¿Qué es un riesgo laboral y cómo se caracteriza?

Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Los riesgos laborales son factores relacionados con las condiciones y la organización del trabajo (lugares, materiales y productos, herramientas, equipos, movimientos, posturas, tareas, carga de trabajo, etc) que pueden producir un daño sobre la salud de los trabajadores.

El riesgo laboral es toda circunstancia capaz de causar un peligro en el contexto del desarrollo de una actividad laboral. Es todo aquello que puede producir un accidente o siniestro con resultado de heridas o daños físicos y/o psicológicos.

Caídas a nivel y a diferente nivel, golpes, heridas, contusiones, fracturas, esguinces, luxaciones y hasta la muerte. Contacto con equipos, máquinas, herramientas o maquinaria que generan vibraciones por su funcionamiento.

Los riesgos pueden ser: biológicos, químicos, físicos, psicosociales, ergonómicos. No debe olvidarse que los trabajadores de la salud están expuestos a muchos de estos riesgos, pero que, a la vez, también existen factores de riesgo coadyuvantes de estos riesgos del trabajo.

El riesgo es la probabilidad de que se produzca un peligro, que provoque consecuencias concretas y una cantidad incierta de daños. Un ejemplo de ello es el riesgo de enfermedad.

Riesgo: evento o condición incierta que, si sucede, tiene un efecto en por lo menos uno de los objetivos del proyecto de manera positiva o negativa. No identificados, por tanto tampoco analizados. No pueden gestionarse de forma proactiva, por lo que se les puede asignar una reserva de gestión.

Los riesgos laborales se pueden clasificar en siete, lo que facilita la su correcta gestión y la planificación de la actividad preventiva para conseguir evitarlos o mitigarlos.

En México, para poder determinar el nivel de riesgo, existe el catálogo de clasificación de actividades en el Reglamento del Seguro Social. De igual forma, el IMSS visita a las organizaciones para auditar si las actividades de los colaboradores sí empatan con el nivel de riesgo establecido.

La Ley de Prevención de Riesgos laborales define como "daños derivados del trabajo": "las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo". La O.M.S.

A menudo, contar con especialistas en prevención de riesgos es el mejor camino para evitar dramáticas consecuencias.

Los cinco grupos de factores de riesgo laboral

Los peligros pueden causar daño; los riesgos son la probabilidad de que el daño ocurra. En PRL se trabaja identificando los primeros y evaluando y adoptando medidas para minimizar los segundos. Los peligros se identifican mientras que los riesgos se evalúan.

Para que un riesgo sea asegurable deben cumplir con las siguientes características:

Incertidumbre que surge durante la consecución de un proceso empresarial, debido a circunstancias que entorpezcan, obstaculicen o dificulten las actividades del negocio. Por lo general, dichos sucesos conllevan repercusiones económicas.

riesgo normal (standard risk)

El que se ajusta a unas normas comunes de reacción, respuesta o comportamiento.

Si el trabajador sufre un accidente dentro de la jornada de trabajo, pero el trabajador no desarrollaba una actividad relacionada con el patrón sino para un tercero, no puede calificarse como riesgo de trabajo y por lo tanto no tendrá los derechos por riesgo de trabajo ni acción de indemnización por riesgo de trabajo ...

2.º Se entenderá como «riesgo laboral» la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Si el riesgo de trabajo produce al trabajador una incapacidad temporal, el patrón deberá pagar una indemnización que consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir el trabajador mientras subsista la imposibilidad de trabajar. El pago se hará desde el primer día de la incapacidad.

La LPRL no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbitode las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero, servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública.

Los pasos para identificar los peligros en todos los aspectos del trabajo son:

El riesgo identifica la probabilidad de sufrir un suceso y se cuantifica en probabilidades. Los denominados factores de riesgo son aquellas variables o características que incrementan la probabilidad de sufrir la enfermedad.

El entorno de trabajo, el horario laboral, el salario, las vacaciones y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal son factores que forman parte de las condiciones laborales.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad.

Siniestro: es la ocurrencia de un hecho o evento cuyas consecuencias son dañosas y le producen al asegurado un perjuicio económico. Cuando un riesgo se convierte en una realidad. Indemnización: Es la compensación o el importe que está obligado a pagar la aseguradora en caso de producirse un siniestro.

10 cosas que no podrás asegurar

Incierto o aleatorio: Estos riesgos son aquellos que sabemos que sucederán, pero no hay seguridad del momento en el cual pueden suceder. Por ejemplo, la muerte. Posibilidad: Son aquellos riesgos que deben poder suceder en cualquier momento.