¿Qué es un total devengado y que conceptos lo conforman?

El devengado corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc.

Los devengos son aquellos conceptos salariales que un empleado genera a lo largo del mes y a los que no se le han aplicado las deducciones fiscales, por lo que la suma total de los devengos es lo que se conoce como el salario bruto del empleado, al que luego hay que restarle estas deducciones para conocer el salario ...

Calcular salario devengado (días que trabajaste y no te pagaron) debes multiplicarlos por tu sueldo diario.

La estructura de la nómina consta de: datos identificativos de la empresa, datos del trabajador, periodo de liquidación, percepciones, deducciones, bases de cotización, líquido a percibir y lugar de emisión, firma y sello de la empresa y el trabajador.

Devengo de la paga extra

La paga de verano es la generada de forma anual o semestral. Si no se establece nada, por defecto se aplica el devengo anual. Anual: si la última paga de verano del año pasado se cobró el 30 de junio, la de este verano se ha generado desde el 1 de julio pasado hasta el 30 de junio actual.

Elementos clave para el cálculo de nómina en México

Se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30. Por ejemplo, una diseñadora de modas tiene un sueldo mensual de $17,000.00 mensuales, obtener su salario diario hacemos la división 17,000 entre 30, siendo $566.66 pesos nuestro resultado.

1. Gasto en el que ya se ha incurrido, pero que todavía no ha sido pagado. Situación habitual que se produce, por ejemplo, en el gasto de teléfono de un mes cuyo recibo no se emite hasta el mes siguiente y, por tanto, no se paga en el momento en el que se produce el gasto.

¿Qué es la base reguladora de una nómina? La base reguladora es una cifra que se obtiene a partir de un cálculo sobre las bases de cotización y que sirve para calcular los importes aproximados de las prestaciones derivadas de, por ejemplo, una incapacidad temporal (baja laboral).

Por lo tanto, el total a deducir en una nómina se deriva de las deducciones legales, deducciones voluntarias y las contribuciones a la Seguridad Social que se aplican al salario bruto. Esta suma se resta del salario bruto para obtener el salario neto.

Ejemplos donde se aplica el sistema de devengado es cuando se abonan servicios públicos como la electricidad o el gas, ya que el gasto es asociado al momento que se pactó y no al de la operación del documento. Es decir, el gasto ya se ha realizado pero no ha sido abonado.

Pongamos por ejemplo un sueldo bruto de $ 10.000 pesos mensuales. Para calcular las deducciones, en principio, tenemos que saber cuál es el salario diario del trabajador. Para lo cual, dividimos el sueldo bruto por 30 días. El cálculo sería: $ 10.000 / 30 = $ 333,33.

De acuerdo al Gobierno de México, si renuncias voluntariamente te corresponde el pago de las partes proporcionales de: Aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional. Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan, por lo menos, 15 años de antigüedad).

Las deducciones son el siguiente apartado de la nómina, y representan las cotizaciones por los impuestos que paga un trabajador. Su monto se resta por tanto al salario bruto, es decir, a los devengos.

Las percepciones se refieren a los ingresos que recibe un trabajador como parte de su salario, mientras que las deducciones son los descuentos que se realizan de la nómina para cubrir diferentes conceptos, como impuestos, seguridad social, entre otros.

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

Fecha de devengo del IRPF

La fecha de devengo en el IRPF es el 31 de diciembre de cada año, es decir, no se da en el momento de la compra o venta, porque es a 31 de diciembre cuando la ley dice que nace la obligación en relación a este impuesto.

Devengo anual la paga extra empieza a devengar cuando se ha cobrado la misma paga extra anterior, por ejemplo, la paga de navidad si se devenga el 15 de diciembre comienza a devengar ese mismo día la del año siguiente, de manera que cada paga se devenga durante un año completo.

La Ley establece las cantidades que se deben pagar y es la empresa la responsable de calcular cuánto IRPF pagas en tu nómina. Sólo se puede reducir en determinadas circunstancias: 1. Contratos temporales, en estos casos, la Ley permite que el tipo de retención mínimo que se puede aplicable sea de solo un 2%.

¿Por qué cambia cada mes el salario base? Cuando el cálculo del salario base se realiza por unidad de tiempo, el salario base puede variar cada mes en función de las horas de trabajo efectivamente realizadas por el empleado.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

¿Cuál es la gran diferencia entre ambos? Cuando se aplica el criterio de lo devengado, se determinan los resultados tanto positivos como negativos que se deben imputar en el período de incidencia económica. En cambio, el criterio de lo percibido toma en cuenta el período en que se acreditó el pago o cobro.

X- El gasto devengado es el momento contable que refleja el reconocimiento de una obligación de pago a favor de terceros por la recepción de conformidad de bienes, servicios y obras oportunamente contratados; así como de las obligaciones que derivan de tratados, leyes, decretos, resoluciones y sentencias definitivas.

Las operaciones y eventos económicos que la contabilidad cuantifica, se consideran realizados: Cuando ha efectuado transacciones con otros entes económicos. Devengar es adquirir el derecho a percibir una retribución por razón de trabajo o servicio.

Poniendo como ejemplo una nómina de 2.000 euros al mes, donde la base de cotización fuese igual al sueldo, la base reguladora sería de 1.714,28 euros, tras multiplicar los 2.000 por 300 meses (25 años) y dividirlo entre 350.

Para no complicar más el tema, se pondrá un ejemplo como si la base reguladora, en este caso, coincidiera con el sueldo, es decir, 1.500 euros. Siguiendo las operaciones indicadas, hay que dividir 1.500 entre 350 y multiplicar el resultado por 300. Y lo que sale es que tu base reguladora es de 1.285,71 euros.

Para cobrar una pensión de más de 3.000 euros, se debe haber cotizado durante los últimos 25 años por la base máxima. En 2022, la base máxima fue de 4.139 euros al mes.