1. 'Recompensar, normalmente con dinero, un servicio o trabajo, o a la persona que lo realiza' : «Está de acuerdo con que se remunere bien a los congresistas» (Tiempo Col. 1.12.1991). No debe confundirse con renumerar ( 'volver a numerar' ; → renumerar).
¿Qué es la remuneración del personal?
La remuneración a empleados es la recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. Puede incluir el salario base, incentivos y/o las comisiones, e incluye tanto recompensas en efectivo, así como cualquier otro beneficio de la compañía.
¿Qué es la remuneración económica?
La remuneración es la compensación que se abona a un empleado a cambio de su tiempo y trabajo. Si trabajas para una empresa, es posible que la remuneración solo sea una parte del paquete retributivo total.
¿Cuál es el significado de la palabra remunerado?
El trabajo remunerado se refiere al trabajo que se realiza para la producción de bienes o prestación de servicios para el mercado y se calcula como la suma del tiempo dedicado al empleo, a la búsqueda de empleo y al traslado al trabajo.
¿Cómo se determina la remuneración de un trabajador?
MODOS DE DETERMINAR LA REMUNERACIÓN. La remuneración se puede determinar por tiempo ( mes, quincena o semana, por día o por hora), o por rendimiento de trabajo (por unidad de obra, comisión, habilitación, gratificación,o por participación en las utilidades).
¿Qué conceptos no forman parte de la remuneración?
No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, las indemnizaciones establecidas en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación ...
¿Cuáles son los tipos de remuneración?
Puede ser diario, quincenal, mensual o anual. La RAE lo define como la «remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional«. Por su parte, la remuneración incluye las comisiones y bonificaciones, además del propio salario.
¿Qué es la remuneración y sus tipos?
Cuando se habla de remuneración, se considera el salario, los honorarios, el sobresueldo y las percepciones extraordinarias, como bonos o premios que no se repiten en todos los periodos.
¿Cuál es la diferencia entre remuneración y compensación?
Los beneficios ayudan a mejorar el desempeño del colaborador, mientras que las remuneraciones ya sean monetarias o no ayudan a atraer y retener el talento. Estos conceptos son importantes y fundamentales para la organización y funcionamiento de cualquier empresa.
¿Qué significa remunerar sinonimos?
Recompensar, premiar, galardonar. 2. tr. retribuir (‖ recompensar o pagar).
¿Qué es remunerado y no remunerado?
Puntos Clave. Un trabajador por hora es un empleado que paga un salario por hora por sus servicios, a diferencia de un salario fijo. Un salario es una forma de pago periódico de un empleador a un empleado, el cual puede especificarse en un contrato de trabajo. Los trabajadores no remunerados trabajan sin sueldo.
¿Qué es remunerar Wikipedia?
Se denomina también retribución el cobro por acciones u otros dividendos de un inversionista. La retribución de los factores productivos de una empresa se denominan costes. La retribución de la tierra, renta de tierra y su cuantía dependerá de los bienes que se producen o se obtienen en ella.
¿Cuándo se paga una remuneración?
Las remuneraciones se deben pagar con la periodicidad señalada en el contrato de trabajo y esos períodos no pueden ser mayores de un mes.
¿Cuál es la remuneración mensual?
¿Qué es la remuneración mensual? Se trata del sueldo que obtiene un trabajador a final del mes.
¿Qué es la remuneración ordinaria?
- Se entiende por remuneración ordinaria aquella que, conforme a lo previsto en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N°728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.
¿Cuáles son los elementos principales de la remuneración?
Los componentes del salario
- remuneración básica.
- gratificaciones o bonos anuales.
- propinas.
- prestaciones en especie.
- bonos por productividad y rendimiento.
- subsidios y primas por trabajo fuera de los horarios habituales o por trabajo peligroso.
¿Qué elementos comprende la remuneración?
La remuneración directa va al trabajador directamente y siempre tiene un valor monetario. Por lo tanto, incluye el salario base, transporte, bonificaciones, pago por vacaciones, reembolsos, alquiler de vivienda y más.
¿Cuánto es el descuento por faltar un día al trabajo?
30 minutos en adelante se considera un retardo grave, y si así se acumulan ocho horas perdidas, entonces si se amerita el descuento de un día a tu salario. Con dos retardos de 41 a 60 minutos, se te descuenta medio día. De 91 minutos en adelante es un descuento íntegro de tu jornada laboral.
¿Cómo se le llama a la remuneración que se recibe por el trabajo?
El salario es la cantidad de dinero periódico que se percibe por un trabajo realizado, antes de aplicar las retenciones fiscales. Puede ser diario, quincenal, mensual o anual. La RAE lo define como la «remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional«.
¿Qué es la remuneración indirecta?
Son las compensaciones individuales no pagadas en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensación total de cada empleado o trabajador.
¿Qué es la remuneración directa e indirecta?
La remuneración directa –el salario- es proporcional al cargo ocupado, en tanto que la remuneración indirecta –servicios y beneficios sociales- es común para todos los empleados, independientemente del cargo ocupado.
¿Cuál es la importancia de la remuneración?
La remuneración tiene distintos sentidos o importancia para el trabajador, la empresa o la Sociedad. Para el Empleado representa un medio de vida, de subsistencia, un reconocimiento económico por su trabajo que garantiza la cobertura en mayor o en menor medida de sus necesidades.
¿Cómo se le dice a los que se les paga?
Sueldo es la retribución mensual fija que recibe un trabajador por hacer su labor, es decir, el precio que se le paga por su trabajo.
¿Cómo se le dice al sueldo?
Salario - Wikipedia, la enciclopedia libre.
¿Cuántas horas trabaja una persona en su vida?
Con una vida laboral media de 45 años con una jornada de 40 horas semanales, empleamos unos 12 años trabajando. A esto podemos restarle también el tiempo que pasamos realizando tareas domésticas, como cocinar o limpiar entre otras. Ésto supone un 10% del total de nuestra vida, lo que equivale a unos 8 años.
¿Cuando un hombre te dice que tiene mucho trabajo?
Estar con alguien que dedica muchas horas a su trabajo suele ser sinónimo de estabilidad económica y de responsabilidad, pero también existe la posibilidad de que acabe priorizando el laboral por encima de otros ámbitos de su vida entre los que, claro está, se encuentra la pareja.
¿Cuántas horas trabaja un hombre y una mujer?
Las mujeres trabajan más de 60 horas semanales, concretamente 63,3 horas, por las 56,5 que, de media, lo hacen los hombres. Sin embargo, cuando distinguimos entre trabajo remunerado y no remunerado, las tornas se cambian. Ahí, la media de trabajo de las mujeres casi duplica a la de los hombres: 26,5 horas por 14.
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