¿Qué es reconocimiento en el ser humano?

Se refiere al deseo de ser notados, aceptados y apreciados por los demás en diversos aspectos de nuestras vidas, ya sea en el trabajo, en nuestras relaciones personales o en nuestra contribución a la sociedad.

Proceso o efecto de reconocer o reconocerse, en el sentido de identificar, distinguir o tener noción del ser de alguien, de algo, o de sí mismo por determinadas características o señales. Sinónimos: identificación, verificación, comprobación.

El concepto de reconocimiento implica que el sujeto necesita del otro para poder construir una identidad estable y plena.

Necesidades de estima (reconocimiento)

la estima baja concierne al respeto de las demás personas: la necesidad de atención, aprecio, reconocimiento, reputación, estatus, dignidad, fama, gloria e incluso dominio.

El reconocimiento bien dado nos inspira, nos motiva y estimula, nos hace vibrar más alto, nos llena de energía, nos anima a ser mejores y a esforzarnos más. Nos impulsa hacia nuevas metas. El desempeño óptimo viene directamente de las ganas de hacer bien las cosas.

Las personas que se sienten reconocidas aumentan su autoconfianza, desarrollan una mayor disposición a colaborar con otros, y se adaptan mejor a los cambios.

Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a validar, a valorar al otro. Es un acto de generosidad intrínseca, de respeto, de agradecimiento. Dar eso a nuestros colaboradores o familiares no siempre es fácil, es más, ¡muchas veces hasta nos cuesta dar reconocimiento a nuestros seres queridos!

El cuarto nivel de la pirámide de Maslow son las necesidades de reconocimiento. Son aquellas que hacen que nuestra autoestima aumente, aportan seguridad en nosotros mismos. El reconocimiento, el respeto, la confianza o el éxito son algunas de ellas.

El reconocimiento de identidad consiste en la realización de una serie de controles y comprobaciones que darán como resultado la corroboración de que la persona que está intentando realizar una gestión u acción es realmente quien dice ser.

El término reconocimiento proviene de la filosofía hegeliana, especialmente de la Fenomenología del Espíritu, que designa una relación recíproca entre individuos, en la cual cada sujeto ve al otro como igual.

La necesidad de reconocimiento es una parte fundamental de ser humano. Buscamos la validación de los demás para fortalecer nuestra autoestima, sentirnos motivados y construir relaciones significativas.

Reconocimiento ejemplos: ganar un premio importante y de prestigio en tu sector profesional. Sociales ejemplos: Ser parte y un pilar fundamental en tu grupo de amigos. Seguridad ejemplos: Estabilidad laboral con ingresos asegurados y continuos. Fisiológicas ejemplos: beber, comer y descansar a diario.

Reconocer las habilidades, méritos o cualidades de otra persona es por demás importante en las relaciones humanas. Valorar al otro por su gran trabajo, personalidad, su esfuerzo o sus extraordinarios resultados, lo motiva a seguir trabajando arduamente y a que se vaya esto como efecto dominó en los demás.

El verdadero valor y grandeza de una persona está en su compasión, bondad y amor. Es aquel ser humano que siempre desea lo mejor para los demás y actúa en consecuencia; reconoce a otra persona como un par, la respeta y actúa de manera compasiva, bondadosa y humilde, ya que no se considera superior a otro ser.

Consejos

Lista 10 valores humanos más importantes

A la hora de implementar un reconocimiento a un empleado es vital la sinceridad, ya que las personas detectan cuando un reconocimiento no es genuino. Debes ser muy específico y recalcar por qué lo estás elogiando. Esto ayudará a que tus empleados sepan lo que están haciendo bien y continúen haciéndolo.

10 formas de reconocimiento a empleados

El reconocimiento puede ser la acción de distinguir a un sujeto o una cosa entre los demás. Dicho reconocimiento se logra a partir del análisis de las características propias de la persona o el objeto. Cuando se reconoce, se concreta la individualización o la identificación.

Cómo dejar de necesitar el reconocimiento de los demás

Reconocer los méritos de los empleados es especialmente efectivo para ayudar a satisfacer sus necesidades de estima y realización. Con ello también se mejorarán las relaciones internas haciendo tu lugar de trabajo un lugar óptimo donde trabajar, lo que a su vez potenciará su motivación y productividad.

Las necesidades primarias o básicas son aquellas de cuya satisfacción depende la supervivencia del individuo. Tiene una base fundamentalmente fisiológica. Ej.: respirar, alimentarse, beber, dormir, evitar el frío,...

La identidad propia es importante porque responde a lo que somos. Esto incluye la sobreestimación y la subestimación; lo positivo y lo negativo; y lo bueno y lo malo, ya que estos son todos atributos que se adhieren a nuestra narrativa del “yo”.

EL RECONOCIMIENTO COMO PARTE DE LA DIGNIDAD HUMANA

Consecuencia de este hecho es que el reconocimiento no puede constituir un bien ni accesorio ni indiferente a la identidad de las personas, dado que su ausencia, o simplemente el desconocimiento, incide negativamente sobre la auto representación de las personas.

8 tips para reafirmar tu identidad

Reconocimiento: sucede cuando un personaje pasa de un estado de ignorancia a otro de conocimiento. Este proceso puede conducir a la amistad o al odio de los personajes. Si bien es cierto, este cambio podría darse a raíz de la fortuna, será mejor cuando es un resultado lógico de las acciones precedentes.

1 identificación, inspección, comprobación, verificación.