¿Qué es un contrato por prestación de servicios 2023?

Los contratos por prestación de servicios son acuerdos entre dos partes para que una de ellas (el prestador de servicios) proporcione un servicio específico a otra parte (el contratante).

Son contratos de prestación de servicios los que celebren las entidades estatales para desarrollar actividades relacionadas con la administración o funcionamiento de la entidad.

El contrato de prestación de servicios es uno de los tipos contractuales consagrados en el Estatuto General de Contratación de la Administración Pública – en adelante EGCAP–, que pueden celebrar las Entidades Estatales. Se trata de un contrato típico, ya que se encuentra definido en la ley.

El contrato por servicio puede establecerse por cualquier monto, porque no está regido por el Código del Trabajo y, por lo tanto, no se basa en el salario mínimo vigente. Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad las cuotas para pensión y salud.

La prestación de servicios que suponen la entrega de un bien se refiere a aquellos casos en los cuales el consumidor debe entregar un bien respecto del cual se desarrollará la prestación de un servicio. Algunos ejemplos son la reparación de vehículos, electrodomésticos, lavanderías, parqueaderos, entre otros.

Estos contratos proporcionan una relación clara entre la empresa y el trabajadora a través de un acuerdo legal con el trabajador. Esto ayuda a asegurar que se cumplan los términos acordados.

No existen tipos de contrato de prestación de servicios, solo se diferencian en la naturaleza del servicio para la que sea contratado el trabajador; por ejemplo, se puede contratar para la construcción de una obra (contrato civil) o el suministro de determinados productos o servicios (contrato comercial).

¿Son más las desventajas? De acuerdo con el portal Gerencie, un contrato por prestación de servicios no da derecho a nada de lo que es normal en un contrato de trabajo, como es el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, auxilio de transporte o una certificación de trabajo.

Se trata de una relación laboral no supeditada a subordinación, es decir, el prestador no precisa responder a órdenes dadas por su prestatario ni cumplir con estrictos horarios de trabajo, solo tienen que supeditarse a las obligaciones asumidas en el contrato.

El contrato de prestación de servicios profesionales se encuentra regulado en el Código Civil del Distrito Federal, en los artículos 2606 al 2615, así como en la Ley Reglamentaria del artículo 5o. Constitucional para el Distrito Federal, también conocida como la Ley de Profesiones.

Toda persona que cuente con una vinculación legal y reglamentaria, contractual, laboral o de prestación de servicios, tiene la obligación de cotizar al sistema general de seguridad social según el monto de sus ingresos.

Duración: Un Contrato de Prestación de Servicios puede ser por un tiempo determinado o por proyecto, mientras que un contrato de trabajo suele ser por tiempo indefinido.

Diferencias entre un contrato de prestación de servicios y un contrato de trabajo. El contrato de prestación de servicios y el contrato de trabajo son modalidades diferentes de contratación. Mientras el primero implica autonomía en la forma de ejecutar la tarea, el segundo establece una relación laboral subordinada.

Tienen derecho a :

En este sentido, un contrato de prestación debe incluir:

Obligaciones: Por parte del prestador de servicios: tiempos de entrega, responder por la calidad del servicio, guardar confidencialidad de la información que recibe o a la que tiene acceso, no competencia, por mencionar algunas.

De forma que quienes están vinculados mediante contrato por prestación de servicios, no tienen derecho a recibir liquidación de tipo laboral.

Con esta decisión, una persona podrá tener dos o más contratos de prestación de servicios, cuando uno de ellos sea para apoyo y este justificado en la ausencia de personal de planta.

Cuando un contrato de prestación de servicios se convierte en laboral. No existe una lista de condiciones o requisitos que conviertan un contrato de servicios en uno de trabajo, no obstante, el contrato de servicios se convertirá en uno de trabajo cuando concurran los elementos propios de un contrato de trabajo.

ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS

También conocida como orden de trabajo, la orden de servicio es un documento que sirve para registrar toda la información relacionada con las solicitudes de servicio de una empresa de forma estandarizada; con el propósito de facilitar el seguimiento de pedidos –ya sean internos (colaboradores) o externos (clientes)– y ...

El contrato de arrendamiento de servicios es aquél por el que una persona presta un servicio a cambio de un precio cierto, distinguiéndose del arrendamiento de obra porque tiene como objeto el desarrollo de una actividad, con independencia de la obtención o no de un resultado.

¿Cuántas veces se puede renovar un contrato de prestación de servicios? No existe límite en la número de veces que se puede renovar un contrato de prestación de servicios, incluso si duración es inferior a un año, debido a que el contrato de prestación de servicios no está regulado por el código laboral.

Pros y contras del contrato a término indefinido

Esta baja rotación de personal genera productividad. Los empleados a término indefinido tienen más estabilidad en tu empresa y es probable que sean más leales a largo plazo, asegurando así una relación laboral gratificante.

por un lado, hay una dimensión legal, en tanto la estabilidad del empleo queda expresada en el tipo de trabajo: un trabajo con contrato indefinido es nominalmente un empleo más estable, y de carácter más permanente, que un contrato por obra o faena o uno a plazo fijo.

La suspensión del contrato es una medida excepcional que ocurre cuando se presentan situaciones de fuerza mayor, caso fortuito o de interés público que impiden la ejecución temporal del contrato, por consiguiente el pago de la mora de los pagos de la seguridad social a final del mes, no constituye ninguna de las ...

Para cancelar, usted debe llevar una notificación por escrito al lugar del lugar del negocio del vendedor en la que indique que usted está cancelando el contrato. El contrato debe indicarle su derecho de cancelar. Si usted desea cancelar y el contrato no le indica su derecho a hacerlo, consulte a un abogado.