¿Qué es un grupo informal?

¿Qué es un grupo informal? Un grupo informal es un grupo formado por personas que tienen un interés común y que se unen para realizar actividades o proyectos relacionados con ese objetivo pero que no formalizan esa unión y, por lo tanto, no tienen personalidad jurídica.

Grupos formales de trabajo son definidos por la estructura de la organización que tiene funciones laborales designadas y tareas específicas. ¿Qué es un Grupo? Los grupos informales son: grupos que se presentan en forma natural en el lugar de trabajo en respuesta a las necesidades de contacto social.

Los grupos informales son asociaciones espontáneas que emergen al interior de las organizaciones, en torno a objetivos e intereses comunes de las personas, y que no están expresados desde la configuración de una estructura formal.

Los grupos informales son aquellos que se constituyen de manera espontánea, por afinidad, es decir, no han sido estructurados por la organización, sino que se basan en características comunes o intereses compartidos de los trabajadores, según David y Newstrom, 2003; Kinicki y Kreitner, 2004, Robbins, 2004 citados por ...

Existen dos grupos informales específicos: de interés y de amistad.

En este sentido, se habla de organización formal e informal para distinguir entre aquellas formas que se ciñen a lo establecido en un documento (organización formal) y aquellas más espontáneas y flexibles (organización informal). Por ejemplo: el gobierno de un país, los vendedores callejeros.

Dentro de los grupos formales la forma de actuar de los individuos está dirigida hacia las metas de la organización. Por otra parte los grupos informales son grupos de personas que no poseen una estructura formal y tampoco están definidos o reconocidos por la organización.

La organización informal es un componente del sistema social que incluye las costumbres, tradiciones, normas sociales y valores; además como parte del sistema social genera dinámicas y procesos de identificación entre los individuos que componen dicho sistema.

Este concepto hace referencia a la similitud entre las características personales de los miembros de una comunidad, grupo u organización. Aspectos como los años de experiencia, edad, género, estamento y raza, pueden ayudar a mantener relaciones recíprocas.

Los grupos se pueden clasificar en: formales, informales, de mando, de tarea, de interés o de amistad. Para el entendimiento de este tema sólo se hará referencia al concepto de grupo formal como el que esta definido por la estructura organizacional, con asignación de ocupaciones diseñadas que establecen tareas.

Tienen como objetivo compartir tiempo de calidad y emociones, no realizar tareas concretas. Se basan en las relaciones personales y sociales. Son parte de la organización informal, lo que quiere decir que la empresa no le exige un comportamiento formal determinado. Los integrantes tienen intereses personales comunes.

En términos generales corresponde a la socialización informal todo tipo de comportamiento orientado hacia la incorporación del individuo a las estructuras primarias de la sociedad y su funcionamiento dentro de ellas.

La organización informal afecta en varios niveles de muchísima importancia a la empresa: Es una fuente de amistades y contacto social para las personas que integran el equipo. Las relaciones interpersonales y las charlas informales ayudan a los empleados a sentirse más informados acerca de lo que sucede en la empresa.

Comunicación informal

De forma positiva, ayuda a la cohesión del grupo y a dar retroinformación sobre diferentes aspectos del trabajo realizado. Este tipo de comunicación aporta incuestionables beneficios a las personas implicadas en ellas y son útiles a la organización.

Para formar un grupo social es preciso un mínimo de dos personas no teniendo un límite máximo de integrantes. Los grupos se diferencian de las categorías sociales en que mientras que en los primeros los miembros interactúan entre sí, en las segundas estos no tienen por qué conocerse o mantener ningún tipo de relación.

Grupo Abierto: Es aquel en el cual, cuando sale un miembro, este es reemplazado con el ingreso de otro miembro al grupo. Por lo tanto esta clase de grupos tienen tendencia a crecer y de esta manera aseguran su existencia.

1 Las instituciones informales son tales como las prácticas clientelares, el caciquismo e incluso la corrupción política, entre otras. Centrémonos particularmente en el caso del caciquismo en México. Este es un fenómeno sociopolítico presente en las diferentes etapas históricas de México hasta la actualidad.

Las actitudes y comportamientos individuales y grupales que tienen los miembros de los grupos informales generan un buen ambiente laboral que contribuye a las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa para aumentar su rentabilidad.

1. La organización formal es establecida por directivos y la informal surge de manera espontánea. 2. La organización formal está marcada por la posición jerárquica en que se encuentra cada uno mientras que en la informal predominan relaciones de amistad, enemistad, indiferencia, etc.

De acuerdo con Chiavenato (1999)existen cuatro factores que condicionan la aparición de los grupos informales;intereses comunes entre los empleados;interacción producto de las funciones,que se prolonga más allá de los momentos de trabajo; fluctuación del personal; y períodos de alimentación y descanso dentro de la ...

Existen cuatro factores que condicionan y/o provocan la organización informal, los cuales son: 1) los intereses comunes, no necesariamente laborales, que reúnen al grupo; 2) la interacción que ''impone la organización formal'', propia de las funciones o los cargos; 3) los movimientos del personal, dados por la rotación ...

La estructura empresarial y las directrices que componen esta clase de organización son creadas por los administradores y, habitualmente, se fijan en documentos, normas, procesos y organigramas.

Algunos ejemplos de comunicación informal son iniciar una conversación sobre el tiempo, intercambiar anécdotas divertidas, enviar tarjetas o felicitaciones de cumpleaños o hablar en el supermercado.

La economía informal, que es una actividad económica que cae fuera de la economía regulada y del sistema tributario, como los vendedores ambulantes o los conductores de taxis no registrados, es difícil de medir. Las personas y empresas que participan en la economía informal suelen operar en pequeña escala.

Existen dos tipos de grupos: los grupos informales y los grupos formales. Los grupos informales se forman naturalmente en torno a intereses, identidades u objetivos sociales comunes. Por otra parte, los líderes de las empresas crean grupos formales con el objetivo de realizar una tarea específica para una organización.

Las personas que se reúnen por casualidad conforman grupos casuales.