¿Qué es una visita de inspección ordinaria?

Inspección ordinaria: es la visita de inspección que deriva de una programación previa. Inspección extraordinaria: es la visita que deriva de una queja o cualquier tipo de información en la que se señalen presuntas violaciones a la legislación laboral en el ámbito de las Condiciones Generales de Trabajo.

La Dirección de Inspección de Trabajo es la encargada de ordenar y realizar visitas de inspección ordinarias y extraordinarias a los Centros de Trabajo de la Ciudad de México; así como visitas de supervisión para vigilar las actividades de las inspectoras y los inspectores, conforme al fundamento jurídico aplicable.

Las Inspecciones se dan por medio de un proceso de observación directa de toma de datos sobre el trabajo, procesos, condiciones, medidas de protección con el fin de identificar peligros que podrían generar lesiones y enfermedades en el personal.

¿Qué tipos de inspecciones hay? De acuerdo con el Reglamento General de Inspección del Trabajo, las inspecciones que realiza la STPS pueden ser ordinarias y extraordinarias.

El objetivo de una inspección de trabajo es verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud de los trabajadores, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados, si hay trabajadores que realizan trabajos ilegales, inclusive extranjeros.

Técnica sistemática de observación de áreas y puestos de trabajo que nos permita identificar actos o condiciones de riesgo que podrían llegar a convertirse en incidentes y/o accidentes de trabajo, con el propósito de establecer medidas de control que reduzcan, controlen o eliminen los factores de riesgo presentes.

Antes de la inspección:

– Solicitar y analizar la información necesaria sobre las instalaciones, procesos, equi- pos, sistemas de seguridad y sistema de gestión de la seguridad implantado en el esta- blecimiento a inspeccionar. – Determinar la información relevante y suficiente para la ejecución de la inspección.

El procedimiento de inspección puede iniciarse de oficio o a petición del obligado tributario. Al iniciarse las actuaciones, el obligado tributario deberá ser informado sobre la naturaleza y alcance, así como de sus derechos y obligaciones en el curso de las actuaciones.

El procedimiento de inspección terminará mediante Acta, que puede ser con acuerdo, de conformidad o de disconformidad. En ella se reflejarán las actuaciones realizadas y la liquidación final propuesta.

¿Cómo debe ser un informe de inspección?

Hay cinco tipos de infracciones en inspecciones de trabajo con sanciones:

La inspección implica realizar la constatación ocular o la comprobación de un producto, proceso, servicio o instalación —o su diseño— para evaluar su conformidad con unos requisitos en un momento determinado.

La inspección inicial de la producción es una inspección que se realiza en las instalaciones de la fábrica antes de que comience la fabricación de su producto y que concluye una vez se ha completado un 20% del volumen de producción.

¿Qué preguntan en una inspección de trabajo? En una inspección de trabajo, es probable que el inspector haga preguntas sobre las condiciones de trabajo, la documentación laboral, el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, y el pago de los trabajadores.

Las sanciones por impedir el ingreso de una inspección laboral se estipulan entre los 6.251€ y 187.515€, todo esto dependiendo del grado de negligencia, intencionalidad, número de empleados a los que afecta, entre otros aspectos a considerar.

¿Cuánto tiempo tarda el inspector en notificar la resolución? El inspector notificará en un plazo de 10 días la resolución con las deficiencias encontradas. Esta notificación se enviará de manera certificada a tu empresa en un plazo máximo de 9 meses desde el día de la visita.

Las inspecciones dentro de una empresa son clave para evaluar todos los procesos de comercialización, producción, distribución. El objetivo es analizar los puntos fuertes y débiles y, en base a los resultados obtenidos, establecer las mejoras necesarias.

El principal objetivo de la inspección es satisfacer los requisitos, deseos y necesidades del cliente. El objetivo es evitar que el producto defectuoso fluya en las sucesivas operaciones y evitar pérdidas para la empresa. Muchas características no se pueden inspeccionar en la etapa final de producción.

El procedimiento de inspección del trabajo se estructura en: (i) actuaciones inspectivas, (ii) procedimiento sancionador y (iii) procedimiento recursivo.

Existen, en total, 4 tipos de inspección en el control de calidad: inspección previa a la producción, inspección durante la producción, inspección previa al envío e inspecciones de carga/descarga de contenedores .

Las inspecciones pueden ser una inspección visual o involucrar tecnologías de detección como pruebas ultrasónicas, realizadas con una presencia física directa o de forma remota, como una inspección visual remota, y manual o automáticamente, como una inspección óptica automatizada.

¿Qué debe hacer con los hallazgos de su inspección? Tienes que hacer un seguimiento de tus hallazgos . De poco sirve hacer inspecciones si no se corrige nada. Se debe asignar a alguien para que desarrolle una corrección para cada problema encontrado.

Estos reportes son empleados luego de que se ha realizado una inspección a uno o varios elementos de acuerdo a un criterio establecido generalmente por una norma o código y es necesario realizar un documento que justifique la acción realizada.

La inspección de seguridad es una técnica analítica de seguridad que consiste en un análisis, realizado mediante observación directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos (condiciones, características, metodología del trabajo, actitudes, aptitudes, comportamiento humano…)

Las infracciones leves, las multas irán desde los 751 euros y hasta los 1.500 euros. En el grado medio, la multa irá desde los 1.501 a 3.750 euros. En las más graves, las sanciones pueden oscilar entre los 3.751 y 7.500 euros.

Las leves, en su grado mínimo, con multa de 60 a 125 euros; en su grado medio, de 126 a 310 euros; y en su grado máximo, de 311 a 625 euros. Las graves, con multa, en su grado mínimo, de 626 a 1.250 euros; en su grado medio, de 1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo, de 3.126 a 6.250 euros.

En cuanto a las sanciones, pueden ser según la gravedad de la falta:

• Amonestación verbal.
• Amonestación escrita.
• Días de suspensión de empleo y sueldo.
• Traslados.
• Inhabilitaciones para ascensos.
• Despido disciplinario.