¿Qué es primero un objetivo o una meta?

Por ejemplo, si la meta es graduarnos en la universidad, un objetivo es ingresar a ella primero, que es el primer paso para cumplir la meta. Quien tiene como meta obtener una pensión o jubilación, debe cumplir algunos objetivos como conseguir empleado, o cotizar por 20 años, etc.

Mientras que, el objetivo es mensurable, específico, de corto a mediano plazo y puede ser entendido como etapa, la meta es el fin mayor, es la razón por la cual son determinados los objetivos.

Cómo fijar objetivos y metas en 7 pasos

Una meta describe lo que quieres lograr a mediano o largo plazo, como resultado final de tu esfuerzo. Las metas son amplias, ya que reflejan una intención general, pero no revelan cómo la lograrás. Estos son algunos ejemplos de metas: Nuestra marca estará entre las cinco mejores del mercado en los próximos cinco años.

¿Cómo establecer metas que te ayuden a lograr tus objetivos?

El establecimiento de metas está buenísimo para establecer una dirección, pero el sistema / proceso, es mejor para realizar verdaderos progresos. Un montón de problemas surgen cuando pasamos demasiado tiempo pensando en las metas en lugar de dedicar el tiempo a amar el proceso.

Para redactar un objetivo general o específico es necesario iniciar con un verbo en infinitivo. El mismo debe explicar de manera concreta la acción que ejercerá el logro a cumplir. Algunos ejemplos de verbos infinitivos son: Diagnosticar, Aumentar, Rentabilizar, Evaluar, Realizar, Determinar) entre otros.

Queda claro que, al hablar de meta y objetivo, estamos refiriéndonos a palabras con significados diferentes. Mientras que, el objetivo es mensurable, específico, de corto a mediano plazo y puede ser entendido como etapa, la meta es el fin mayor, es la razón por la cual son determinados los objetivos.

Verbos para redactar objetivos generales: analizar, comparar, conocer, crear, demostrar, desarrollar, describir, diseñar, diagnosticar, evaluar, examinar, exponer, formular, identificar, mostrar, reconstruir, presentar, proponer, replicar, revelar, etc.

Sobre todo asegúrate de que el objetivo es muy específico; cuanto más lo sea, más fácil es que llegues a lograrlo. Para ello debe responder a las preguntas “qué, cuándo, cómo, dónde, con qué, quién”.

Tres, tipos de metas básicas a considerar son:

Las metas deben formar parte de un sistema actual, es decir, deben poder medirse contra un punto inicial de la materia. De otro modo no se podría saber cuándo está cumplida. Debe darse en un tiempo finito. Las metas deben poder cumplirse en un margen de tiempo determinado, no pueden ser eternas.

Aunque cada empresa tiene sus propios procesos y establecen metas a diferentes tiempos y ritmos, podemos afirmar que existen tres tipos de metas: Metas a corto plazo. Metas a mediano plazo. Metas a largo plazo.

Metas personales a corto plazo

Características de una meta

Es por eso que es necesario dar importancia al camino. El camino es tan importante como la meta, una meta en la que nos perdemos el trayecto nos puede llevar a un vacío, a tener que volver a marcar otra nueva de manera casi adictiva porque no hemos estado presentes, hemos estado “futuros”.

Objetivo general: Es aquel que expresa de forma clara, concisa y realista el resultado que se desea alcanzar al final del proyecto. Un ejemplo de este objetivo es la creación de más oportunidades de contacto para el equipo de ventas. Objetivo específico: Son las etapas que se definen para lograr el objetivo general.

¿Qué son los objetivos personales? Los objetivos personales son declaraciones sobre los resultados específicos que esperas obtener y las acciones que llevarás a cabo para lograrlos. Los objetivos personales pueden mostrar resultados externos o internos.

¿Cómo se escriben los objetivos?

Redactar objetivos generales:

Deben ser amplios y abarcar los resultados finales que se desean obtener. Te recomiendo utilizar verbos en infinitivo como «mejorar», «aumentar», «reducir», «crear», «implementar», etc. Por ejemplo: Mejorar la eficiencia en la cadena de suministro.

Los objetivos se pueden clasificar en cuatro tipos de categorías:

Diferencias entre metas y objetivos

Las metas son intangibles; los objetivos son tangibles. Las metas son abstractas; los objetivos son concretos. La meta es donde queremos estar; los objetivos son los pasos necesarios para llegar a la meta.

Aunque cada empresa tiene sus propios procesos y establecen metas a diferentes tiempos y ritmos, podemos afirmar que existen tres tipos de metas: Metas a corto plazo. Metas a mediano plazo. Metas a largo plazo.

Es conveniente plantearse solamente aquellos objetivos de los cuales se tiene certeza de su cumplimiento. Se recomienda no utilizar los siguientes verbos: conocer y comprender, ya que pueden considerarse ambiguos y su interpretación puede confundir al lector.

Introducción es una sección inicial que establece el propósito y los objetivos de todo el contenido posterior del escrito. En general va seguido del cuerpo o desarrollo del tema, y de las conclusiones.

Lo recomendable es siempre incluir un solo verbo en cada uno de sus objetivos (Hurtado de Barrera, 2004).