¿Qué es un convenio de prácticas?

Un convenio de prácticas es una acción formativa: un acuerdo firmado entre el estudiante, la universidad y la empresa para que puedan aplicarse los conocimientos adquiridos y el alumno pueda comenzar a forjarse una experiencia en la materia estudiada.

Convenio de prácticas ¿Qué es? Se conoce como convenio de prácticas al documento que firman un alumno, su centro de estudios y la empresa donde va a adquirir su experiencia profesional. En estos casos, la relación entre el estudiante y la compañía no es laboral; es decir, se le incluye como aprendiz.

La duración del contrato de prácticas debe ser como mínimo de 6 meses y como máximo de 12 meses.

Mientras que el contrato en prácticas se firma solo entre el titulado y la empresa, en el caso del convenio de prácticas, la firma se realiza entre el estudiante, la empresa y el centro de estudios. El primero es un contrato, mientras que el segundo es convenio de cooperación educativa.

El salario mínimo de los contratos de formación para la obtención de la práctica profesional es el salario mínimo interprofesional, que en 2023 es de 36 euros al día o 1080 euros al mes para una jornada laboral completa, sin pagas extra prorrateadas.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

Se podrá firmar un contrato en prácticas cuando la persona a contratar esté en posesión de un título universitario, uno de formación profesional de grado medio o superior, un título oficialmente reconocido como equivalente o un certificado de profesionalidad que habilite para el ejercicio profesional.

Los inconvenientes:

El contrato de prácticas ahora se conoce como contrato formativo para adquirir la experiencia profesional correspondiente al nivel de estudios.

4) Jornada Laboral: Con respecto a la jornada laboral, estos contratos pueden realizarse por un horario completo de ocho horas u optar por una jornada parcial.

El Real Decreto-ley 2/2023 implantará esta nueva obligación para las empresas o instituciones de todos los sectores profesionales. Por lo que, todos los alumnos en prácticas, sin tener en cuenta si son remuneradas o no, tendrán que cotizar en la Seguridad Social.

El trabajador en prácticas o becario, puede solicitar la finalización del contrato en cualquier momento, siempre que así lo estime oportuno. El trabajador deberá comunicar esta decisión lo antes posible, con una antelación mínima de 15 días, con el fin de evitar que se le descuenten los días de preaviso.

Los empleados deben ser jóvenes menores de 30 años, salvo que se trate de una persona con discapacidad reconocida del 33 % o superior, en estudios de formación profesional, universitarios y certificados de profesionalidad de nivel 3. La duración mínima del contrato será de tres meses.

La Reforma Laboral marca para el contrato en prácticas en modalidad de alternancia que el sueldo nunca sea inferior al 60% a lo largo del primer año, ni al 75% durante el segundo. Pero además, nunca puede ser menor al SMI para el tiempo de trabajo efectivo.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Los becarios en prácticas cotizarán en Seguridad Social, pero no cotizarán por los conceptos de desempleo, FOGASA o formación profesional. Tampoco van a aportar el MEI. En las prácticas no remuneradas se excluirá la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

¿Se pagan las prácticas no laborales? De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

Convenio de prácticas: obligaciones para las empresas. Es obligatorio que esté firmado el convenio de cooperación educativa o convenio de prácticas entre la Universidad, el estudiante y la empresa. Las tres partes implicadas deben firmarlo.

Los alumnos o egresados que quieran realizar sus prácticas preprofesionales o profesionales, respectivamente, deben suscribir un convenio con la empresa, para que puedan gozar de sus derechos y cumplir con las tareas encomendadas.

¿Cuál es la duración del contrato de formación en alternancia en 2023? La duración del contrato se modificó: puede concertarse por un mínimo de 3 meses y como máximo por 2 años.

La principal diferencia reside en el perfil de la persona a contratar. Para celebrar un contrato para la formación y el aprendizaje tiene que carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo que se requiere en un contrato en prácticas.

Las prácticas no laborales son aquellas que no se dispone de contrato y tampoco salario, aunque pueden llegar a tenerlo en caso de becas y ayudas.

Modalidad de contrato 420: clave de contrato para prácticas laborales. Contra 421: para la formación. Clave de contrato 430: para personas con diversidad funcional. Contrato laboral 431: para profesionales con minusvalías.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

Las empresas podrán contratar a un número limitado de becarios. Además, no se permitirá que las empresas tengan contratados a un número de becarios que superen el 20% de la plantilla total. No obstante, cualquier empresa podrá concertar formación práctica con 2 personas, independientemente del número de empleados.

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.