¿Qué es ser un sindicalista?

Miembro de un sindicato de trabajadores.

- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.

Beneficios y desventajas de los sindicatos

¿Quién le paga? La empresa en la que están contratados (en el caso de los empleados públicos es la Administración quien les paga). Cobran el sueldo íntegro y no pierden su plaza.

¿Quiénes pueden sindicarse? Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales. Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter militar.

Ventajas de los sindicatos

Información oportuna: los sindicatos sirven para que conozcas oportunamente los derechos que tienes y la manera en la que puedes garantizar su cumplimiento desde las leyes. La información que se brinda en estos espacios siempre debe estár actualizada según las últimas reformas y ser verídica.

En la mayoría de los sindicatos, como cuota de afiliado/a paga el uno por ciento de los ingresos brutos. Esto se aplica a los/as empleados/as a tiempo completo y parcial, a los/as aprendices, así como a los/as autónomos/as y a los/as empleados/as con un miniempleo.

Opciones para realizar tu trámite

Presencial: Acudir a la Dirección General de Registro de Asociaciones ubicada en Carretera Picacho Ajusco No. 714, Torres de Padierna, Tlalpan, Código Postal 14209, Ciudad de México, con un horario de atención de lunes a viernes de 09:00 a 15:00 horas.

Según las subvenciones que reciben los sindicatos del Ministerio de Empleo por ejercer la representación en las diferentes empresas, corresponden unos 36 euros por cada delegado así que entre CC OO y UGT, mayoritariamente, se estarían embolsando 2,95 millones de euros sin ninguna justificación.

Con esta cifra, la medida del salario se sitúa en los 27.500 euros anuales. La retribución se establece de acuerdo al puesto de origen del dispensado. Además, a estos casi cinco millones hay que sumar el coste de los sueldos de los interinos que cubren las plazas de los liberados.

Hasta 100 trabajadores: 15 horas/mes. De 101 a 250 trabajadores: 20 horas/mes. De 251 a 500 trabajadores: 30 horas/mes. De 501 a 750 trabajadores: 35 horas/mes.

No obstante el cambio de afiliación sindical o desafiliación, el trabajador se mantendrá afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenecía y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo.

14,50 € mensuales 43,50 € trimestrales

Aplicable a todas las personas afiliadas que tengan retribuciones o prestaciones superiores a 24.001 € brutos/año.

No hay un mínimo, pudiendo constituirse tantas secciones sindicales como sindicatos haya en el ámbito empresarial o centro de trabajo. En este sentido, no es determinante ni el número de trabajadores de la plantilla ni el número de trabajadores afiliados a un sindicato.

Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato; no formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita y no estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

Cuota Jubilados y Pensionistas: 4,10 € mensuales (Ingresos inferiores al 1,5 veces el SMI) Cuota Especial Jubilados y Pensionistas: 6,50 € mensuales (Ingresos superiores al 1,5 veces el SMI) Cuota Parados sin prestaciones: 4,10 € mensuales. Cuota Reducida: 9,40 € mensuales (Ingresos iguales o inferiores al SMI)

Constitución de sindicatos y asociaciones empresariales. 1. Para la constitución de un sindicato o una asociación empresarial será necesario un número mínimo de tres promotores.

Ventajas de afiliarse a UGT

Los Cinco Pasos Básicos Para Organizar una Unión

Cuando los trabajadores se unen para formar un sindicato, cambian la relación de poder básica en el trabajo. Sin sindicato, los empleadores tienen casi todos los derechos. Pueden cambiar su salario y sus condiciones laborales en cualquier momento.

¿Cómo se forma un comité de empresa? La constitución de comité de empresa en plazos siempre deberá estar formada por trabajadores de la misma compañía. Se constituirán mediante sufragio libre y secreto, y tendrán derecho a voto todos los trabajadores de la empresa, ya sean interinos o fijos.

Maneja todas las posibles quejas formales que se plantean por los trabajadores al sindicato. Ejerce de mediador entre el personal y la dirección de la empresa. Es el máximo representante del sindicato de la empresa, por lo que difunde información y noticias sobre su labor. Organiza reuniones de la sección sindical.

El crédito horario de cada delegado de personal será de 15 horas mensuales retribuidas, el mismo que disfrutaba cada uno de los 5 miembros del comité de empresa artículo 68. e). 1ºET.

Es una retribución mucho mayor que la del resto de actores principales del diálogo social: la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ingresa 84.601 euros brutos anuales; el líder de CC OO, Unai Sordo, 55.530; y el de UGT, Pepe Álvarez, 48.800.

Este martes, OKDIARIO, desvela la nómina del líder de la Unión General de Trabajadores, Pepe Álvarez. El sindicalista recibe 2.467 euros netos mensuales.

Aquellos que desempeñan su labor en empresas pequeñas perciben una retribución que oscila entre los 65.000 y 115.000 euros al año; en empresas de mediano tamaño esta cifra se mueve entre los 85.000 y 175.000 euros y en las grandes compañías, el sueldo puede variar entre los 130.000 y 175.000 euros anuales.

La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas.