¿Qué es una compañía de trabajo?

Los equipos de trabajo son grupos cuyos miembros trabajan para alcanzar un objetivo común y específico, actuando sobre la base de la responsabilidad individual y mutua con el fin de aprovechar las sinergias de las competencias adicionales para trabajar juntos.

Empresa cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados.

Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT)

Las empresas de trabajo temporal (ETT) buscan y contratan a personas para cederlas a otras empresas en las que prestarán sus servicios temporalmente. Una ETT actúa como intermediaria entre la empresa que necesita trabajadores y el trabajador que busca empleo.

Tipos de trabajo

El trabajo es una actividad que se realiza con el objetivo de lograr un objetivo, producir bienes o servicios, aprender, desarrollar habilidades o cumplir una meta, sin percibir una remuneración a cambio. Por el contrario, el empleo es un trabajo remunerado que se rige por un contrato entre un empleado y un empleador.

Muchas veces son sinónimos intercambiables, pero la principal diferencia está en el tamaño y el número de socios. Una sociedad fundada por varios socios puede ser una empresa o una compañía, pero un negocio formado por una sola persona no podrá llamarse compañía, será una empresa.

La respuesta a esta pregunta es clara y sencilla: se trata de un contrato de puesta a disposición. En este artículo te explicamos con más detalle este tipo de contrato ETT y en qué casos no se puede celebrar, además de otros datos de interés.

Un trabajador contratado a través de ETT no paga absolutamente nada por su contratación, pues su coste es sufragado 100% por la empresa usuaria. De hecho, habitualmente la nómina final de un empleado por ETT suele ser de mayor cuantía, pues se liquidan las vacaciones y las pagas extra mes a mes.

La ETT te contrata, es decir, la agencia de trabajo temporal paga tu salario , no la empresa, que abona a la ETT los salarios más una cantidad adicional para cubrir los servicios de la agencia.

La ETT es responsable del pago al trabajador del salario, mientras se encuentra cedido. La ETT también es responsable de cotizar por el trabajador a la Seguridad Social. El contrato laboral entre la ETT y el trabajador debe realizarse siempre por escrito.

Vamos a ver los cuatro estilos de trabajo más comunes, son: el activo, el sociable, el organizado y el analítico. Mientras te los voy explicando, determina qué empleado encaja en cada uno de ellos.

Tipos de trabajo

Trabajos más demandados

En un sentido amplio, el término empleo se utiliza como antónimo de desempleo y designa todo trabajo por el cual se genera un ingreso monetario o, genéricamente, renta.

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad.

El empleo o trabajo formal es aquel tipo de relación laboral entre empresario y trabajador que se establece mediante la firma de un contrato de trabajo, siguiendo los requerimientos legales en cada caso.

Los tipos de empresas / formas jurídicas a las que nos podemos acoger son: Empresario individual. Sociedad Limitada (S.L.)

Sector u Organizaciones de la Sociedad Civil: Son organizaciones que forman parte del sistema social. Se las denomina del Tercer Sector precisamente porque no son empresas, ni forman parte del Estado.

La empresa es una organización: dotada de una estructura interna según determinada relación de autoridad o con una «jerarquía», es decir, con una función directiva o empresarial, por la que pretende la consecución de unos objetivos, normalmente, la obtención del excedente o beneficio empresarial.

Encadenamiento de contratos temporales

Por la misma persona: Se reducen el plazo de encadenamiento y el período de referencia, pasando de 24 meses en un período de 30 meses, a 18 meses en un período de 24 meses, incluyendo los períodos de puesta a disposición a través de ETT.

Ventajas de contratar una ETT

Por lo general un trabajador con contrato por ETT puede estar en la misma empresa por un máximo de 90 días al año, pero como te comentaba en el anterior párrafo hay otras dos condiciones para que este plazo sea otro.

Cuando una empresa necesita cubrir temporalmente un puesto de trabajo y recurre a una ETT se establece una relación mercantil y tras la realización de un proceso de búsqueda y selección para encontrar a la persona adecuada a las necesidades de la empresa usuaria, se procede a su contratación.

La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.

Para poder cobrar el paro tienen que haber transcurrido más de tres meses en este nuevo trabajo. Es decir, si me contratan en un nuevo trabajo y la empresa decide que no supero el periodo de prueba pero han transcurrido más de tres meses desde la baja voluntaria, sí tendré derecho a una prestación por desempleo.

En el caso que la persona trabajadora tenga suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal, no priva su finalización cuando haya llegado a su término. Es decir, que estando de baja por incapacidad temporal el contrato de trabajo suscrito finaliza si llega a su término".

Si su empresa se niega a pagar, la única opción posible es demandarla en juicio en un juzgado de España. Hay tres posibilidades de juicio en caso de impago de cantidades y salarios: un juicio de reclamación de cantidad, un juicio monitorio o bien un juicio para extinguir su contrato de trabajo.