¿Qué es un día habil Uruguay?

Los días hábiles son todos los días excepto sábados, domingos y festivos.

Se entienden por días hábiles aquellos en los que funcionen las oficinas en horario que no sea menor de 4 horas y horas hábiles aquellas que corresponden al horario fijado para el funcionamiento de las oficinas. De acuerdo al art. 96 C.G.P.

Los días hábiles son de lunes a viernes, excepto los domingos y festivos; los días laborables son de lunes a sábado, excepto los domingos y festivos. Desde el año 2021 las semanas son de 42 horas, de lunes a viernes, por lo tanto las 42 horas hábiles de amparo en una tutela de ley, van de lunes a lunes.

Otro aspecto importante es la duración del Día Hábil, ya que, para las entidades financieras su duración será desde las 9:00 de la mañana hasta las 15:00 horas, mientras que para otras instituciones será hasta las 20:00 horas o 21:00 horas.

En España, días hábiles serían los lunes, martes, miércoles, jueves y viernes que no sean festivos. Sábados, domingos y feriados no entran en esta terminología.

En nuestro país, este aspecto de la vida laboral es regulado por la Ley 12.590 (23. XII. 1958) que dice así: Todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a una licencia anual remunerada de veinte días hábiles como mínimo y a un día complementario por cada cuatro años de antigüedad.

Cálculo de un día hábil

De este modo, para establecer los días hábiles de un calendario laboral, deberemos contar de lunes a viernes sin tener en cuenta los sábados, domingos y festivos, ya sean nacionales, locales o pertenecer a la comunidad autónoma.

Los días Naturales se consideran los 365 días del año, independientemente de si son hábiles, fines de semana o festivos. Los años bisiestos tienen 366 días naturales. Por otra parte, los días hábiles son los días comprendidos de lunes a viernes de cada semana, a no ser que sean festivos.

A modo de ejemplo, si queremos disfrutar de vacaciones un viernes y el lunes de la semana siguiente y tenemos concedidos días laborables, solo habremos gastado dos días de vacaciones, pues solo contará viernes y lunes como período vacacional.

Porque, por ejemplo, si el mes en que debe pagar comienza el día lunes, la empresa deberá abonar el salario el día viernes que es el quinto día hábil del mes.

¿Cuando no se dice nada son días naturales o hábiles? En caso de que no se exprese otro cómputo por Ley, cuando los plazos se señalan por días se entiende que son hábiles y se excluyen del cómputo los sábados, domingos y festivos.

Feriados no laborables:

Los feriados nacionales no laborables en el país son solo cinco, lo que lo deja en el primer puesto de los países con menos días festivos en Sudamérica.

Este es uno de los feriados que se celebran en Uruguay que no se pueden cambiar: el resto son los de Carnaval y Semana de Turismo, el 6 de enero, el 1º de mayo, el 18 de julio, el 25 de agosto, el 2 de noviembre y el 25 de diciembre.

Contar días hábiles

Al contar los días hábiles para un trámite o plazo legal, se excluyen los días festivos y los fines de semana, y se empieza a contar a partir del primer día laborable después del evento que inicia el plazo.

Salvo la excepción de febrero, el único mes con 28 días (29 si es bisiesto), el resto de los meses del año cuentan con 30 o 31 días.

En general se trata de los días comprendidos entre lunes y viernes o lunes y sábado, según sea el caso. Es decir, domingos y festivos no forman parte de los días laborables.

Se entiende por horas hábiles las que median desde las ocho de la mañana a las ocho de la tarde, salvo que la ley, para una actuación concreta, disponga otra cosa. Para los actos de comunicación y ejecución también se considerarán horas hábiles las que transcurren desde las ocho hasta las diez de la noche» ( LEC , art.

Si dentro del periodo de vacaciones hay algún día festivo y para el cálculo de dicho periodo los días se cuentan como naturales, estos días festivos se pierden, en cambio si el periodo de vacaciones se calcula en días laborables éstos no cuentan y, por tanto, no se pierden.

Es importante aclarar que es obligación del empleador notificar al empleado el período del disfrute de vacaciones. Por último se concluye que, si el empleado sólo trabaja de lunes a viernes o sábado, deberá regresar a su trabajo el día lunes.

Laborales. Si el convenio colectivo o el contrato individual establecen que las vacaciones se disfrutarán en días laborables, siendo lo equivalente a los 22 días contados de lunes a viernes, los días no laborables (sábados o domingos – los fines de semana) o festivos, no se incluyen en el cálculo.

Si el pago es quincenal: dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que deba abonarse. Si el pago es semanal: al finalizar la respectiva semana.

Este día 31 no debe pagarse al empleado, ya que el empleador únicamente está obligado a pagar meses equivalentes a 30 días.

A su vez la ley Nº 18572 en su artículo 29 establece una multa por el retraso en el cobro de la liquidación por egreso: "La omisión de pago de los créditos laborales generará automáticamente, desde su exigibilidad, un recargo del 10% sobre el monto del crédito adeudado."

En cambio, el concepto días naturales hace referencia a todos los días del año, incluso los domingos y festivos. En relación con las vacaciones, la ley establece que a todo trabajador le corresponden 30 días naturales al año.

Se trata de los feriados “pagos”: 1 de enero, 1 de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. En ellos todo trabajador percibirá remuneración como si se trabajara, aún cuando no lo haga (ley n° 12.590 de 23.

El calendario de feriados de 2023

• Domingo 1° de enero - Año Nuevo.
• Viernes 6 de enero - Día de Reyes.
• Lunes 20 de febrero - Carnaval.
• Lunes 3 al domingo 9 de abril - Semana de Turismo.
• Miércoles 19 de abril - Desembarco de los 33 Orientales.
• Lunes 1° de mayo - Día de los Trabajadores.