior, entre estos: Mejora el rendimiento de los trabajadores. Disminuye las dudas de los nuevos colaboradores. Facilitan el aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación.
¿Que permite la induccion laboral en el trabajador?
Una inducción laboral se refiere al proceso de ayudar a un nuevo colaborador a familiarizarse con los demás miembros del equipo, ayudándolo a instalarse y brindándoles la información y herramientas necesarias para que se conviertan en un miembro valioso del equipo.
¿Qué pasa si un trabajador no se quiere capacitar?
La falta de capacitación laboral produce una disminución de la productividad porque el empleado no tiene todas las competencias y las herramientas que necesita para completar sus tareas efectivamente. Entonces, se producen retrasos que afectan al rendimiento de toda la compañía.
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