¿Qué es preferencia geográfica para trabajar?

Se considera movilidad geográfica cuando se envía a un trabajador a más de 35 km de distancia de su domicilio habitual. También se considera movilidad geográfica cuando el tiempo que le toma a un trabajador llegar a su centro de trabajo es mayor al 20 % del total de su jornada laboral.

Disponibilidad Geográfica

Señala si existe una disposición favorable para cambiar de lugar de residencia o domicilio para el puesto de trabajo al que el solicitante está aplicando.

La disponibilidad horaria se refiere a la flexibilidad en cuanto a la jornada laboral , ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o en diferentes turnos (incluye mañana, tarde, noche, turnos rotativos y fines de semana).

Como ya hemos mencionado anteriormente, para que sea considerado movilidad geográfica es necesario un desplazamiento o un traslado, este último implica un cambio de residencia.

¿Cuántos kilómetros se consideran movilidad geográfica? Se considera movilidad geográfica cuando se envía a un trabajador a más de 35 km de distancia de su domicilio habitual.

La Ley no lo regula, pero la jurisprudencia ha establecido que debe tratarse de una distancia de, como mínimo: 30 kilómetros del domicilio del empleado, un tiempo de desplazamiento que no ocupe mas del 25% de la duración de la jornada laboral diaria (es decir, 2 horas partiendo de una jornada de 8 horas)

Tipos de disponibilidad para incluir en el CV

La sección «Sobre mí» del CV debe incluir la siguiente información:

CURRICULUM VITAE

Disponibilidad de incorporación inmediata

Si puedes incorporarte al trabajo de un día para otro, lo mejor es especificar este dato cuanto antes. En caso contrario, puede ser una buena idea añadir una frase como “Antes abandonar mi actual puesto de trabajo, debo avisar a mi actual empresa con quince días de antelación”.

¿Cómo responder a la pregunta "¿dónde te ves en 5 años?"?

La disponibilidad horaria, es el período de tiempo fuera del horario habitual de trabajo, en que el personal, mediante acuerdo o convenio colectivo, ha de estar permanentemente localizable.

Existen 2 tipos de movilidad geográfica en función de cuánto tiempo tiene el empleado que cambiar de centro de trabajo:

La movilidad geográfica en la declaración de la renta consiste en el traslado de un trabajador a un municipio diferente al de su domicilio habitual por motivos laborales.

En este caso, se considera que existe un perjuicio grave para el trabajador y que no puede aceptar el traslado por lo que se puede solicitar la extinción de la relación laboral con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades y a prestación por desempleo.

Cuando no hay alojamiento, los gastos por desplazamiento se deducen siempre que no superen los 26,67 € diarios (en España) o 48,08 € diarios (en el extranjero).

El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días ...

El empleado que se enfrenta a un traslado tiene tres opciones:

Primero, se debe diferenciar entre traslado, que es cuando el trabajador se ve obligado a cambiar de residencia habitual de forma definitiva y el desplazamiento, que supone cambiar el lugar de residencia de forma temporal.

La movilidad geográfica se refiere a la situación en la que se produce un cambio en el lugar de trabajo que implica también un cambio de residencia, o cuando un desplazamiento temporal se prolonga por más de 12 meses dentro de un período de tres años, lo cual se denomina traslado.

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Se presenta cuando el trabajador debe permanecer en su sitio de trabajo, dentro de las instalaciones de la empresa. En tal caso al trabajador no se le asigna ninguna tarea, pero no puede abandonar las instalaciones de la empresa porque debe garantizar al empleador que estará disponible para cuando se le requiera.

Es una abreviatura que significa “24 horas al día, 7 días a la semana” y se refiere a los servicios que están disponibles todo el tiempo, sin ninguna interrupción.

El importe de este plus puede variar según la empresa y el puesto de trabajo, aunque suele oscilar entre los 50 y los 200 euros mensuales.

Qué debes incluir en una descripción personal

Describiendo tu personalidad

1. Fácil de llevar: una persona tranquila con la que es fácil llevarse bien.
2. Trabajador: alguien que trabaja bien y no es perezoso.
3. Comprometido: leal a un proyecto o a una persona.
4. De confianza: alguien en quien se puede confiar.
5. Honesto: alguien que dice la verdad.