La organización administrativa es el conjunto de métodos y procedimientos puestos en práctica para ordenar, controlar y dirigir una empresa a través de sus departamentos, recursos y procesos, con el fin de alcanzar sus metas u objetivos trazados de antemano.
¿Que se entiende por una organización?
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para lograr un objetivo común.
¿Qué es organización y cuál es su función?
La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.
¿Qué es una empresa y una organización?
En este caso, al decir organización se refiere a la actividad profesional que se hace, de forma organizada, para intercambiar o producir bienes y/o servicios. Por su parte, una empresa es un cúmulo de activos, organizado por empresarios, para desarrollar una actividad empresarial con la finalidad de generar dinero.
¿Qué es la organización Fayol?
El fayolismo parte del todo organizacional y de su estructura para conseguir la eficiencia. Constituye un enfoque sintético y universal de la organización en donde se especifican, de manera detallada, las operaciones y las funciones que las personas deben cumplir.
¿Cuál es el principio de la organización?
Los principios de una organización son declaraciones de voluntad orientadas a la acción. Así como los valores son el ADN que define la personalidad y comportamiento de las personas de la organización, los principios son declaraciones de intenciones tangibles.
¿Qué es una organización en pocas palabras?
La organización es una entidad social diseñada para alcanzar resultados. En este sentido la palabra organización significa cualquier empresa humana conformada intencionalmente para conseguir determinadas metas y objetivos. Según (Chiavenato, I., 2006).
¿Qué tipo de organización es una empresa?
Las empresas se pueden clasificar según este criterio en: Hay empresas productivas, empresas comerciales y empresas de servicios. Las primeras pueden clasificarse a su vez en extractivas (o primarias) y manufactureras (o secundarias), según el tipo de proceso productivo que llevan a cabo.
¿Cuáles son los tipos de organización de una empresa?
Dependiendo de la forma jurídica
- Empresa comanditaria: formada por diversos tipos de socios.
- Sociedad colectiva: propiedad de varios individuos.
- Sociedad cooperativa: sin ánimo de lucro y buscando el bienestar de sus integrantes.
- Empresa unipersonal: perteneciente a una sola persona.
¿Qué es la organización en la administración según autores?
La organización administrativa es el conjunto de métodos y procedimientos puestos en práctica para ordenar, controlar y dirigir una empresa a través de sus departamentos, recursos y procesos, con el fin de alcanzar sus metas u objetivos trazados de antemano.
¿Qué es la organización en el proceso administrativo según autores?
La organización según el autor Agustín Reyes Ponce. Organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, los niveles y las actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
¿Cuáles son las 3 características de las organizaciones?
Características de la organización empresarial
- Estructura. Nos referimos a la mecánica administrativa de la empresa.
- Funciones. En este apartado incluimos las jerarquías y las actividades a realizar, de qué forma se organizan e interrelacionan para aprovecharlas al máximo.
- Niveles.
- Objetivos.
¿Qué son las organizaciones según Chiavenato?
534). “La organización es un sistema de actividades o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas”. Chiavenato (2000) define a la organización como la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales, con la finalidad de efectuar intercambios planteados con el ambiente.
¿Qué es la teoría de Taylor?
Taylor propone un estudio sistemático sobre las mejores condiciones posibles para el trabajo y el aumento de la productividad en los obreros, combatiendo una serie de problemas que incluyen el mal aprovechamiento de la fuerza de trabajo humana y de las máquinas, la lentitud de los obreros por condiciones tales como la ...
¿Cuáles son las 4 funciones de la empresa?
Dentro de una empresa, en el día a día, se desarrollan una gran cantidad de tareas. De una forma resumida, en general, se considera que la empresa tiene unas funciones básicas que son las siguientes: social, administrativa, comercial, técnica y financiera.
¿Cuáles son los 5 principios de la organización?
Además, para ello es relevante la aplicación de estos cinco principios: establecer prioridades, delegar tareas, dirigir al equipo, escuchar con atención a los empleados e influir de forma particular en las situaciones que se presenten. Estos fortalecerán al equipo y se lograrán resultados sorprendentes en la empresa.
¿Cuáles son los 10 principios de la organización?
En consecuencia, a continuación se presentan 10 principios que guían las iniciativas de desarrollo dentro de su organización.
- Fomente la cooperación.
- Organícese para el cambio.
- Anticipe el futuro.
- Siga siendo flexible.
- Cree espacios distintivos.
- Diversifique su fuerza laboral y cree un entorno inclusivo.
¿Cuáles son los principios y valores de una organización?
Los principios y valores corporativos se refieren a las creencias y convicciones que influyen decisivamente en el comportamiento de los miembros de una organización. Estos principios orientan y determinan cómo los miembros de una organización perciben e interpretan los problemas y toman decisiones.
¿Qué es la organización en el trabajo?
¿Qué es la organización del trabajo? La organización del trabajo se refiere al proceso de planificar, estructurar y coordinar las actividades laborales dentro de una empresa con el objetivo de alcanzar eficiencia, productividad y lograr los objetivos establecidos.
¿Cuáles son los 4 tipos de organizaciones?
En función a lo expuesto distinguimos entonces los siguientes tipos:
- 1 – Empresas. La palabra “empresa” deviene de emprendimiento (del francés entrepreneur: emprende- dor).
- 2 – Organismos Públicos.
- 3 – Organizaciones No Gubernamentales (O.N.G), Organizaciones del Tercer Sector.
- 4 – Cooperativas.
¿Cuántos tipos de organización hay?
¿Cuántas organizaciones se encuentra en el Registro Federal de las OSC en México? De acuerdo con los datos del Sistema de Información del Registro Federal de las OSC del Instituto Nacional de Desarrollo Social, al 30 de junio de 2019, en nuestro país existen actualmente 42,269 OSC.
¿Cuáles son las formas de organización administrativa?
Existen tres formas de Organización Administrativa previstas en nuestras normas: la centralizada, la desconcentrada y descentralizada.
¿Qué es una organización empresarial ejemplos?
La organización empresarial es una entidad social compuesta por dos o más individuos con la finalidad de cumplir metas y objetivos. Existe una diversidad de tipos de organización, por ejemplo: universidades, empresas de servicios, colegios, institutos armados, clubs sociales, la familia, etc.
¿Cuál es la estructura organizativa de una empresa?
¿Qué es la estructura organizativa de una empresa? La estructura organizacional de una empresa consiste en el modelo que define cómo se organiza la empresa y sus empleados, establece el entramado de niveles jerárquicos y es, en definitiva, el esqueleto sobre el que se sostiene la empresa.
¿Cuál es la función de organizar?
Organizar consiste en determinar la distribución de atribuciones, responsabilidades y funciones, que se visualiza gráficamente en el organigrama. Además implica decidir la manera y plazos en los cuales se realizarán las actividades y asignar los recursos necesarios.
¿Cuál es la importancia de la organización en la administración?
La función organización, como parte del proceso administrativo, representa un papel fundamental, ya que al tener una estructura organizacional, bien definida y socializada a través de todos los niveles jerárquicos; da lugar a que los colaboradores que desempeñan sus respectivos puestos, respondan efectivamente a las ...
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