¿Qué es un mercado laboral competitivo?

Un mercado laboral competitivo y dinámico se caracteriza por promover la conexión de los integrantes de la fuerza de trabajo con empleos donde sus habilidades puedan ser formadas y aprovechadas de la manera más óptima, en condiciones de empleo digno.

Cuando decimos que hay un mercado laboral competitivo, generalmente significa que hay más personas ofreciendo sus servicios que puestos disponibles en las empresas.

12 habilidades clave para ser competitivo ante los desafíos del futuro del trabajo

El mercado de trabajo, o mercado laboral, refleja las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible en una nación, región o ciudad, tanto para las actividades privadas como para las públicas.

El mercado laboral se divide principalmente en dos partes: demanda y oferta. La demanda se refiere a los empleadores que están buscando contratar trabajadores y la oferta se refiere a los trabajadores que están buscando empleo.

La competencia fomenta la actividad empresarial y la eficiencia, da al consumidor más donde elegir y contribuye a bajar los precios y mejorar la calidad. Precios más bajos para todos: La manera más sencilla de hacerse con un mercado es ofrecer mejores precios. En un mercado competitivo, los precios tienden a bajar.

“El mercado laboral es un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado, y lo distingue el protagonismo de las personas. Está formado, en esencia, por las oportunidades de empleo y el conjunto de personas (profesionales) disponibles.”

La competitividad es aquella capacidad que posee un individuo o empresa para posicionarse por delante de sus competidores, consiguiendo una mejor posición frente a ellos.

Las personas competitivas están siempre buscando nuevos retos y desafíos para afrontar con éxito. Para ellas, la rutina y la falta de acción es algo incómodo y tratan de evitarlas a toda costa. Esta actitud las hace comprometerse con nuevos proyectos y no tener miedo a los cambios.

¿Qué atributos se necesitan para ser competitivo?

¿Qué factores influyen en el mercado laboral? Factores que influyen en el mercado laboral incluyen: demografía, tecnología, educación, distribución del ingreso, políticas gubernamentales y condiciones económicas globales.

El mercado según la competencia es aquel que está determinado por la relación entre empresas que forman parte del mismo sector y que ofrecen servicios o productos de un rubro en particular.

INDICADORES DE EMPLEO

Se incluyen cuatro indicadores principales, cada uno de los cuales se centra en el stock (y los cambios) del empleo permanente agregado a tiempo completo. Estos indicadores son: participación en el empleo, expansión del empleo, contracción del empleo y cambio neto en el empleo.

En el primer trimestre de 2021, la tasa global de participación laboral se ubicó en 69.5 por ciento, observándose una reducción de 1.4 puntos porcentuales a lo registrado en el mismo período del año 2020, según los resultados de la ECH.

Tipos de trabajo

Un mercado financiero es un espacio físico o sistema virtual en el cual convergen compradores y vendedores de instrumentos financieros para su intercambio. Allí se determinan los precios de los activos financieros. Los mercados más relevantes son los mercados de deuda, de acciones y el mercado cambiario.

En este tipo de mercado existen muchas empresas compitiendo entre sí, sus productos son iguales prácticamente, pero podemos diferenciarlos con facilidad por su marca comercial, no hay barreras de entrada como lo habíamos visto en los dos anteriores, es muy fácil poder entrar y salir de este mercado.

Los precios de los productos que se ofrecen en el mercado se fijan libremente, a través de la competencia entre las empresas. Por tanto, el precio de los productos o servicios variará según exista mucha o poca oferta o demanda. Siendo la oferta, el número de vendedores que hay en el mercado.

MERCADOS: el equilibrio se logra al precio en el que las cantidades demandadas y ofrecidas son iguales. Podemos representar un mercado en equilibrio en una gráfica si mostramos la combinación de precio y cantidad a la que las curvas de oferta y demanda se intersecan.

El mercado laboral se caracteriza por tres aspectos clave que le dan entidad:

La oferta que es la cantidad de bienes y servicios que se ponen a la venta, que pueden ser frijoles, horas de clases de matemáticas, dulces o cualquier otra cosa que se nos ocurra. Por otro lado la demanda, es igual a la cantidad que desean comprar los interesados.

Cinco consejos para tener éxito en tu búsqueda empleo

Ser competitivo no es malo, de hecho tiene beneficios, nos motiva a ser mejores, nos incentiva a conseguir objetivos ambiciosos, nos hace exigirnos más y además puede hacer que nuestro rendimiento mejore.

La competitividad empresarial permitirá a una empresa mantenerse en pie y alcanzar los objetivos que se proponga. La competitividad empresarial es, por decirlo de un modo, la capacidad de subsistencia de una empresa y por ello también es la base de cualquier desarrollo o crecimiento en un negocio.

La competitividad depende de la relación calidad-coste del producto, del nivel de precios de algunos insumos y del nivel de salarios en el país productor. Estos dos factores en principio estarán relacionados con la productividad, la innovación y la inflación diferencial entre países.

Maneras de lidiar con personas competitivas

Para tener una ventaja competitiva se deben cumplir estos 3 criterios:

1. Rendimiento: una empresa tiene que ser capaz de poner en valor y sacar un rendimiento de esta ventaja.
2. Sostenible: esta ventaja tiene que perdurar en el tiempo.
3. Difícil de imitar: esta ventaja no puede ser replicable por otra empresa.