¿Qué es maltrato psicologico en el trabajo?

Como acoso psicológico se entiende "hostigar, ofender, excluir socialmente a alguien o interferir negativamente en sus tareas laborales. Para concebir una acción como acoso psicológico (o mobbing) esta debe ocurrir regularmente (semanalmente) y durante un prolongado periodo de tiempo (por lo menos seis meses).

“una situación en que una persona, o varias, ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre otra u otras personas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus redes de comunicación, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y ...

El maltrato emocional y psicológico incluye mayormente comportamientos que no son físicos que el/la agresor/a usa para controlarle, aislarle o asustarle. A menudo, el/la agresor/a lo usa para destruir su autoestima y valor propio con la intención de que usted desarrolle una dependencia psicológica en él/ella.

Efectuar llamados telefónicos con el fin de humillar, menoscabar o agredir a una persona. Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo. Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla. Modificar las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo, sin decir nada al/la trabajador/a.

Algunos de los tipos más comunes de acoso discriminatorio incluyen los siguientes:

El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o ...

Si sufres violencia o discriminación laboral puedes acercarte a PROFEDET con los elementos probatorios con los que cuentes para que previo estudio y análisis del asunto se determine su procedencia. Recuerda que como medio de prueba puedes presentar: Documentos. Fotos.

Los maltratadores psicológicos, son personas autoritarias, muy controladoras e intransigentes. Ellos piensan que su forma de ver las cosas y de pensar son las más adecuadas y que el resto de personas no tienen razón, y por ese simple hecho de no tener razón, el resto de personas tenemos que someternos a su voluntad.

El maltrato psicológico es una forma de agresión donde una persona ejerce un poder sobre otra, con comportamientos físicos o verbales de forma reiterada que atentan contra la estabilidad emocional. La víctima sufre intimidación, culpa y baja autoestima, sin lograr salir de la situación donde se siente prisionera.

El maltrato psicológico en el Código Penal

El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis meses a dos años.

Ataque, atropello u hostigamiento de un empleado susceptible de producir secuelas físicas o psíquicas, constitutivas de lesiones calificadas como derivadas de accidente de trabajo, que pueden posibilitar la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador.

Esto es especialmente cierto cuando el conflicto se produce en forma de gaslighting, un tipo de manipulación dirigida que hace que los profesionales víctimas duden de su propia realidad o de su capacidad para desempeñar su papel con eficacia.

El acoso se produce cuando uno o más trabajadores o directivos son maltratados, amenazados o humillados, repetida y deliberadamente, en circunstancias relacionadas con el trabajo; mientras que la violencia laboral se produce cuando uno o más trabajadores o directivos son agredidos en circunstancias relacionadas con el ...

Los actos de hostilidad laboral son acciones ejecutadas por el empleador o el jefe inmediato en contra del trabajador con la finalidad de generarle perjuicio.

A continuación te indicamos algunas señales que pueden indicar que algo no va bien con tus compañeros de trabajo:

A falta de las anteriores autoridades, podrá acudir al personero municipal.

1) Baja médica: si el acoso laboral ha llegado al punto de afectar seriamente a la estabilidad emocional y psicológica de la víctima, se debe acudir al médico de familia en el Centro de Salud que le corresponde y solicitar la baja médica.

La violencia, cuando es obvia, no admite confusión posible. Pero existe otro tipo de agresividad, la silenciosa, la pasiva, que puede hacer el mismo daño y es más difícil de distinguir. Es la violencia que se siente pero no se hace, la agresión que se intuye pero no se identifica con claridad.

El maltrato psicológico tiene consecuencias físicas, psicológicas y sociales. Entre las consecuencias físicas podemos hablar de trastornos alimentarios, trastornos de tipo nervioso, ansiedad, estrés crónico o estrés postraumático, etc.

Un maltratador silencioso es una persona que ejerce abuso emocional y psicológico sobre su pareja, familiares u otros cercanos sin necesariamente recurrir a la violencia física o a la agresión verbal explícita.

En algunos estudios realizados en maltratadores se han descrito características de personalidad dependiente, obsesiva, paranoide o narcisista. Además, suele haber asociado un trastorno por consumo de sustancias, como por ejemplo el alcohol o estimulantes como la cocaína.

La violencia emocional, también conocida como abuso mental o psicológico, puede darse en una multitud de formas, como por ejemplo: atemorizar, aterrorizar, amenazar, explotar, rechazar, aislar, ignorar, insultar, humillar o ridiculizar a un niño.

Se impondrá una pena de 6 meses a 5 cinco años de prisión a quien, ejerciendo la patria potestad, tutela o cuidado, infiera maltrato físico o psicológico a una persona menor de edad, causándole una alteración a su salud, integridad física o psicológica.

En lo que al daño moral se refiere, se tienen en cuenta dos dimensiones: por un lado el impacto en la esfera ética de la persona y, por otro, el daño psicológico, las lesiones o secuelas que le haya podido generar unos hechos determinados.

El maltrato físico suele ir acompañado de maltrato psicológico también, además, por separado el maltrato psicológico es mucho más dañino que el maltrato físico, ya que puede dejar huellas que pueden permanecer toda la vida.

La duración de la baja por acoso laboral, tendrá una duración máxima de 365 días, con la posibilidad de ser extendida por otros 180 días, si se estima que durante ese tiempo el trabajador puede ser dado de alta médica debido a su recuperación.

Cuando un trabajador sea víctima de este tipo de acoso materializado, lo primero que debe hacer es informar a la empresa o incluso presentar una denuncia frente a la Inspección de Trabajo y en segundo lugar, acudir a la vía judicial.