¿Qué es reconocimiento y recompensa?

El reconocimiento es un elogio personal, o gratitud por un buen trabajo, y cualquier persona de la empresa puede darlo en cualquier momento. La recompensa se consume. El reconocimiento se experimenta. Cuando recibimos dinero o una prestación normalmente se gasta o se utiliza hasta que se agota.

Una recompensa para tu personal, es una gratificación material o inmaterial que se debe otorgar no sólo para agradecer un esfuerzo dado por tu talento, sino para mostrarle la oportunidad de crecimiento que le otorga tu organización.

Existen varios tipos de recompensas. La mayoría de las personas piensan que las recompensas son juguetes, caramelos u otras cosas que cuestan dinero. Ese tipo de recompensas se llaman “recompensas materiales”. Otro tipo de recompensa son las recompensas sociales.

Así, al hacer un reconocimiento a alguien, damos a conocer a los demás sus logros, sus talentos o su buen comportamiento. Generalmente, para este tipo de usos se habla de reconocimiento personal, dado que es entregado a una sola persona.

Sustantivo femenino

Acción o efecto de recompensar.

La motivación está muy relacionada con el sistema de recompensa, ya que se encarga de dirigir el comportamiento hacia el cumplimiento de objetivos y la obtención de recompensas. De esta forma, el individuo realizará unas u otras acciones según le acerquen o alejen a dicha recompensa.

Las recompensas se pueden usar para aumentar la autoestima. Cuando un niño se gana una recompensa, sabe que ha hecho algo bueno y algo que a usted le agrada. Las recompensas también pueden ayudar a mejorar la relación con su hijo.

El poder de recompensa se basa en la capacidad que tiene la persona que lo ejerce de gratificar o recompensar con incentivos positivos a otra persona, con el fin de obtener aquello que desea.

Contar con un programa de reconocimientos para tus trabajadores te ofrece una serie de ventajas que debes conocer.

Una estrategia de recompensas o incentivos para clientes, es una estrategia de marketing. Las empresas la utilizan para animar a los clientes habituales a comprar más productos al ofrecerles ciertos beneficios e incentivos.

El reconocimiento puede presentarse de muchas formas, pero todo se reduce a decir “gracias” por un trabajo bien hecho. Un ejemplo podría ser elogiar a un empleado frente a tus compañeros o incluso a toda la empresa. Esto se puede hacer con un gran anuncio o incluso durante una reunión formal de la empresa.

Recompensas informales: Suelen ser espontáneas y no requieren planeación alguna, por ejemplo: un elogio, una felicitación pública en una reunión o correo electrónico de la empresa.

Proceso o efecto de reconocer o reconocerse, en el sentido de identificar, distinguir o tener noción del ser de alguien, de algo, o de sí mismo por determinadas características o señales. Sinónimos: identificación, verificación, comprobación.

Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a validar, a valorar al otro. Es un acto de generosidad intrínseca, de respeto, de agradecimiento. Dar eso a nuestros colaboradores o familiares no siempre es fácil, es más, ¡muchas veces hasta nos cuesta dar reconocimiento a nuestros seres queridos!

El reconocimiento ayuda a las personas a ver que su organización los valora a ellos y a sus contribuciones al éxito de su equipo y de la empresa en general. Esto es particularmente clave cuando las organizaciones crecen o cambian.

castigo: Cómo motivar a los empleados a explorar.

2 gratificación, prenda, remuneración, pago, premio, bonificación, estímulo.

El modelo esfuerzo-recompensa supone que el esfuerzo en el trabajo es parte de un contrato basado en la reciprocidad en el cual el trabajador recibe una retribución por sus esfuerzos laborales en forma de dinero, estima o seguridad social y/o laboral.

El sistema de recompensa del cerebro es el encargado de mediar la sensación de placer en el organismo. Este sistema se activa frente a estímulos o acciones que generan placer en el individuo.

El hipotálamo lateral es la parte del hipotálamo que principalmente participa del sistema de la recompensa y de la motivación. Los estudios mostraron su importancia en la motivación de acciones básicas como el apareamiento, la comida o la bebida.

La motivación extrínseca, en cambio, es el conjunto de acciones que llevas a cabo para conseguir una recompensa externa.

Las recompensas intrínsecas son recompensas no tangibles que hacen que un empleado se sienta bien y feliz, proporcionándole una sensación de satisfacción interna cada vez que completa con éxito sus proyectos o tareas. Adoptan la forma de apreciaciones, cumplidos, elogios y mensajes de agradecimiento.

Lista de recompensas o premios personales

Cuando ofrecemos una recompensa verbal de forma inesperada, por ejemplo, reconocer el buen trabajo realizado, tiende a aumentar la motivación intrínseca, ya que se tiende a interpretar esta recompensa únicamente como informacional y además nos hace sentir competentes.

Índice

Poder de Recompensa: Es aquel que ostenta el líder mediante el cual puede ofrecer a los miembros del grupo que conduce algo que intercambiar por su obediencia. Por ejemplo, puede dar a cambio dinero, amistad… Un líder de recompensa, entonces, podría ser el dueño de una empresa, un amigo sincero, respectivamente.