¿Qué es un indicador de índice?

Es un índice o reflejo del comportamiento de una variable que permite comparar varios períodos medidos y analizar su comportamiento y detectar cambios significativos. Es una medida de desempeño y una herramienta básica para medir el comportamiento de una variable en base a resultados obtenidos.

El índice es el resultado que se determina para un indicador dado en un momento dado. En otras palabras, es el valor numérico asumido por un indicador en un momento dado. Supongamos que una organización utiliza el número de empleados con un nivel superior dividido por el número total de empleados como indicador.

Los indicadores se utilizan en diversos ámbitos. Un ejemplo básico de indicador es el porcentaje. Otros indicadores comunes pueden ser la tasa de empleo, la tasa de desempleo, la tasa de actividad, la tasa de informalidad, por mencionar algunos.

Los indicadores pueden definirse como datos que reflejan las variaciones, progresos, riesgos y consecuencias de las acciones que se ejecutan desde la dirección y en las áreas de una empresa. Ayudan a medir, controlar y mejorar el plan de acciones durante su realización.

Tipos de indicadores de procesos genéricos

Indicador es un dato o un conjunto de datos que nos ayudan a medir objetivamente la evolución del sistema de gestión.

Un índice simple es el cociente entre la magnitud en el período corriente y la magnitud en el período base. Generalmente se multiplica por cien y se lee en porcentaje.

Los indicadores se pueden clasificar en tres grupos: los de fin y prop sito, los de componentes y los de actividades. Indicadores de Fin y Prop sito: son los que miden el cambio atribuible al proyecto y los que permiten tomar decisiones sobre la necesidad de componentes adicionales.

Que señala: 1 señalizador, indicativo.

Ejemplos de indicadores de desempeño y sus fórmulas

Esto va de la mano directamente con la productividad y se calcula de la siguiente manera: Eficiencia = (resultados obtenidos / costo real) x (tiempo real) x resultados deseados / costo deseado) x (tiempo deseado).

Existen diferentes tipos de indicadores de desempeño, como indicadores de productividad, eficiencia, eficacia, capacidad, calidad, lucro, rentabilidad, valor y competitividad. Cada uno de estos indicadores se utiliza para medir aspectos específicos de la empresa y sus procesos.

- Indicadores de resultado: indicadores que comparan cuantitativa o cualitativamente los objetivos planificados y resultados logrados, por ende, son indicadores que muestran el beneficio inmediato de la implementación del proyecto.

Los 4 tipos de indicadores para lograr tus objetivos preventivos

7 principales indicadores de calidad

Los indicadores de evaluación de rendimiento, o KPI (Key Performance Indicator en inglés) son los valores con los que podemos medir el rendimiento de los empleados de una empresa. A partir de estos resultados, podremos saber en qué estado se encuentra la compañía y cómo mejorar para poder conseguir nuestros objetivos.

indicador, indicadora | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que indica o sirve para indicar.

Los indicadores para el control de calidad son herramientas que se utilizan para medir y monitorear el desempeño de una empresa y se encuentran entre los principales tipos de indicadores de desempeño del proceso, o los famosos KPI's (Key Performance Indicators).

1) Nombre del indicador, el cual debe definir el objetivo de su cálculo. 2) Código del indicador (opcional). 3) Objetivo del indicador, que responde a la pregunta de ¿por qué se calcula ese indicador? 4) Alcance, responde a ¿cuáles son los parámetros o áreas de estudio sujetos al cálculo del indicador?

¿Cómo crear Indicadores de Gestión?

cláusula de índice variable (variable index clause)

Llamada también de indexación o de revalorización, es aquella en virtud de la cual el importe de la suma o capital asegurado, y correlativamente el de la prima del seguro, se corrigen periódicamente en función de la variación que haya experimentado un índice, v.

El término indicadores de costos, sugerido para la jerga práctica, empresarial y académica de los costos, son los datos financieros, operativos, logísticos, y de control que se obtienen por medio de sistemas de información de costos, y que se utilizan para la toma de decisión empresarial.

En líneas generales, dentro de una firma los indicadores sirven para:

El grado de satisfacción que tiene el cliente con tus productos y/o servicios, es uno de los indicadores de mayor importancia, el cual tienes que tener muy presente. Y, de hecho, tu empresa existe porque es capaz de satisfacer las necesidades de sus clientes a cambio de una contraprestación económica.

Pasos para mejorar tus indicadores

Un indicador de proceso debe:

Los 5 KPIs de Recursos Humanos claves para tu organización

Los indicadores de eficiencia empresarial permiten evaluar el grado de consecución y cumplimiento de los objetivos estratégicos. Su utilidad depende de que, a la hora de proceder a su definición y establecimiento se garantice su fiabilidad y consistencia, evitando ambigüedades.