¿Qué es una meta y para qué sirve?

Las metas son cuantificaciones específicas de algo que queremos lograr. En general, son parte de un objetivo, pero son más precisas y pueden relacionarse con cualquier cosa. Desde la vida personal hasta la profesional, las metas ayudan a las personas a conseguir lo que quieren.

Una meta describe lo que quieres lograr a mediano o largo plazo, como resultado final de tu esfuerzo. Las metas son amplias, ya que reflejan una intención general, pero no revelan cómo la lograrás. Estos son algunos ejemplos de metas: Nuestra marca estará entre las cinco mejores del mercado en los próximos cinco años.

Una meta es el resultado que una persona se compromete a lograr en un determinado tiempo. En la vida se trata de todo lo que queremos lograr en nuestra vida por diferentes motivos. Por ejemplo, tal vez tu meta es ser una mujer inspiradora, ¿qué tendrías que hacer para lograrlo?

Una meta es un resultado general a largo plazo que deseas lograr, mientras que un objetivo define acciones medibles a corto plazo para lograr la meta general.

Tres, tipos de metas básicas a considerar son:

Aunque cada empresa tiene sus propios procesos y establecen metas a diferentes tiempos y ritmos, podemos afirmar que existen tres tipos de metas: Metas a corto plazo. Metas a mediano plazo. Metas a largo plazo.

¿Qué son las metas? Las metas son cuantificaciones específicas de algo que queremos lograr. En general, son parte de un objetivo, pero son más precisas y pueden relacionarse con cualquier cosa. Desde la vida personal hasta la profesional, las metas ayudan a las personas a conseguir lo que quieren.

Los beneficios de establecer metas incluyen una mayor dirección, mayor concentración, mayor productividad y mayores niveles de motivación . Establecer metas específicas y medibles puede transformar sus hábitos, su forma de pensar, su confianza y sus acciones diarias.

Los 6 pasos que debes llevar a cabo para establecer y alcanzar tus objetivos a largo plazo

Las metas han de tener las siguientes características:

Antes de 1863. En el fútbol tradicional inglés, el objetivo del juego era típicamente llevar una pelota a un área específica o tocar un objeto específico (el área u objeto a menudo se denomina "portería") defendido por el equipo contrario.

Una meta u objetivo es una idea del futuro o resultado deseado que una persona o un grupo de personas imagina, planifica y se compromete a lograr . Las personas se esfuerzan por alcanzar sus objetivos en un tiempo finito estableciendo plazos.

La meta es el fin último al que se quiere llegar, mientras que el objetivo es el paso que se quiere cumplir para poder alcanzar la meta. El objetivo suele ser un propósito más específico y estructurado que la meta, porque se pueden medir y observar los resultados.

Primero considere lo que quiere lograr y luego comprométase con ello. Establece objetivos INTELIGENTES (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados) que te motiven y escríbelos para que se sientan tangibles. Luego, planifique los pasos que debe seguir para alcanzar su objetivo y tache cada uno a medida que los avanza.

Una “meta” puede ser cualquier cosa que se desee hacer o conseguir. Plantearse una meta de forma clara y concreta ayuda a tener éxito porque nos ayuda a identificar lo que queremos conseguir.

Los cuatro objetivos humanos son Artha (Seguridad), Kama (Placer), Dharma (Ética) y Moksha (Liberación) . Artha representa todas las formas de seguridad en la vida como riqueza, poder, influencia y fama. Los humanos intentan sentirse seguros persiguiendo riqueza, poder e influencia.

Recomendaciones complementarias

Las personas sin metas están en la deriva, no tienen rumbo, sus esfuerzos y energía pierden sentido al carecer de dirección. Establecer una meta sirve para proporcionar enfoque, sin una meta clara las personas tienden a estar a la deriva.

Irresponsable; es la palabra que engloba todo con lo que no puedes o quieras hacer.

Según el Corporate Finance Institute, “las metas SMART te preparan para el éxito al hacerlas específicas, mensurables, alcanzables, realistas y oportunas. El método SMART te ayuda a llegar más lejos, te da un sentido de dirección y te ayuda a organizarte y alcanzar tus objetivos ”.

Sin objetivos específicos, un plan carecería de dirección y los recursos no se utilizarían de manera adecuada sin desperdicio. Por lo tanto, cada plan debe tener objetivos específicos que se esfuerce por alcanzar para asegurar la eficiencia y el éxito .

Establecer metas es difícil porque tenemos metas vagas, pequeñas e irrelevantes, un plan de acción poco desarrollado y una rutina poco clara para hacernos responsables . Darse cuenta de cómo estas trampas se interponen en el camino para lograr sus objetivos puede ahorrarle meses y años de acciones infructuosas y frustrantes.

A largo plazo

Metas personales a corto plazo

Objetivos realistas significa metas que puedas alcanzar tras poner todo tu empeño y recursos disponibles. Pero, a veces, planteamos algunos imposibles que nos desmotivan y nos hacen abandonar. Para mantenerte motivado es importante que te plantees objetivos.

Entendemos por metas sociales los fines u objetivos que las personas buscan conseguir al relacionarse con otras personas de un modo determinado. Cuando las personas interactua- mos lo hacemos impulsados por distintos propósitos que pueden o no ser conscientes, pro- pósitos que definen nuestras metas sociales.

Fue fundado por Mark Zuckerberg, junto con sus compañeros de cuarto y estudiantes de Harvard, Eduardo Saverin, Andrew McCollum, Dustin Moskovitz y Chris Hughes, originalmente como TheFacebook.com (el actual Facebook). Meta es una de las empresas más valiosas del mundo.