¿Qué es organización y porque es importante?

Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para lograr un objetivo común.

Organización: tal como lo dice su nombre, es el momento de ordenarse y donde se definen reglamentos, cargos o cómo comportarse dentro de la organización. Esto se define en base a los recursos que se tienen, a nivel humanos, materiales o financieros.

Implica establecer metas, definir funciones, diseñar calendarios y delegar tareas para alcanzar los objetivos de la empresa. Es importante comenzar por dividir la organización en distintas áreas o departamentos y asignar a su vez las responsabilidades, metas y tareas correspondientes a cada una de estas áreas.

Se conoce como organización a la forma como se dispone un sistema para lograr los resultados deseados. Es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.

El ahorro de tiempo y de recursos, el incremento de la confianza, la mejora de la productividad y el aumento de la motivación de los empleados son solo algunas de las ventajas de las empresas bien organizadas.

Su importancia radica en que nos permite ser responsables,eficientes, productivos y organizados. Adicionalmente nos proporciona calma, serenidad, confianza y nos ayuda a ser mas felices con menos esfuerzo (Alcazar, 2001).

Falta de apoyo organizacional- esto se refiere a la falta de apoyo de los supervisores, compañeros de trabajo, y la propia organización. Algunos ejemplos de esto son las altas expectativas que se tienen del empleo, la falta de cooperación entre los compañeros de trabajo y la falta de consideración del supervisor.

En este sentido, Organización se refiere al acto de organizar, estructurar e integrar los recursos y los órganos involucrados en su administración; establecer relaciones entre ellos y asignar las atribuciones de cada uno.

Características de la organización empresarial

Podemos decir que la organización propia o personal es la capacidad para realizar las tareas de una manera ordenada, eficiente y autónoma. Para que puedan hacerse de tal forma, previamente hay que planificarlas y priorizarlas según el tiempo disponible.

Ejemplos de organización administrativa

Las 12 maneras más efectivas de organizarte en la oficina

Existen diferentes tipos de beneficios empresariales, los cuales te explicamos a continuación:

adj. Que guarda orden y método en sus acciones.

El orden transmite alegría, paz y equilibrio. La alegría (del latín alicer o alecris) es uno de los sentimiento grato y vivo que suele manifestarse con signos exteriores, palabras, gestos o actos con que se expresa el júbilo.

*Ansiedad y Estrés: Básicamente la acumulación de tareas, de ideas, las ganas de querer resolver todo de una misma vez, nos mueve por universo oscuro que nos lleva a contraer ansiedad y estrés, lo que podría ocasionar caer en vicios como la ludopatía, el cigarrillo y el alcohol.

Una organización del trabajo inadecuada puede dificultar la comunicación y la coordinación entre los miembros del equipo. La falta de claridad en las funciones y responsabilidades puede dar lugar a malentendidos y conflictos internos.

Una organización solo puede funcionar si entre las personas que la componen existe la comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia las metas u objetivos a cumplir. Las diferentes organizaciones generan trabajo y una cultura propia, a través de sus símbolos, imágenes y normas.

La etapa de organización es la segunda del proceso de administración y es donde debemos determinar cuál es el trabajo que hará cada uno de los miembros de la organización para alcanzar lo planeado.

Dentro de una empresa, en el día a día, se desarrollan una gran cantidad de tareas. De una forma resumida, en general, se considera que la empresa tiene unas funciones básicas que son las siguientes: social, administrativa, comercial, técnica y financiera.

Sinónimos: entidad, institución.

Estos elementos son: la estructura organizacional, la estrategia, los sistemas, la visión y valores, las habilidades o capacidades, el personal o recurso humano, y el estilo o forma de toma de decisiones, de liderazgo y de realización de actividades.

Estas son las cinco características cruciales que definen a las organizaciones en este nuevo entorno:

Las habilidades de organización son aquellas habilidades relacionadas con la creación de estructura y orden, el aumento de la productividad y la priorización de las tareas que deben completarse inmediatamente, frente a aquellas que pueden posponerse, delegarse a otra persona o eliminarse por completo.

En este caso, al decir organización se refiere a la actividad profesional que se hace, de forma organizada, para intercambiar o producir bienes y/o servicios. Por su parte, una empresa es un cúmulo de activos, organizado por empresarios, para desarrollar una actividad empresarial con la finalidad de generar dinero.

1. Acción y efecto de organizar u organizarse. ‖ 2. Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.