¿Qué es una causa justa?

Circunstancia o conjunto de circunstancias que justifican un acto distinto (e incluso contrario, en ocasiones) a la previsión normativa.

La expresión "justa causa" significa que ella debe ser apreciada prudentemente por el juzgador de acuerdo con los principios generales, pues las normas regulan únicamente la enunciación del principio, sin especificar los supuestos fácticos que pueden configurarse como "Justa causa".

3- La causa justa se refiere a la razón jurídica obligacional, por qué se encuentra obligado el deudor en la relación obligatoria.

CAUSA JUSTA es un movimiento que busca que las mujeres puedan de manera libre e informada tomar decisiones autónomas basadas en su propia conciencia moral; y reconocer el aborto como un verdadero derecho fundamental y no un derecho parcial.

Justas causas para despedir al trabajador. Cuando el trabajador ha engañado al empleador. Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral. Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.

1. 32 “Llamamos cosas legales justas a aquellas que se dirigen a promover o conservar la felicidad, o los medios para ella, en la comunidad política”; ARISTÓTELES, Ética a Nicómaco, V, 1, 1129b 18-20. 33 “La ley ante todo y principalmente, mira al bien común.

Es la razón o el propósito por el cual dos o más personas realizan un contrato.

En las obligaciones legales, la causa es la misma ley que opera ante la realización del supuesto de hecho de su estructura. No es necesario expresar la causa en el convenio y se presume que ella existe y que es lícita, mientras el deudor no demuestre lo contrario.

La causa fuente de las obligaciones no es más que el conjunto de hechos jurídicos susceptibles de generar una relación jurídica obligatoria. Toda obligación debe provenir necesariamente de un hecho con virtualidad suficiente para crearla.

A pesar de que se llegare a presentar una justa causa de despido, el empleador estará obligado a efectuar la liquidación de derechos y prestaciones sociales, esto es, el pago de salarios debidos, prestaciones sociales (prima de servicios, auxilio de cesantías, intereses a las cesantías), vacaciones, indemnizaciones si ...

En caso de ser despedido sin justa causa, al trabajador le corresponde recibir una indemnización de 20 días de salario por cada año trabajado. En caso de un despido por objetivo impugnado o disciplinario, le corresponden entre 33 o 45 días por año trabajado.

A saber: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. b) Conductas de acoso sexual o acoso laboral. c) Agresiones físicas, insultos y otro tipo de manifestaciones reprobables ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

La justicia exige que la ley tenga un carácter universal, es decir, que sea válida para todos los casos de un tipo de acción y para todos los miembros de un grupo, por eso, la justicia está ligada a una modalidad de igualdad (igualdad frente a la ley).

“Son leyes justas dicen los juristas puros las que respetan y se sostienen en los Derechos Humanos aprobados las Naciones Unidas (ONU)”. Por contra son injustas las que no respetan esos Derechos, aunque sólo sea uno.

Lo justo que lo es relativamente a los demás, es, para decirlo en una sola palabra, la equidad, la igualdad; y 46 lo injusto es la desigualdad.

2.1.

a) Causa fuente o causa eficiente: se trata en este caso del hecho generador del acto, de las obligaciones o de los presupuestos de hecho de los cuales se derivan las obligaciones legales. b) La causa fin: se vincula con la dirección de la voluntad en la obtención de los efectos jurídicos.

En un sentido subjetivo, la causa es el motivo práctico por el cual las partes celebran un determinado contrato (p. ej., se compra un solar para edificar en él un chalet). A esta acepción de la causa nos referimos cuando decimos que ésta ha de ser lícita.

Condición que consiste en realizar algo que es ajustado a derecho.

Las fuentes del Derecho; la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho.

Motivo o razón por la que un acto merece la protección del derecho.

El litigio es un conflicto de intereses, donde existe la pretensión por una parte y la resistencia por otra. Para que un conflicto sea verdaderamente un litigio, es necesario que una de las partes exija que la otra sacrifique sus intereses al de ella, y la segunda oponga resistencia a la pretensión del primero.

Si corriges los errores o cumples las obligaciones de manera voluntaria o espontánea no se te impondrán sanciones o multas; sin embargo, si lo haces por requerimiento de la autoridad se te impondrán la sanción que corresponda (generalmente pago de una multa, salvo que la ley disponga otra sanción).

La obligación será válida aunque la causa expresada en ella sea falsa, si se funda en otra causa verdadera. Art. 502. La obligación fundada en una causa ilícita, es de ningún efecto.

Clases de obligaciones

En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.

Para probar la terminación injustificada, es importante asegurarse de tener documentación escrita de declaraciones y otras pruebas que pueda utilizar durante el caso. Esto puede ser algo tan simple como un comentario despectivo de su empleador.

El despido injustificado se produce cuando un empleador despide a un trabajador de forma ilegal.