¿Qué es una organización según la RAE?

1. Acción y efecto de organizar u organizarse. ‖ 2. Asociación de personas regulada por un conjunto de normas en función de determinados fines.

Compañía, sociedad, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o combinación de ellas, tenga o no personalidad jurídica, y sea pública o privada, que tiene sus propias funciones y medios de decisión y gestión.

Sustantivo femenino

Acción o efecto de organizar o de organizarse. Dícese de la colocación ordenada de diversas cosas. Sinónimos: ordenamiento, orden.

2. tr. Poner algo en orden.

f. Organización de iniciativa social, independiente de la Administración pública, que se dedica a actividades humanitarias, sin fines lucrativos.

Una organización es la coordinación planificada de las actividades de un grupo de personas para procurar el logro de un objetivo o propósito explícito y común, a través de la división del trabajo y funciones, mediante una jerarquía de autoridad y responsabilidad.

Conjunto de órganos administrativos que forman cada una de las administraciones públicas y desarrollan sus funciones conforme a unos principios organizativos recogidos en sus respectivas leyes reguladoras.

Ejemplos de organización administrativa

2 asociación, grupo, agrupación, sociedad. Ejemplo: Hemos creado una organización de protección animal. Manera en que algo está organizado: 3 ordenamiento, sistema, estructura.

organización

Mientras que Organización es la “acción y efecto de organizar u organizarse“. Y organizar es poner algo en orden. Por tanto la organización es la metodología que utilizamos para establecer el orden en nuestras vidas. La organización no es sólo el colocar las cosas en un sitio y ya está.

Cuando se trata de gestión, el proceso de organización tiene como objetivo ayudar a organizar y utilizar sus recursos de la manera más eficiente posible para que puedan lograr su objetivo . Los empleados, el conocimiento y la cantidad de dinero disponible y accesible son ejemplos de recursos.

organizado - Wikcionario, el diccionario libre.

En algunos países, las ONG y las OSFL son lo mismo. Ambos suelen trabajar en beneficio del bienestar humano y de una sociedad mejor. La mayor diferencia con una ONG es el alcance de trabajo que asumen la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro . Muchas organizaciones sin fines de lucro están afiliadas a iglesias, clubes de niños y niñas y asociaciones de ex alumnos.

En español, las siglas son invariables en la lengua escrita, es decir, no modifican su forma cuando designan más de un referente. El plural se manifiesta en las palabras que las introducen o que las modifican: varias ONG europeas, unos DVD, los PC.

Además, para ello es relevante la aplicación de estos cinco principios: establecer prioridades, delegar tareas, dirigir al equipo, escuchar con atención a los empleados e influir de forma particular en las situaciones que se presenten. Estos fortalecerán al equipo y se lograrán resultados sorprendentes en la empresa.

En el nivel más fundamental, la gestión es una disciplina que consta de un conjunto de cinco funciones generales: planificación, organización, dotación de personal, dirección y control . Estas cinco funciones son parte de un conjunto de prácticas y teorías sobre cómo ser un gerente exitoso.

Las grandes organizaciones tienen un sistema de valores común que impregna la empresa . Existe una comprensión clara y consistente de lo que es importante y lo que se debe lograr en todos los niveles. El énfasis está en el desempeño y los resultados versus el proceso y el procedimiento.

- LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA, (CENTRALIZADA, PARAESTATAL, DESCEN- TRALIZADA) COCLUSIONES.

Existen tres formas de Organización Administrativa previstas en nuestras normas: la centralizada, la desconcentrada y descentralizada.

En atención a su forma organizacional, la administración pública se divide en centralizada, desconcentrada, y descentralizada o paraestatal, pudién- dose distinguirse dentro de esta última a la sectorizada de la no sectorizada.

Características de la organización empresarial

Los tipos de estructuras organizativas incluyen estructuras funcionales, divisionales, planarquicas y matriciales . Los altos directivos deben considerar una variedad de factores antes de decidir qué tipo de organización es mejor para su negocio, incluidos los objetivos comerciales, la industria y la cultura de la empresa.

multitud congregada: muchas personas reunidas, juntas, en este caso, en la plaza.

Adhocracia - Wikipedia, la enciclopedia libre.