¿Qué es una bonificación de un impuesto?

Las bonificaciones son cantidades que se descuentan de la cuota a pagar, siempre y cuando se cumplan unos requisitos determinados. Estos requisitos están recogidos en las Normas Forales y en las Ordenanzas Fiscales.

Una bonificación, por lo tanto, puede ser un descuento que se aplica sobre algo que se debe pagar. Supongamos que empresa de telefonía móvil (celular) ofrece un abono básico de 200 pesos mensuales. A modo de promoción, sin embargo, la compañía brinda una bonificación del 10% a los estudiantes que contratan dicho abono.

La bonificación es un monto adicional al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales que reporta la empresa. Según el código de trabajo de nuestro país “es obligatorio que las empresas otorguen una participación equivalente al 10%, de las utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores».

Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.

Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones.

Anualmente, las empresas deben pagar el 10% de sus beneficios netos a sus empleados. A este pago se le conoce como la bonificación. Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones.

Las bonificaciones deben pagarse de 90 a 120 días después de la fecha de cierre fiscal, sea esta al 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre o 31 de diciembre, de conformidad con el artículo 287 del Código Tributario y el artículo 40 del Reglamento 139-98, modificado por el Decreto 195-01 del 8 de febrero del 2001.

¿Cuál es la difencia entre bono y bonificación? Un bono se puede canjear por bienes, dinero o servicios. Una bonificación es dinero o puntos que se conceden al alguien, normalmente como premio por haber conseguido algo.

Son beneficios que tienen ciertos sectores poblacionales a causa de condiciones o experiencias que se busca reivindicar en aras del mérito y la equidad. Por lo cual en la evaluación de la trayectoria se les otorga una bonificación sobre el puntaje obtenido en las pruebas.

Bonificación Concepto: Es la rebaja en el precio, teniendo en consideración la cantidad y calidad de la mercadería, clase de cliente, etc, sin tener en cuenta la forma de pago. Descuento Concepto: Es la rebaja en el precio por pago anticipado o pago inmediato contra la entrega del bien.

Cuando un proveedor nos ofrece una bonificación de 10+1 acostumbra a decir que el producto está bonificado en un 10%.

El empleador bonificará al trabajador con el 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio. La misma bonificación se pagará en caso de terminación laboral por acuerdo entre las partes.

La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar los S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.

El precio de un bono se calcula sumando el valor presente de todos los flujos futuros a ser otorgados por el instrumento, tomando siempre un valor nominal de 100. A este precio se lo conoce como el precio dirty (o full price) y está relacionado con lo que el inversionista desembolsa últimamente en cada transacción.

Conceder a alguien, por algún concepto, un aumento, generalmente proporcional y reducido, en una cantidad que ha de cobrar, o un descuento en la que ha de pagar.

La bonificación hace referencia a una rebaja en el precio normalmente de una compra de una cantidad que llega a ser considerable. En cambio un descuento es una rebaja en el precio pero en un pago anticipado o al contado.

Mientras en el despido existe la posibilidad de no pagar prestaciones laborales (si el empleador logra que un tribunal lo reconozca como “despido justificado”) en el desahucio ejercido por el empleador, siempre éste queda obligado a pagar las prestaciones en un plazo de 10 días.

Esta indemnización debe ser pagada por el empleador al otorgarse el finiquito, el que debe ser puesto a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la separación del trabajador, salvo acuerdo en contrario de las partes.

Aviso por escrito que la parte empleadora dirige a la parte trabajadora, dándole a conocer su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo. Este aviso puede enviarse al trabajador, incluso por medios electrónicos.

Es un bono adicional que perciben los trabajadores en el pago de las gratificaciones legales otorgadas por los días festivos de navidad y fiestas patrias, que conforme a lo previsto en la ley es equivalente al 9%, si se encuentra afiliado a EsSalud, o al 6.75% si se encuentra afiliado a la Entidad Prestadora de Salud ( ...

Bonificación extraordinaria

El bono extraordinario correspondiente al 9 % equivale a lo que los empleadores dejarán de aportar al Seguro Social de Salud (Essalud) este mes de julio, en cumplimiento a la Ley N° 30334, que desgravó permanentemente las gratificaciones.

Ley N° 29351, Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad.

Los bonos son instrumentos de deuda emitidos por sociedades anónimas, y otro tipo de entidades como por ejemplo una institución pública, un Estado, un gobierno, municipio, etc., con el objetivo de obtener recursos directamente de los mercados de valores.

Título de renta fija que emiten los bancos comerciales y que puede amortizarse a corto o a medio plazo.

Te retendrán el 22 % de impuestos federales sobre el primer millón y el 37 % de la cantidad del bono por encima de ese primer millón. Ejemplo: Si recibes un bono de $2,000,000, pagarás $590,000 de impuestos federales sobre él.

BBVA: no aplica cobro. Banorte: no aplica cobro. Citibanamex: 399 pesos.

13.9%sin IVA.