¿Qué es una costumbre laboral?

Escuchar La costumbre laboral puede ser definida como «aquél acto realizado de forma repetida y constante por los sujetos del Derecho del Trabajo, con la convicción de su obligatoriedad, siendo aceptada por el Estado y demás entes capaces de establecer normas escritas».

Escuchar La costumbre se aplica en defecto de disposición legal o cuando existe una remisión expresa en la ley. Dado el carácter imperativo de las leyes y de los pactos colectivos la costumbre laboral en el Derecho Laboral es muy limitada.

La costumbre laboral son todos aquellos actos o hechos que se producen en la empresa de forma reiterada y constante, y que progresivamente se convierten en normas no escritas aplicables.

Para que exista costumbre debe tratarse de una conducta reiterada y constante en el tiempo y, además, debe existir conciencia de obligatoriedad.

Las fuentes del Derecho.. En este sentido, “la costumbre sólo regirá en defecto de ley aplicable, siempre que no sea contraria a la moral o al orden público y que resulte probada” (artículo 1.3 CC).

Escuchar Sustantivo Es costumbre que la novia use un vestido blanco el día de su boda . Según la costumbre, las fiestas comienzan al anochecer. Es una cuestión de costumbre.

Norma, habitualmente no expresada por escrito, que resulta de prácticas reiteradas y generalmente asumidas por la mayoría de los que están en un lugar o participan en una determinada situación. Es requisito necesario la reiteración de la práctica y su permanencia en el tiempo.

Las costumbres concretamente reflejan valores y acciones bien establecidas, y utilizadas por las personas en su vida cotidiana. Las costumbres no conllevan a la fuerza de la ley o algún castigo por violarlas, fungen como una forma informal de control social.

Repasemos los valores esenciales que debe tener toda empresa:

La costumbre es la condición de posibilidad de que nuestras conductas permanezcan en el tiempo, de constituir la práctica de lo bueno en hábito. Ya que la costumbre no es más que una función adaptativa (y/o facultativa) Como tal, no es susceptible de valoración moral ni de connotaciones éticas7.

Por ejemplo, respetar la vida de otras personas y no atentar contra la misma, la obligación de los padres de velar por la salud física y mental de sus hijos, no conducir vehículos en estado de embriaguez o percibir un salario correcto y adecuado a la costumbre social por realizar un trabajo.

Las normas son elaboradas por los poderes del Estado (legislativo y ejecutivo) y otros colectivos con facultad para ello (representantes de empresarios y trabajadores).

No existe una norma que indique específicamente cuánto tiempo tiene que haber estado operativo un beneficio para considerarse derecho adquirido. Pero se considera que si se trata de un beneficio que se ha otorgado puntualmente o de manera intermitente, no se puede hablar de un derecho adquirido.

La costumbre es fuente, tanto sea local, como general. La costumbre es fuente secundaria, pues debe ser alegada y probada ante los Tribunales (art. 1, 3 CC), sin que rija para ella el principio iura novit curia.

Cómo se prueba la costumbre.. «Los usos y costumbres aplicables conforme a la ley sustancial deberán acreditarse con documentos, copia de decisiones judiciales definitivas que demuestren su existencia y vigencia o con un conjunto de testimonios.»

Generalmente se distingue entre las que cuentan con aprobación social (buenas costumbres), y las consideradas "malas costumbres", que son relativamente comunes y asociadas a los vicios, pero que no cuentan con la aprobación social, y suelen promulgarse leyes para tratar de modificar las costumbres.

Escuchar Algunos sinónimos comunes de costumbre son hábito, práctica, uso y costumbre . Si bien todas estas palabras significan "una forma de actuar fijada mediante la repetición", la costumbre se aplica a una práctica o uso tan constantemente asociado con un individuo o grupo que tiene casi la fuerza de una ley no escrita.

Escuchar Un patrón de conducta aceptado, establecido o esperado . Las costumbres sociales guían el comportamiento y pueden reemplazar la necesidad de tomar decisiones. Por ejemplo, en muchos países es una costumbre social que un hombre abra la puerta a una mujer.

Hábito, modo habitual de obrar o proceder establecido por tradición o por la repetición de los mismos actos y que puede llegar a adquirir fuerza de precepto. 2. f. Aquello que por carácter o propensión se hace más comúnmente.

Pero la costumbre no puede ser admitida como fuente de derecho administrativo a menos que una ley expresamente la autorice, pues las constituciones prohiben generalmente que nadie sea obligado a hacer lo que la ley no manda ni privado de lo que ella no prohibe.

El derecho presenta las siguientes características: normativo, bilateral, coercible, con una pretensión de inviolabilidad, se manifiesta como un sistema y posee una proyección de justicia.

Suele decirse que en la costumbre hay un elemento material, la reiteración de un comportamiento, y un elemento espiritual, la elevación de ese comportamiento a modelo de conducta, de observancia preceptiva (opinio iuris seu necessitatis).

Escuchar Una tradición es una práctica que se ha transmitido de generación en generación y es observada por la mayoría de las personas en una sociedad o cultura, mientras que una costumbre puede ser de corta duración y observarse sólo a nivel familiar o individual. Además, si bien todas las tradiciones pueden considerarse costumbres, no todas las costumbres son tradiciones.

Gral. Comportamiento acomodado a estándares éticos y sociales más comúnmente aceptados por la mayoría de la población.

Escuchar Es posible que tenga valores personales o valores que sean específicos de su práctica religiosa, pero cuando hablamos de vivir con decencia común y actuar con buen carácter, los humanos estamos de acuerdo en cuatro valores humanos fundamentales: verdad, respeto, responsabilidad y compasión .

Escuchar El amor, el coraje y la honestidad son ejemplos de ellos. Los valores fundamentales son un sistema definido de creencias que ayuda a las personas a distinguir entre el bien y el mal. Según Montrose y Sweeney (2010), los valores profesionales difieren de los personales, y las diferentes generaciones tienden a defender unos diferentes.

Lista 10 valores humanos más importantes

• Bondad. La bondad es uno de los valores humanos más generales de nuestro ser.
• Sinceridad. Como virtud, la sinceridad se traduce en vivir y relacionarse sin intenciones ocultas a través de nuestros actos o palabras.
• Empatía.
• Paciencia.
• Gratitud.
• Perdón.
• Humildad.
• Responsabilidad.