¿Qué es un gerente de operaciones comerciales?

En resumen, el gerente de operaciones se asegura de que su empresa funcione como una máquina bien engrasada. Son el líder del equipo de administración de operaciones (OM) de la empresa y están muy enfocados en reducir o eliminar las barreras para el éxito operativo.

Las labores específicas de un gerente de operaciones son formular estrategias, mejorar el rendimiento, comprar material y recursos y asegurar el cumplimiento de las normas aplicables.

Todo gerente de operaciones efectivo debe contar con las siguientes competencias y aptitudes : Título universitario o licenciatura en administración de empresas. Amplia experiencia en la gestión de operaciones.

¿Qué debes estudiar para ser un gerente de operaciones? La carrera de ingeniería Industrial empresarial es la encargada de formar a los especialistas en gerencias de operaciones.

Nombrados: la gerencia de nivel inferior, nivel medio y nivel superior. Estos gerentes se clasifican según una jerarquía de autoridad y realizan diferentes tareas. En muchas empresas, el número de gerentes en cada nivel le da a la organización una estructura piramidal.

Este cargo, por lo tanto, podría comprenderse como un administrador Senior o de mayor nivel, pues tiene a su cargo tanto actividades operativas como la toma de decisiones estratégicas, que permitan a la empresa ser más eficiente.

Responsabilidades

Las organizaciones suelen recurrir a tres tipos de administradores, de menor a mayor rango: gerentes de primera línea, gerencia media y alta gerencia. Estos administradores se agrupan en diferentes departamentos según las responsabilidades específicas de su cargo.

Tipos de gerentes

Jefe: aquel puesto que dirige a dos o más personas en puestos de supervisor o coordinador, los cuales contemplan la condición anterior. Gerente: aquel puesto que dirige a dos o más personas en puestos de jefe, los cuales contemplan la condición anterior…. y así sucesivamente.

El cargo de la persona que lleva las riendas en una empresa puede tener muchos nombres: CEO, gerente, director o presidente, entre otros.

Un buen gerente general debe ser buen comunicador, capaz de abordar los problemas con los empleados o clientes y motivar a su equipo reconociendo sus fortalezas. Empodera a su equipo para delegar tareas y brinda a los miembros del mismo oportunidades para crecer y probar nuevas ideas.

La mayoría de los gerentes en posición de liderazgo tienen formación en Administración. Esto quiere decir, que deben ser capaces de dar forma a un plan de negocios, elaborar y analizar presupuestos, administrar los recursos y obtener buenos resultados en función de las condiciones económicas existentes.

Aptitudes y requisitos para ser gerente

Debe ser un líder que trabaje junto a su equipo y lo pueda guiar a la meta. Capacidad para administrar. Tener experiencia en el manejo de personal, por lo que debe ser un experto en gestión de talento humano. Saber manejar conflictos y ser un mediador.

En el nivel más elevado del organigrama, estaría el representante máximo de la empresa, es decir, el director ejecutivo. En el segundo nivel, tendríamos a los directores de los distintos departamentos.

Sueldos para el puesto de Gerente en España

El sueldo medio para el puesto de Gerente es de 62.000 € al año en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Gerente en España es de 10.000 €, que oscila entre 5382 € y 15.000 €.

Los gerentes pueden trabajar en una variedad de entornos, desde pequeñas empresas hasta grandes corporaciones, y pueden desempeñar roles en áreas como finanzas, recursos humanos, marketing, ventas, operaciones y más.

CEO significa chief executive officer, lo que se traduce como director ejecutivo. El CEO es el máximo ejecutivo de la empresa y sobre él recaen grandes responsabilidades, como tomar las decisiones más importantes y dirigir las estrategias que llevarán a la empresa a alcanzar sus objetivos.

Un gerente administra los recursos humanos, gestiona y avala la cultura, mantiene el estado de las cosas de forma eficiente, mientras que un líder alinea a las personas hacia un propósito, da forma a la cultura con coherencia y cuestiona y cambia las normas cuando es necesario, explica Alex Ureña, cofundador de ...

Los 3 niveles organizacionales se dividen en: estratégico, táctico y operativo.

Los directores no son el nivel más alto de la jerarquía laboral. Por lo general, los directores reportan a varios grupos diferentes, incluyendo jefes de departamento y ejecutivos. Los gerentes normalmente solo reportan a directores o a la alta dirección.

¿Cómo puede el gerente solucionar sus problemas?

Más que ser un empresario o un jefe, un gerente debe ser un líder para la empresa. Es importante ser entusiasta, empoderado, confiado y llevar la iniciativa de todo, además de ser un guía para los que trabajan para él/ella. Es muy importante esta figura para que la empresa siga adelante y no desvanezca.

Monitorear el progreso de su equipo con miras hacia la meta establecida. Generar un ambiente de trabajo en un equipo eficiente y respetuoso. Dirigir con el ejemplo y motivar a su equipo de trabajo. Implementar acciones que impulsen la productividad de sus subordinados.

Responsabilidades. El presidente/gerente general tiene varias responsabilidades: Como autoridad máxima, toma las decisiones de alto nivel sobre política y estrategia organizacional. Como líder, asesora a la junta de directores, motiva a los empleados y transforma las unidades dentro de la organización.

Asimismo, una empresa puede contar con uno o más gerentes, siendo que si sólo designa a uno este será el Gerente General, mientras que si tiene diversos gerentes se deberá designar de forma clara cuál de todos ellos será el Gerente General o se entenderá que el primer designado será el Gerente General.

COO (Chief Operating Officer). Director de Operaciones, supervisa cómo está funcionando el sistema de creación y distribución de los productos de la empresa para asegurarse de que todos los sistemas funcionen bien.