¿Qué es ser un trabajador productivo?

Ser productivo es trabajar bien, cumplir los objetivos diarios a través de una adecuada gestión del tiempo y de los recursos disponibles. Cuando un trabajador termina su jornada laboral y ha cumplido su tarea de forma eficiente, se siente satisfecho. Y al día siguiente, volver a empezar.

Se trata de una determinación del trabajo que no depende de su contenido o de su resultado sino de la forma social determinada que reviste (443, 41- 445, 13; I, 142). Un payaso que trabaja en un circo produce plusvalor para el dueño del circo (sus “payasadas” son trabajo productivo).

Indicadores para medir la productividad del trabajador

Una mayor productividad equivale a una mayor rentabilidad para las empresas. Eso puede ser una ganancia para todos si el sistema puede traducirse en salarios más altos y oportunidades de personal más importantes.

Los estudios feministas fueron los que comenzaron a discutir las categorías marxistas tradicionales de trabajo“productivo” (definido como el que se compra y vende en el mercado) y “reproductivo” (definido como el trabajo doméstico y de cuidados socialmente necesario para la reproducción de la fuerza de trabajo).

Tipos de productividad

Recién a los 18 meses, el trabajador se suele sentir integrado en la cultura de la empresa y, a partir de los 24 meses, es cuando conoce a fondo la estrategia empresarial. Por eso, la tasa de abandono o despido en ese período es relativamente alta.

La productividad es la capacidad de desarrollar tareas en determinado tiempo y con cierta cantidad de recursos asignados que tiene nuestro negocio. Tener en cuenta los valores de productividad que maneja nuestra empresa es importante para optimizar nuestros procesos.

10 reglas para ser más productivo en tu vida

Tan importante como la salud física es la salud mental. La productividad será mayor si tu equipo está motivado en el trabajo, algo que es posible con un ambiente agradable en la oficina, con el reconocimiento y el respeto por parte de los superiores o con unas condiciones contractuales adecuadas.

Una mayor productividad significa mejores resultados para todos, no sólo para las organizaciones. Puede conducir a salarios más altos porque las empresas obtienen más beneficios.

La productividad laboral representa el volumen total de producción (medido en términos de Producto Interior Bruto, PIB) producido por unidad de trabajo (medido en términos de número de personas empleadas u horas trabajadas) durante un periodo de referencia temporal determinado.

Podríamos afirmar que la productividad es un escalón superior, o por lo menos más matizado, en el proceso de producción. Ya que no se trata de producir por producir, sino de hacerlo en teniendo en cuenta los recursos disponibles y los costes que nos podemos permitir en factores como: Equipo humano: mano de obra.

Se consideran como trabajo reproductivo las actividades que tienen por objetivo ocuparse por el cuidado del hogar y la familia, es decir, el trabajo doméstico que por tradición se ha considerado trabajo de las mujeres; y el trabajo productivo remite a la producción de bienes y servicios.

Ejemplos de producción

Son ejemplos de esto: La producción agropecuaria, es decir, la siembra, riego y cosecha de alimentos en suelo cultivable, empleando para esto máquinas (tractores, arado), tecnología (semillas mejoradas genéticamente) y trabajo (campesinos, recolectores y operarios de tractores y otras máquinas).

Características de la productividad laboral

Trabajo en equipo: Fomenta la colaboración efectiva entre los miembros del equipo. Flexibilidad: Se adapta a los constantes cambios y realiza los ajustes necesarios para alcanzar los objetivos. Concentración: Mantiene el enfoque de las tareas a realizar.

¿Se puede medir la productividad? Para medir la productividad de una empresa de forma rápida podemos aplicar la siguiente fórmula: Productividad = (Productos o Servicios Producidos) / (Recursos Utilizados). O, lo que es lo mismo, una empresa es productiva cuando se consigue optimizar el uso de los recursos.

La jornada de trabajo no debe superar las 8 horas diarias o las 48 semanales. Si trabajás de noche, sos menor de 18 años o tu trabajo es peligroso para la salud, la jornada laboral es reducida.

ARTICULO 46º La jornada efectiva de trabajo no excederá de 8 horas por día y de 48 por semana.

La actividad productiva (o horas productivas) es la parte del tiempo activo empleado en aplicaciones consideradas como productivas. El Manager o responsable será el encargado de realizar esta configuración en el mapa de productividad del software empleado para cada grupo o puesto de trabajo.

Factores personales que determinan la productividad

Prácticamente, la productividad es el indicador que refleja la efectividad de un conjunto de acciones que hacen posible, o no, el nivel de rendimiento de cualquier proceso dentro de una organización. El rendimiento es el resultado de este conjunto de acciones y evidencia el beneficio de las mismas.

Los 10 hábitos de las personas productivas

Los sinónimos son términos diferentes que significan casi lo mismo (por ejemplo, improductivo es un sinónimo de no productivo). En general, dos palabras se consideran sinónimas si, al intercambiarlas en una oración, el sentido de ésta no varía.

Esto significa que es el día con mayor actividad productiva; o lo que es lo mismo, el día que sumamos un mayor número de horas productivas. En resumen, el martes es el día de la semana que mayor tiempo pasamos en actividades son consideradas productivas para nuestro puesto de trabajo.

Hay 3 tipos de productividad a tener en cuenta:

La felicidad laboral favorece la comunicación, lo que se traduce como una menor incidencia de estrés y un aumento de la eficiencia, la productividad, la creatividad y la lealtad hasta en un 50%. De este modo, los trabajadores felices son una ventaja competitiva para cualquier empresa.