¿Qué es ser accountability?

Cuando se es accountable se asume la responsabilidad de los hechos y se buscan soluciones. Asimismo, es capaz de encontrar los medios para reparar el daño y alcanzar los objetivos a tiempo.

Ser accountable implica ser congruente y consistente. Si yo me comprometo a entregar un documento a tal hora o tal día es porque sé que lo podré hacer. O mejor de origen le digo a mi interlocutor que no lo puedo entregar en tal o cual fecha, pero si lo puedo entregar en ésta otra.

Tres factores claves para el accountability

El accountability es un concepto central en el desarrollo de talentos de las empresas en la actualidad. El término habla de la capacidad que tienen los líderes de ejercer su rol rindiendo cuentas por sus resultados de manera autónoma y responsable.

Según Connors (2017), los atributos de una persona excelen- te en su vida, son responsabilidad, compromiso, ética, honestidad, puntualidad, perseverancia entre otros, esto nos lleva a la definición de la Accountability que significa: decisión personal de querer ser mejor, de superar las dificultades o problemas que se ...

En castellano se entiende por accountability partner a la persona a la que le «rindes cuentas», pero en el buen sentido, de tu evolución profesional y con la que te comprometes a avanzar para alcanzar tus objetivos.

responsable adj m/f.

El liderazgo responsable es aquel que persigue sus resultados con perseverancia, con pasión y con ambición, pero a la vez tiene en cuenta las consecuencias de ese proceso, y se compromete con el impacto social y ambiental que comporta.

Podemos definir el concepto de liderazgo como aquella capacidad que tiene una persona para influir, organizar y motivar a otras personas. Estas acciones las llevará a cabo para involucrar a otros individuos (como podrían ser los trabajadores de una empresa) y así conseguir unos determinados objetivos en común.

La definición más genérica de liderazgo lo definiría como un conjunto de habilidades directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

La accountability se basa en hechos, esto es, en medir de manera continua lo que está ocurriendo tanto a nivel de acciones como de resultados. Esto nos permite ver cuáles son los puntos fuertes y las áreas de mejora, cambiar lo que no está funcionando y seguir mejorando de manera continua.

En resumen, la persona Responsable es quien ejecuta o realiza una actividad, el Accountable (Aprobador) es el aprobador, la persona responsable de tomar las decisiones o responder por las mismas.

Shake a leg (Darse prisa) – Esta es una manera informal de decir apúrate. Un ejemplo de esto en el uso cotidiano sería Shake a leg and let's get going! (¡Date prisa y vámonos!) o Come on, shake a leg, we're going to be late! (¡Vamos, date prisa o llegaremos tarde!).

La preposición “for” se usa para expresar la duración de una acción, el periodo de una acción o un evento.

Por definición, un líder es alguien a quien otros siguen. El líder necesita de alguien a quien transmitir la visión; necesita identificar las necesidades de las personas o grupos de personas; y tomar decisiones que afectarán a sus seguidores. Como tal, el líder está entrañablemente ligado a la gente que lo sigue.

El liderazgo integral es una concepción surgida desde el modelo integral de Wilber, el cual tiene en cuenta las dimensiones interior, exterior, individual y grupal que se encuentran presentes en todas las circunstancias de la vida y que configuran la manera de concebir, interpretar y llevar a cabo las acciones del ...

El liderazgo se ejerce en cada momento del día, tanto en aspectos formales al coordinar el flujo de trabajo, como en aspectos más informales como el tono y el clima emocional que se experimenta en la unidad de trabajo.

Un líder es reconocido porque siempre busca lograr los objetivos con la mayor emoción y perseverancia; es proveedor de entusiasmo para sus seguidores; es quien ve las situaciones de la manera más positiva y en donde los demás encuentran obstáculos, él logra hallar oportunidades.

El lenguaje del líder debe ser claro, preciso y conciso. El liderazgo no es más que “liderar con el ejemplo”. Las palabras y frases que utilices con tus colaboradores tienen un gran impacto en la moral y productividad de tu grupo de trabajo.

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí.

Entre las habilidades de un líder destaca su capacidad para comunicarse de manera clara, contundente, veraz y orientada a lo que las personas necesitan escuchar. El líder sabe que unas palabras bien dichas pueden marcar la diferencia en el desempeño de un colaborador o el rumbo de toda una empresa.

Importancia del liderazgo en la vida personal

Las buenas prácticas de valores como la empatía, honestidad e innovación aplicarán en su vida cotidiana: cuando necesita solucionar problemas en casa, ayudar a un amigo, escuchar los puntos de vista de sus hijos y apoyar a su comunidad.

Accountability es el camino para tener una mentalidad proactiva y desarrollar un sentido de pertenencia profundo para asumir compromisos personales, mantenerlos y responder por ellos. Se trata de entender el por qué de esos resultados, cómo llegamos a ellos y qué valor agregado recibimos de ese resultado.

La rendición de cuentas es una oportunidad para que la sociedad evidencie los resultados de la entidad de acuerdo con el cumplimiento de la misión o propósito fundamental, además, de la entrega efectiva de bienes y servicios orientados a satisfacer las necesidades o problemas sociales de sus grupos de valor.

Para ser responsable, solo necesita que se le asignen una o más funciones. La rendición de cuentas, por otro lado, puede considerarse como el establecimiento de la "obligación de cumplir con una tarea a un nivel requerido de desempeño o de otra manera".

La responsabilidad social de una organización se define como el compromiso consciente y congruente de cumplir con la finalidad de la empresa, considerando las expectativas económicas, sociales y ambientales, demostrando respeto por la gente, los valores éticos, la comunidad y el medio ambiente.