¿Qué es un grupo según Robbins?

Robbins (2000) plantea que un grupo se define como dos o más personas, que interactúan y que son independientes y que se han juntado para lograr objetivos particulares. Cabe destacar que sus miembros se enfocan en su individualidad.

Robbins y Judge en su libro (Comportamiento organizacional. Decimotercera edición) refieren que los grupos se clasifican en grupos formales, no formales.

Un grupo es un conjunto de individuos cuyas relaciones mutuas hacen a éstas interdependientes en algún grado significativo. Así definido el término grupo se refiere a una clase de entidades sociales que tienen en común la propiedad de la interdependencia entre sus miembros constitutivos (Cartwright y Zander, 1986).

Un equipo de trabajo de acuerdo con Robbins(1), se caracteriza por la manera en que trabajan, la cual es altamente consistente aunque no se desarrolle de una manera universal. El Modelo de Equilibrio Interrumpido que plantea se desa- rrolla en 2 fases: Las fase 1 establece la dirección del equipo.

Un grupo es un conjunto de personas que coordinan sus esfuerzos, mientras que un equipo es un grupo de personas que comparten un objetivo común. Para mejorar las relaciones laborales, es importante comprender las diferencias entre estos dos términos, a fin de fomentar una dinámica de trabajo saludable.

Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Los grupos pueden ser formales o informales.

Lewin (1965) hablaba sobre esta dinámica desde la fuerza del campo, que, en resumen, se puede destacar lo siguiente: El grupo es el resultado de la interacción de sus propios miembros y que estas inducen el cambio dentro de él.

El grupo ha sido visto como un todo viviente, como un proceso global e inclusive como un concepto más básico y primigenio que el de individuo. Freud pensaba que para que una colección de individuos se convirtiera en grupo debían todos de participar de una cualidad mutua. Sólo así se constitu- ían en grupo.

Así se denomina al conjunto de individuos que comparten un objetivo e interactúan entre sí. Al tener algo en común, los miembros de esta agrupación cumplen un cierto rol en la sociedad.

Los tipos de grupos más diferenciados son los endógenos y exógenos; los de iguales; los de referencia y pertenencia, los pequeños y los grandes, los primarios y secundarios y los formales e informales.

Los aspectos de la estructura grupal a considerar son (1) roles de trabajo, (2) tamaño del grupo de trabajo, (3) normas de grupo de trabajo, (4) relaciones de estado y (5) cohesión del grupo de trabajo. Se ha demostrado que cada uno de estos factores influye en los procesos grupales, como se muestra en la Prueba 9.3.

Según Drucker cada equipo tiene sus propias características, estructura y el comportamiento que le exige a sus integrantes; pero además a que tienen sus propias limitaciones, requisitos y su alcance. Tomar la decisión del mejor equipo es una tarea que requiere análisis y una toma de decisión basada en los resultados.

La estructura resulta de la diferenciación entre las posiciones del grupo que responden a distintas funciones desempeñadas (roles) y al prestigio o valor asociados a esas posiciones (estatus). La estructura tiene que ver con la diferenciación y con la estabilidad y cristalización de los patrones de interacción.

Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son:

Para efectos de este artículo, entendemos por grupo el conjunto de individuos que se definen como sus integrantes, en donde las relaciones cara a cara son determinantes –perspectiva individual–, es decir, que poseen un fuerte sentimiento de pertenencia y que además son reconocidos y reconocen al resto de los miembros, ...

La pertenencia grupal se refiere a la experiencia de ser parte de un grupo o comunidad con la cual compartimos características, intereses, valores o metas comunes.

Grupo cerrado: cuando el grupo tiene un máximo de integrantes, no se permite la entrada pero si la salida de los mismos. No hay permiso para ingreso de usuarios. Grupo abierto: limite ilimitado de integrantes, se permite el acceso al grupo. con forme van saliendo del grupo pueden entrar.

¿Qué es un grupo informal? Un grupo informal es un grupo formado por personas que tienen un interés común y que se unen para realizar actividades o proyectos relacionados con ese objetivo pero que no formalizan esa unión y, por lo tanto, no tienen personalidad jurídica.

Aquellos grupos en los cuales sus miembros se han identificado a partir de emociones ideologías y “quejas compartidas” creando una vinculación afectiva …, que tienen como objetivo otra sociedad libre de la opresión, pobreza e injusticia, y que para esto se mantienen promulgando su actitud de una sociedad liberada.

La Teoría de Campo, formulada por Lewin, afirma que las variaciones individuales del comportamiento humano con relación a la norma son condicionadas por la tensión entre las percepciones que el individuo tiene de sí mismo y del ambiente psicológico en el que se sitúa, el espacio vital.

Según F. Munné (1987), entiende el grupo como una pluralidad de personas interrelacionadas para desempeñar cada una un determinado rol definitivo en función de unos fines comunes, más o menos compartidos y que interactúan según un sistema de pautas establecido.

El psicólogo estadounidense de origen alemán Kurt Lewin fue el pionero en el estudio de los grupos. Su teoría del campo del comportamiento fundamentó no solo el estudio del comportamiento individual, sino también permitió la interpretación de fenómenos grupales y sociales.

Son conjuntos de personas que se juntan e interactúan debido a valores, normas, creencias y/o intereses sociales comunes.

La teoría del pensamiento grupal, formulada por Irvin Janis, postula que cuando la unanimidad es lo prioritario para un grupo, éste dejará de analizar todas las opciones disponibles. Cuando esto sucede, pueden tomarse decisiones precipitadas y de consecuencias graves.

"Conjunto de personas que trabajan juntos para su mutuo beneficio y para la consecución de unos determinados objetivos" (Rodríguez, 1988).

Los grupos humanos son el espacio privilegiado en el que se desarrollan las personas; comprender su dinámica de funcionamiento es comprender al ser humano en sus relaciones sociales. Los grupos son constitutivos de la persona, y al mismo tiempo están constituidos por ellas, estableciéndose una tensión permanente.

Según los psicólogos sociales la integración conductual es la clave para la formación el grupo. Para Turner la integración cognitiva es la esencial, ya que se puede crear un grupo por el mero hecho de que ellos se consideren como grupo.